Ale především jde o život a vytváření prostor pro lidi – klíčový prvek při formování identity a postavení globálního města.
Vysoce kvalitní lidské zdroje jsou vždy strategickým aktivem. Město nemůže prosperovat, aniž by se stalo centrem pro přilákání a udržení talentů. Aby městské oblasti přilákaly talenty, musí vytvořit atraktivní životní a pracovní ekosystém – místo, kde lidé nejen nacházejí kariérní příležitosti, ale jsou také inspirováni, podporováni v osobním rozvoji a žijí smysluplný život. K atraktivitě přispívají čtyři klíčové faktory: bohaté kariérní příležitosti, vysoká kvalita života, kreativní prostředí a transparentní instituce. Když se tyto faktory spojí, talenty přijdou, zůstanou a dlouhodobě přispívají. Pokud některý z těchto faktorů chybí, město ztratí svou konkurenční výhodu v globálním závodě o lidské zdroje.
Nový multipolární urbanistický model Ho Či Minova Města představuje bezprecedentní příležitost k vytvoření prostoru pro konvergenci talentů. Ho Či Minovo Město slouží jako finanční, inovační a centrum špičkových služeb; Binh Duong jako centrum inteligentní výroby; a Ba Ria - Vung Tau jako mezinárodní obchodní brána a špičková turistická destinace. Meziregionální propojení umožní realizovat model „pracuj na jednom místě, bydl na jiném“ s chytrými městy, kvalitním vzděláváním a zdravotnickými službami a zeleným životním prostředím. Profesionál může pracovat v Ho Či Minově Městě, žít v Binh Duongu a užívat si víkendové pobyty v Ba Ria - Vung Tau bez větších překážek. Toto je flexibilní, moderní a humánní urbanistický model, který hledá globální pracovní síla.
Aby však Ho Či Minovo Město dosáhlo tohoto potenciálu, potřebuje dobře strukturovanou, komplexní a hloubkovou strategii pro přilákání a rozvoj vysoce kvalitních lidských zdrojů. Město by mělo jasně definovat svou rozvojovou filozofii: klást lidi do centra plánování, využívat kvalitu života jako základ konkurenceschopnosti a využívat inovace jako hnací sílu rozvoje. V první řadě to zahrnuje investice do kvality života: od inteligentní dopravní infrastruktury, dostupného bydlení, zdravotní péče a vzdělávání na mezinárodní úrovni až po integrované městské oblasti pro „život, práci a zábavu“ pro profesionály, mladé lidi a cizince. Současně je nutné vytvořit vysoce kvalitní pracovní prostředí prostřednictvím rozvoje inovačních center, high-tech zón a softwarových parků v Thu Duc, Binh Duong New City a Vung Tau. To vytvoří pracovní místa s vysokou přidanou hodnotou a rozšíří příležitosti k profesnímu rozvoji intelektuálů, inženýrů a odborníků v tuzemsku i v zahraničí.
Město také potřebuje vyvinout globálně konkurenceschopné politiky pro přilákání talentů: daňové pobídky, podporu bydlení, dlouhodobé pobyty, školné pro děti a komplexní administrativní služby pro cizince. Zejména musí vytvořit podmínky pro mladé Vietnamce, aby mohli podnikat na místní úrovni, a pro návrat vietnamských intelektuálů z celého světa – propojením univerzit, podniků, investičních fondů a vlády v efektivním ekosystému startupů.
Nezbytným prvkem je institucionální inovace v oblasti správy a řízení: od „řízení“ k „službám“, od „kontroly“ k „posílení postavení“. Když je město transparentní, otevřené a přátelské, talenty nejen přijdou, ale také zůstanou, a co je důležitější, budou ochotny přispívat a vytvářet trvalou hodnotu. V blízké budoucnosti se Ho Či Minovo Město může proaktivně pozicionovat jako „nespící město příležitostí a kreativity“ – místo, kde každý může začít, rozvíjet se a vytvářet hodnotu; kde má každý podnikatelský sen šanci, kde každý pracovník najde cestu k rozvoji. To bude největším lákadlem pro kohokoli, od mezinárodních expertů až po mladé lidi v zemi.
Rozrůstající se Ho Či Minovo Město čelí bezprecedentní příležitosti vybudovat si novou pozici, a to jak z hlediska rozsahu, vize, tak i potenciálu růstu. Aby se však město stalo globální metropolí, musí být otázka lidských zdrojů středem každé strategie. Město je skutečně atraktivní pro talenty pouze tehdy, když si váží a rozvíjí lidské zdroje. A teprve pak se Ho Či Minovo Město nestane jen megaměstem z hlediska ekonomiky , ale městem důvěry, kam lidé nepřicházejí pracovat na krátkou dobu, ale aby zůstali na celý život.
Zdroj: https://www.sggp.org.vn/mo-rong-khong-gian-nhan-tai-hoi-tu-post801478.html
![[Foto] Posilování charakteru a odbornosti: Intenzivní výcvik dělostřeleckých vojáků.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/06/30/1782815602541_lu-368-1875-4571-jpg.webp)
