Mělo by dojít k rozumnému nárůstu.

V současné době je nejvyšší regionální minimální mzda 4,96 milionu VND/měsíc a nejnižší 3,45 milionu VND/měsíc, ale průměrný příjem pracovníků v roce 2024 dosáhl přibližně 8,5 milionu VND/měsíc. I když je to více než regionální minimální mzda, stále to nezaručuje pracovníkům slušnou životní úroveň.

Konkrétně podle průzkumu Institutu pracujících a odborů (nyní Institut pro strategická studia a časopis Labor-Trade Union Magazine) Vietnamské všeobecné konfederace práce dosahují průměrné měsíční výdaje každé domácnosti pracující třídy 14,059 milionu VND a ke konci roku mají tendenci se zvyšovat. Ve struktuře výdajů jsou tři hlavní výdaje potraviny, školné a splácení dluhů. Vzhledem k tomu, že současné individuální příjmy pokrývají pouze 63 % rodinných výdajů, potřebuje rodina pracující třídy alespoň dva pracující členy k pokrytí základních životních nákladů…

Z toho vyplývá, že zvyšování regionální minimální mzdy je vždy nutné; zbývající otázkou je, o kolik ji zvýšit a zda vůbec k jejímu zvýšení dojde? Podle analýzy Le Dinh Quanga, zástupce vedoucího oddělení pro politiku, právo a pracovní vztahy Vietnamské generální konfederace práce, činila průměrná míra růstu minimální mzdy v období 2015–2020 přibližně 9 %, ale od roku 2020 do současnosti je míra nižší, pouze přibližně 5–6 %. Minimální mzda se proto musí zvyšovat rychlejším tempem, aby odpovídala praktickým potřebám a byla v souladu s rozvojem země v této éře.

Jiný názor naznačuje, že při tempu růstu HDP nad 8 % v roce 2025, což je více než v roce 2024, může být minimální mzda upravena směrem nahoru. Proto je nutné posílit roli zástupců zaměstnavatelů, zaměstnanců a státu při vyjednávání o úpravách minimální mzdy v roce 2025. Současně by měly být podniky, které dosahují vysoké efektivity ve výrobě a podnikání, povzbuzovány k vyjednávání zvýšení minimální mzdy mezi oběma stranami a k jeho implementaci ve svých společnostech.

Ve skutečnosti jednání o zvýšení minimální mzdy nikdy nebyla uzavřena v jednom nebo dvou zasedáních, s výjimkou roku 2020, kdy se obě strany dohodly, že mzdu kvůli dopadu pandemie Covid-19 nebudou zvyšovat. Zástupci zaměstnanců i zaměstnavatelů mají své vlastní argumenty pro návrh nebo odmítnutí zvýšení navrhovaného zástupci zaměstnanců.

Musí však být jasné, že mzdy motivují pracovníky k přispívání. Regionální minimální mzda slouží jako spodní hranice pro zajištění minimální životní úrovně pro pracovníky. A investice do mezd je investicí do rozvoje, investicí do lidských zdrojů. Proto se zvýšením minimální mzdy zvýší i celkový příjem pracovníků. To nejen pomáhá zlepšit životy pracovníků, ale také vytváří motivaci ke zvýšení produktivity, což přispívá k hospodářskému růstu, a jakmile se ekonomika rozvine, pracovníci z tohoto úspěchu budou těžit.

Bývalý místopředseda Výboru pro sociální věci (nyní Výbor pro kulturu a společnost) Bui Sy Loi kdysi prohlásil, že pro udržení zaměstnanců v podnicích je nejdůležitější otázkou příjem a mzdy. Úprava minimální mzdy směrem nahoru na rozumnou úroveň by proto měla „dvojí výhodu“: prospěla by jak zaměstnancům, tak podnikům, protože by je motivovala ke zvyšování produktivity a zachování loajality vůči firmě.

Ačkoli tedy úprava minimální mzdy bude mít přímý dopad na podniky, jako je zvýšení cen produktů, vyšší výrobní náklady a potenciálně nižší zisky, povede k harmoničtějším pracovním vztahům v rámci podniků. Z dlouhodobého hlediska to prospěje výrobnímu procesu, omezí narušení dodavatelského řetězce a zabrání nedostatku pracovních sil. Zbývajícím problémem je zajistit rozumnou úroveň úpravy, která zaručí živobytí pracovníků a zároveň se vyhne negativním dopadům na podniky a ekonomiku. Pracovníci si vždy přejí zvýšení mezd, ale to musí být pečlivě zváženo a založeno na rovnováze zájmů obou stran.

Ninh Há