Kvalitní lidské zdroje otevírají cestu k rozvoji

Během posledního desetiletí se provincie Thai Nguyen stala v zemi významným hráčem v oblasti přilákání přímých zahraničních investic (PZI). Do konce roku 2025 měla provincie 244 platných projektů PZI s celkovým registrovaným kapitálem 11,38 miliardy USD; přibližně 70 % se zaměřovalo na high-tech, výrobu a montáž elektronických zařízení. Přítomnost podniků PZI a mnoha dalších podniků v provincii vedla k jasné ekonomické změně; zároveň však naléhavě vyvolala potřebu rozvoje vysoce kvalitních lidských zdrojů, které by sloužily cíli udržitelného rozvoje.

Přítomnost stovek podniků s přímými zahraničními investicemi v provincii vedla k jasné ekonomické změně a zároveň představuje naléhavou potřebu rozvoje vysoce kvalitních lidských zdrojů, které by sloužily cíli udržitelného rozvoje. Foto: TL

úzké místo pro vysoce kvalitní lidské zdroje

V provincii Thai Nguyen v současnosti působí více než 10 000 technologických podniků, včetně 227 podniků s přímými zahraničními investicemi, soustředěných převážně v jižním regionu, v průmyslových parcích, jako jsou Yen Binh, Diem Thuy a Song Cong II.

Jen v roce 2025 potřebují podniky s přímými zahraničními investicemi v této oblasti najmout více než 5 000 inženýrů a bakalářů v oborech elektronika, informační technologie, automatizace, přesná mechanika, logistika a řízení výroby.

Realita náboru v poslední době ukazuje, že problém lidských zdrojů se netýká jen kvantity. Kvalitní pracovní síle chybí měkké dovednosti, znalost cizích jazyků, inovativní myšlení a styl práce vhodný pro moderní modely řízení.

Pan Liu Jiang Feng, ředitel pro lidské zdroje společnosti RQ Technology Electronics Vietnam Co., Ltd., k tomu uvedl: „Podniky rychle rozšiřují výrobu, ale většina místní pracovní síly stále potřebuje rekvalifikaci. Základní technické kapacity splňují požadavky, ale schopnost používat cizí jazyky a přístup k novým provozním postupům je omezená, což způsobuje prodloužení doby potřebné k zaškolení do práce.“

Díky metodické strategii a synchronní účasti vlády, podniků a univerzit si Thai Nguyen postupně upevňuje svou pozici centra pro vzdělávání a výrobu v oblasti high-tech technologií na severu.

Soutěž o pracovní sílu mezi lokalitami také vytváří nový tlak. Mnoho sousedních provincií nabízí kvalifikovaným pracovníkům atraktivnější platy a benefity, což vede k posunu v oblasti lidských zdrojů. Pan Pham Manh Cuong, vedoucí administrativy a lidských zdrojů ve společnosti You Sung Vina Company, uvedl: „Přilákat kvalifikované pracovníky je stále obtížnější a podniky očekávají, že provincie bude brzy mít vhodný mechanismus podpory náboru, který si udrží kvalitní personál.“

Výše uvedené problémy ukazují, že kvalita pracovní síly se stává překážkou pro zlepšení konkurenceschopnosti Thai Nguyen v období přilákání high-tech projektů. Bez zásadního řešení pro vzdělávání, podporu a udržení lidských zdrojů bude pro lokalitu v nadcházejících letech obtížné splnit rozvojové požadavky investorů.

Vzdělávání a odborná příprava se proaktivně transformují

V kontextu silné industrializace se vzdělávací a školicí systém Thai Nguyen postupně přizpůsobil potřebě rozvoje vysoce kvalitních lidských zdrojů.

Ve školním roce 2024-2025 otevřela Univerzita informačních a komunikačních technologií (Thai Nguyen University) obor polovodičových mikročipů, do kterého se v prvním ročníku zapsalo téměř 50 studentů, čímž položil základy oboru považovaného za „průlomový“ v rozvoji lidských zdrojů. Podle cíle provincie se očekává, že do roku 2030 celý systém vyškolí přibližně 4 500 pracovníků v oblasti polovodičů, informačních technologií a umělé inteligence, včetně 2 000 lidí s vysokoškolským a postgraduálním vzděláním.

Univerzita informačních a komunikačních technologií (Thai Nguyen University) investovala do poměrně synchronních zařízení, která uspokojují potřeby studentů v oblasti vzdělávání, praxe a výzkumu.

Prof. Dr. Phung Trung Nghia, ředitel Univerzity informačních a komunikačních technologií, zdůraznil: „Vzdělávací programy jsou úzce spjaty s potřebami podniků, v nichž je spolupráce s podniky s přímými zahraničními investicemi klíčem k vytváření lidských zdrojů, které splňují požadavky nových technologií.“

Další zařízení Univerzity Thai Nguyen, jako je Univerzita průmyslových technologií, Univerzita věd a Univerzita ekonomie a podnikání, také posilují spolupráci se společnostmi Samsung a KD Heat Technology s cílem vytvořit koridor pro studenty, kde mohou absolvovat stáže, realizovat projekty a mít přístup k moderním výrobním linkám hned od druhého ročníku.

