Plýtvání zkušenostmi kvůli kritériím souvisejícím s věkem.

Mnoho firem stanovuje věkovou hranici pro nábor do 26 let, což vede k tomu, že kandidáti ve věku 30 let mají problém najít práci. Mnoho z těchto osob má bohaté zkušenosti, ale stále nejsou ceněny.

Paní Tran Thi Quynh, 33 let (vesnice Van Giap, obec Thuong Tin, Hanoj ), se opakovaně ucházela o zaměstnání u různých firem, ale dostávala pouze zamítnutí. (Foto: Poskytl respondent)

Hledáme kandidáty s jediným požadavkem – věk „mladší 26 let“.

Paní Nguyen Ha Thu (jméno změněno) – personalistka v multioborové společnosti v Hanoji – uvedla, že v poslední době se na některé pozice ve firmě přijímají pouze lidé narození v roce 2000 nebo později, kteří absolvovali univerzitu. „S mladými zaměstnanci nemusí firma platit přehnaně vysoké platy. A co je důležitější, tato skupina se snáze zaškoluje podle pokynů společnosti ve srovnání se zaměstnanci staršími 30 let,“ uvedla paní Thu.

Podle paní Thu společnost nedávno zveřejnila nabídku práce pro organizátora akcí a propagátora značky, přičemž vyžaduje, aby uchazeči byli mladší 26 let, a nabízí plat 18 milionů VND měsíčně.

Paní Tran Thi Quynh, 33 let (vesnice Van Giap, obec Thuong Tin, Hanoj), se podělila o to, že poté, co dala výpověď ve svém starém zaměstnání, se mnohokrát ucházela o práci, ale pokaždé byla odmítnuta. „Některá místa se ptali na můj věk, aniž by se podívali na mé zkušenosti. Když jsem řekla, že mi je přes 30 let, řekli, že mě budou kontaktovat, ale pak ztichli. Cítila jsem se sklíčeně, protože jsem měla pocit, že všechny ty roky nashromážděných zkušeností ztrácejí na hodnotě jen kvůli mému věku,“ vyprávěla paní Quynh.

Podobně pan Tran Duc Loi, 34 let (okres Thanh Xuan, Hanoj), je již 5 měsíců nezaměstnaný. Když se ucházel o práci v grafickém designu, právě obdržel svůj osmý e-mail s odmítnutím s odůvodněním „nesplňuje kritéria pro omlazení týmu“.

Podle pana Vu Quang Thanha, zástupce ředitele Centra zaměstnanosti v Hanoji, je na veletrzích práce přibližně 30–35 % podniků ochotno najímat kandidáty „jako prázdné papíry“, aby je zaškolili podle jejich specifických potřeb, zejména v oblasti marketingu, tvorby obsahu a IT.

Mohlo by vás zajímat

Podniky s přímými zahraničními investicemi proaktivně řeší problém lidských zdrojů.Spolu se snahou investovat do rozšiřování výroby se mnoho podniků s přímými zahraničními investicemi působících v provincii zaměřuje na řešení problému lidských zdrojů prostřednictvím opatření k přilákání a udržení pracovníků. To přispívá k vytvoření větší dynamiky pro ekonomiku s cílem dosáhnout cílů růstu v roce 2026.

Nová platová stupnice platná od 1. července pro úředníky, státní zaměstnance a příslušníky ozbrojených sil.(Noviny Dan Tri) - Od 1. července se základní plat zvýší na 2,53 milionu VND/měsíc. V souladu s tím bude upravena i platová stupnice pro zaměstnance ve státním sektoru a ozbrojených silách.

Budování vysoce kvalifikované pracovní síly v oblasti kybernetické bezpečnosti pro digitální věk.(GLO) - V kontextu silné digitální transformace probíhající ve všech oblastech se kybernetická bezpečnost stává jedním z klíčových faktorů zajišťujících bezpečný a udržitelný rozvoj národa.

