Vysoce kvalitní lidské zdroje dláždí cestu k rozvoji.

Přítomnost stovek podniků s přímými zahraničními investicemi v provincii přinesla významné ekonomické změny a zároveň vytvořila naléhavou potřebu rozvoje vysoce kvalitních lidských zdrojů, které by sloužily cíli udržitelného rozvoje. Foto: Poskytnuto

úzké místo pro vysoce kvalitní lidské zdroje

V současné době v provincii Thai Nguyen působí přes 10 000 technologických podniků, včetně 227 podniků s přímými zahraničními investicemi, které jsou soustředěny převážně v jižním regionu, v průmyslových zónách, jako jsou Yen Binh, Diem Thuy a Song Cong II.

Jen v roce 2025 budou muset podniky s přímými zahraničními investicemi najmout více než 5 000 inženýrů a absolventů v oborech elektroniky, informačních technologií, automatizace, přesné mechaniky, logistiky a řízení výroby.

Nedávné trendy v náboru zaměstnanců ukazují, že problém lidských zdrojů není jen o kvantitě. Vysoce kvalifikovaným pracovníkům chybí měkké dovednosti, znalost cizích jazyků, inovativní myšlení a pracovní styl, který odpovídá moderním modelům řízení.

Pan Liu Jiang Feng, ředitel pro lidské zdroje společnosti RQ Technology Electronics Vietnam Co., Ltd., k tomu uvedl: „Podniky rychle rozšiřují výrobu, ale velká část místní pracovní síly stále potřebuje rekvalifikaci. Zatímco základní technické dovednosti splňují požadavky, jejich schopnost používat cizí jazyky a přizpůsobit se novým provozním postupům je omezená, což vede k prodlouženému období zaškolování.“

Díky dobře strukturované strategii a koordinovanému úsilí vlády, podniků a univerzit si Thai Nguyen postupně upevňuje pozici centra pro high-tech vzdělávání a výrobu v severním Vietnamu.

Konkurence v oblasti práce mezi lokalitami také vytváří nový tlak. Mnoho sousedních provincií nabízí kvalifikovaným pracovníkům atraktivnější platy a benefity, což vede k pracovní migraci. Pan Pham Manh Cuong, vedoucí administrativy a lidských zdrojů ve společnosti You Sung Vina Company, uvedl: „Přilákání kvalifikovaných pracovníků je stále obtížnější a podniky doufají, že provincie bude brzy mít vhodný mechanismus podpory náboru, který si udrží kvalitní personál.“

Tyto výzvy ukazují, že kvalita pracovní síly se stává překážkou v cíli Thai Nguyen, kterým je zvýšení konkurenceschopnosti při přilákání high-tech projektů. Bez základních řešení pro vzdělávání, rozvoj a udržení lidských zdrojů bude mít lokalita v nadcházejících letech potíže s uspokojováním rozvojových požadavků investorů.

Vzdělávání a odborná příprava se proaktivně transformují.

Uprostřed rychlé industrializace se vzdělávací a školicí systém Thai Nguyen postupně změnil, aby se přizpůsobil poptávce po vysoce kvalitních lidských zdrojích.

V akademickém roce 2024–2025 spustila Univerzita informačních technologií a komunikací (Thai Nguyen University) program zaměřený na polovodičové mikročipy, do kterého se v první skupině zapsalo téměř 50 studentů, čímž položil základy pro to, co je považováno za „průlom“ v rozvoji lidských zdrojů. Podle cílů provincie se očekává, že do roku 2030 celý systém vyškolí přibližně 4 500 pracovníků v oblasti polovodičů, informačních technologií a umělé inteligence, z toho 2 000 s bakalářským a magisterským vzděláním.

Univerzita informačních technologií a komunikací (Thai Nguyen University) investovala do poměrně komplexního vybavení, které uspokojuje potřeby svých studentů v oblasti vzdělávání, praxe a výzkumu.

Profesor Phung Trung Nghia, rektor Univerzity informačních technologií a komunikací, zdůraznil: „Vzdělávací programy jsou úzce spjaty s potřebami podniků a spolupráce s podniky zabývajícími se přímými zahraničními investicemi je klíčová pro vytváření lidských zdrojů, které splňují požadavky nových technologií.“

Další instituce spadající pod Univerzitu Thai Nguyen, jako je Univerzita průmyslových technologií, Univerzita věd a Univerzita ekonomie a podnikání, také posilují spolupráci se společnostmi Samsung a KD Heat Technology, aby studentům vytvořily příležitosti ke stážím, práci na projektech a přístupu k moderním výrobním linkám již od druhého ročníku.

Konkrétně se Univerzita průmyslových technologií – největší instituce pro vzdělávání inženýrů v regionu – pyšní Fakultou strojního a elektrotechnického inženýrství s téměř 2 000 studenty. Dr. Truong Thi Thu Huong, vedoucí fakulty, uvedl: „Vzdělávací program je neustále aktualizován tak, aby splňoval potřeby podniků, doplňuje měkké dovednosti, cizí jazyky a digitální dovednosti a umožňuje studentům efektivně pracovat v mezinárodním prostředí.“

Studenti také ocenili efektivitu tohoto vzdělávacího modelu. Loc Anh Tuan, student třídy 57DDK, se podělil: „Cvičení na moderním vybavení a účast na firemních projektech pomáhá studentům získat větší sebevědomí při přípravě na vstup na trh práce.“

Významné investice do laboratoří, simulačních center, mechanických dílen a digitálních knihoven ve skutečnosti vytvořily moderní vzdělávací prostředí, které studentům pomáhá získat přístup k technologickým trendům a zlepšit jejich schopnosti aplikovaného výzkumu – což je klíčový faktor pro splnění požadavků high-tech projektů přímých zahraničních investic.