Pokud jde o Univerzitu průmyslových technologií – největší technickou vzdělávací jednotku v regionu – která vlastní Fakultu strojního a elektrotechnického inženýrství s téměř 2 000 studenty, Dr. Truong Thi Thu Huong, vedoucí fakulty, uvedl: „Vzdělávací program je neustále inovován podle potřeb podniků, doplňuje měkké dovednosti, cizí jazyky a digitální dovednosti a pomáhá studentům efektivně pracovat v mezinárodním prostředí.“

Studenti také ocenili efektivitu tohoto vzdělávacího modelu. Loc Anh Tuan, třída 57DDK, se podělil o toto: „Cvičení na moderním vybavení a účast na podnikatelských projektech pomáhá studentům získat větší sebevědomí při přípravě na vstup na trh práce.“

Ve skutečnosti velké investice do laboratoří, simulačních center, mechanických dílen a digitálních knihoven vytvořily moderní vzdělávací prostředí, které pomáhá studentům získat přístup k technologickým trendům a zlepšit kapacity aplikovaného výzkumu, což je důležitý faktor pro splnění požadavků high-tech projektů přímých zahraničních investic.

Studenti Univerzity průmyslových technologií (Thai Nguyen University) mají pod vedením lektorů přístup k moderním modelům výuky.

Propojení „tří domů“ – Průlomové řešení v oblasti lidských zdrojů

Model propojení státu, škol a podniků se stává hlavní osou strategie rozvoje vysoce kvalitních lidských zdrojů.

Podle zprávy Indexu konkurenceschopnosti provincií (PCI) se Thai Nguyen trvale řadí do skupiny lokalit s dobrou kvalitou ekonomického řízení, zejména v ukazatelích „Vzdělávání pracovních sil“, „Přístup k půdě“ a „Dynamika vlády“. To je důležitý základ pro selektivní přilákání zahraničních zahraničních investic do polovodičového, automatizačního, softwarového a umělé inteligence – oblastí, které vyžadují vysoce kvalifikované lidské zdroje.

Pan Doan Nhu Hai, generální ředitel společnosti Thai Nguyen Heat Technology Co., Ltd., zdůraznil: Studenti, kteří studují v prostředí s reálnými průmyslovými faktory, budou schopni okamžitě pracovat bez nutnosti rekvalifikace. To je výhoda, která pomáhá podnikům šetřit náklady a zlepšovat efektivitu výroby. Koordinační role státu, vzdělávání podle školních nařízení a účast v celém vzdělávacím řetězci podniků vytvářejí jednotu od politiky k praxi a přispívají k překonání nerovnováhy mezi nabídkou a poptávkou po pracovní síle.

Po sloučení administrativních jednotek má Thai Nguyen rozlohu přes 8 300 km², populaci přes 1,68 milionu lidí a je předním průmyslovým, vzdělávacím a ekonomickým centrem regionu. S přibližně 1 milionem zaměstnanců a více než 100 000 pracovníky, kteří jsou každoročně vyškoleni na 9 univerzitách a 37 odborných zařízeních, je Thai Nguyen 3. největším centrem pro vzdělávání lidských zdrojů v zemi.

Průzkum Národní agentury pro vědeckotechnické informace z roku 2024 ukazuje, že v provincii pracuje 5 779 pracovníků v oblasti výzkumu a vývoje, z toho na Univerzitě Thai Nguyen pracuje 3 174 lidí, včetně 14 profesorů, 210 docentů a více než 1 000 doktorů a PhD věd. To je důležitý základ pro rozvoj polovodičového, umělé inteligence a high-tech průmyslu.

Společnost Samsung Electronics Vietnam Thai Nguyen Company Limited, jejíž hlavní produkty jsou tablety a chytré telefony, významně přispěla k ekonomickému rozvoji provincie. Foto: TL

Z praktických potřeb podniků s přímými zahraničními investicemi, současného stavu nabídky pracovní síly a transformačního úsilí vzdělávacího a školicího systému vyplývá, že vysoce kvalitní lidské zdroje jsou rozhodujícím faktorem pro průmyslový rozvoj provincie Thai Nguyen. Vzhledem k tomu, že se zvyšuje tempo investic, zejména v oblasti polovodičů, umělé inteligence a automatizace, není kvalita lidských zdrojů jen požadavkem, ale také zásadní podmínkou pro udržení investorů, modernizaci hodnotového řetězce výroby a zvýšení místní konkurenceschopnosti.

Zavedení strategie vzdělávání ze strany Thai Nguyen zaměřené na „třístranné“ propojení, propojení cílů vzdělávání s potřebami náboru, standardizaci podle mezinárodních standardů a orientaci na rok 2030 ukazuje jasnou vizi: Průmyslový rozvoj založený na znalostech, datech a inovacích.

Pokud bude tato strategie implementována synchronně a důsledně, vytvoří novou generaci pracovníků s dovednostmi, globálním myšlením a přizpůsobivostí špičkovým technologiím. Tato generace se stane hnací silou, která přivede Thai Nguyen do období hluboké industrializace, směrem k tomu, aby se stal centrem high-tech výroby v severním středohorském a horském regionu a celé země, a zároveň se stane „novým zdrojem“ pro podporu udržitelného rozvoje v digitální ekonomické éře.

Cíle v oblasti lidských zdrojů v oblasti polovodičů a umělé inteligence v provincii Thai Nguyen do roku 2030:

- 2 000 lidí s vysokoškolským a magisterským vzděláním

- 500 absolventů vysokých škol

- Více než 2 000 lidí se střední úrovní

Z toho 50 % přímo slouží polovodičovému průmyslu a 50 % informačním technologiím a umělé inteligenci.

Cílem je uspokojit potřeby podniků v oblasti balení, testování, výroby mikročipů a zařízení s umělou inteligencí; vybudovat novou výrobní sílu založenou na lidech, technologiích a datech.

(Podle plánu č. 210/KH-UBND ze dne 15. listopadu 2024 Lidového výboru provincie Thai Nguyen pro vzdělávání lidských zdrojů v oblasti polovodičů a umělé inteligence do roku 2030).

Zdroj: https://baothainguyen.vn/kinh-te/202512/nhan-luc-chat-luong-mo-loi-phat-trien-01041ae/