Plýtvání lidskými zdroji

Paní Nguyen Thi Lan Huong – bývalá ředitelka Institutu práce a sociálních věd – se mnoho let věnuje politikám sociálního zabezpečení a trhu práce a je hluboce znepokojena současnou realitou: mnoho pracovníků, a to i těch, kterým teprve dovršilo 26 let, je v některých profesích implicitně považováno za „staré“.

Paní Huong „vyjmenovala“ několik profesí, kde se věk 25 nebo 26 let stává neviditelnou bariérou. V sektoru technologií a programování (IT): Mnoho společností upřednostňuje najímání čerstvých absolventů nebo pracovníků mladších 25 let. Pokud se do 26 let nedostanou na manažerské pozice nebo specializované inženýrské pozice, snadno je nahradí mladší a levnější pracovní síla.

Textilní, obuvnický a elektrotechnický průmysl: Pracovníci ve věku 18–25 let jsou vždy velmi žádaní díky svému dobrému zdraví. Do 26 let se však firmy snaží tento počet zaměstnanců propustit, aby se vyhnuly zvyšování platů na základě odpracovaných let nebo vyšším příspěvkům na pojištění a benefity.

Služby, prodej živých přenosů a tvorba obsahu: Pozice jako modelky a tvůrkyně obsahu vyžadují neustálé inovace. Ve věku 26 let je mnoho pracovníků kritizováno za „chybějící nadšení“ a za to, že nedrží krok s myšlením a jazykem generace Z nebo generace Alfa.

„Tento paradox se odráží v celkovém obrazu trhu práce, kde některá odvětví zažívají extrémní trend ‚mladé‘ pracovní síly,“ uvedla paní Huong.

Pan Le Quang Trung, bývalý zástupce ředitele pro zaměstnanost, poznamenal, že problém s 26letými pracovníky, kteří jsou považováni za „staré“, není specifický pouze pro Vietnam, ale vyskytuje se i v dalších asijských zemích, zejména v těch s tvrdou konkurencí.

Spojené státy - Vietnam: Nepropásněte

Vietnam povzbuzuje americké firmy k rozšíření investic do vyspělých technologií.Ráno 26. června v sídle vlády přijal místopředseda vlády Ho Quoc Dung pana Jeffa Place, ředitele dodavatelského řetězce společnosti Coherent Group (USA). Během setkání místopředseda vlády potvrdil, že Vietnam povzbuzuje americké podniky k rozšíření investic, zejména v oblasti high-tech, inovací a polovodičového průmyslu.

Povzbuzovat americké firmy k rozšíření investic do high-tech odvětví.Místopředseda vlády Ho Quoc Dung uvedl, že Vietnam vítá, aby americké firmy pokračovaly v rozšiřování svých aktivit ve Vietnamu, zejména v technologicky vyspělých odvětvích a sektorech s vysokou přidanou hodnotou.

Vietnam a Spojené státy posilují spolupráci při řešení následků války.VTV.vn - Generální tajemník a prezident To Lam přijal 22. června úřadujícího tajemníka amerického námořnictva Hung Caa.

„Vytlačování 26letých pracovníků z trhu nebo jejich nucení k pasivní změně zaměstnání plýtvá lidskými zdroji, kteří jsou na vrcholu svého myšlení a dovedností. Je nezbytné zvýšeně monitorovat a vymáhat věkovou diskriminaci při náboru. Podniky musí také považovat zaměstnance za dlouhodobý majetek, nikoli za krátkodobý výdaj. Pro mladé lidi je neustálé zlepšování jejich odborných znalostí a multitasking způsobem, jak se chránit,“ uvedl pan Le Quang Trung.

Originál si můžete prohlédnout zde.

Zdroj: https://congdoanvietnam.vn/tin-tuc-viec-lam/lang-phi-kinh-nghiem-vi-tieu-chi-tuoi-tac-37634.tld