Studenti na Univerzitě průmyslových technologií (Thai Nguyen University) se pod vedením lektorů setkávají s moderním modelem výuky.

„Třístranné“ propojení – průlomové řešení pro lidské zdroje.

Model spolupráce mezi státem, školami a podniky se stává hlavní osou strategie rozvoje vysoce kvalitních lidských zdrojů.

Podle zprávy Indexu konkurenceschopnosti provincií (PCI) se Thai Nguyen trvale řadí mezi lokality s dobrou kvalitou ekonomické správy, zejména v ukazatelích „Vzdělávání pracovníků“, „Přístup k půdě“ a „Dynamika vlády“. To je důležitý základ pro přilákání selektivních přímých zahraničních investic do polovodičového, automatizačního, softwarového a umělé inteligence – odvětví, která vyžadují vysoce kvalifikované lidské zdroje.

Pan Doan Nhu Hai, generální ředitel společnosti KD Heat Technology Co., Ltd. v Thai Nguyen, zdůraznil: „Studenti, kteří se učí v prostředí s praktickými průmyslovými prvky, budou schopni okamžitě pracovat, aniž by museli další školení. To je výhoda, která pomáhá podnikům šetřit náklady a zlepšovat efektivitu výroby.“ Koordinační role státu, školení přizpůsobené potřebám škol a zapojení podniků do celého vzdělávacího řetězce vytvářejí jednotnost od politiky k praxi a přispívají k překonávání nesouladu mezi nabídkou a poptávkou po pracovní síle.

Po administrativním sloučení má Thai Nguyen rozlohu přes 8 300 km² a populaci přesahující 1,68 milionu lidí, což z něj činí přední průmyslové, vzdělávací a ekonomické centrum v regionu. S přibližně 1 milionem zaměstnanců a více než 100 000 pracovníky, kteří se každoročně vzdělávají na 9 univerzitách a 37 institucích odborného vzdělávání, je Thai Nguyen třetím největším centrem pro vzdělávání lidských zdrojů v zemi.

Průzkum Národní agentury pro vědecké a technologické informace z roku 2024 odhalil, že v provincii pracuje 5 779 pracovníků v oblasti výzkumu a vývoje, z nichž 3 174 pracuje na Univerzitě Thai Nguyen, včetně 14 profesorů, 210 docentů a více než 1 000 doktorů věd a držitelů titulu PhD. To je důležitý základ pro rozvoj polovodičového průmyslu, umělé inteligence a dalších high-tech odvětví.

Společnost Samsung Electronics Vietnam Thai Nguyen Co., Ltd., jejímiž hlavními produkty jsou tablety a chytré telefony, významně přispívá k ekonomickému rozvoji provincie. Foto: Poskytnuto

Na základě praktických potřeb podniků s přímými zahraničními investicemi, současného stavu nabídky pracovní síly a transformačního úsilí vzdělávacího a školicího systému je zřejmé, že vysoce kvalitní lidské zdroje jsou rozhodujícím faktorem průmyslového rozvoje provincie Thai Nguyen. S rostoucími investicemi, zejména do polovodičů, umělé inteligence a automatizace, není kvalita lidských zdrojů jen požadavkem, ale zásadní podmínkou pro udržení investorů, modernizaci hodnotového řetězce výroby a zvýšení místní konkurenceschopnosti.

Thai Nguyenova implementace strategie vzdělávání založené na „třístranném“ propojení, propojení cílů vzdělávání s potřebami náboru, standardizace podle mezinárodních standardů a orientace na rok 2030, demonstruje jasnou vizi: rozvoj průmyslu založeného na znalostech, datech a inovacích.

Pokud bude tato strategie důsledně a vytrvale implementována, vytvoří novou generaci kvalifikovaných pracovníků s globálním myšlením a vysokou technologickou adaptabilitou, která se stane hnací silou pro vstup Thai Nguyen do fáze hluboké industrializace s cílem stát se high-tech výrobním centrem severního hornatého regionu a celé země a zároveň se stane „novým zdrojem“ pro podporu udržitelného rozvoje v éře digitální ekonomiky.

Cíle pro lidské zdroje v oblasti polovodičů a umělé inteligence v provincii Thai Nguyen do roku 2030:

- 2 000 lidí s bakalářským a magisterským vzděláním

- 500 lidí s vysokoškolským vzděláním

- Více než 2 000 lidí se středně pokročilou úrovní dovedností

Z toho 50 % bude přímo sloužit polovodičovému průmyslu a 50 % bude určeno pro informační technologie a umělou inteligenci.

Cílem je uspokojit potřeby podniků v oblasti balení, testování, výroby mikročipů a zařízení s umělou inteligencí a vybudovat novou pracovní sílu založenou na lidech, technologiích a datech.

(Podle plánu č. 210/KH-UBND ze dne 15. listopadu 2024 Lidového výboru provincie Thai Nguyen o vzdělávání lidských zdrojů v oblasti polovodičů a umělé inteligence do roku 2030).

Zdroj: https://baothainguyen.vn/kinh-te/202512/nhan-luc-chat-luong-mo-loi-phat-trien-01041ae/