Odpoledne 18. června uspořádaly noviny Nguoi Lao Dong v rámci 25. ročníku programu „Přibližujeme školy kandidátům“ – 2026 diskusní pořad s tématem „Obory studia s nedostatkem pracovní síly a mnoha příležitostmi k přijetí“.
Nejde jen o nedostatek technologického personálu.
Během talk show hosté poznamenali, že trh práce prochází významnými změnami v důsledku dopadu umělé inteligence (AI) a digitální transformace. Předpokládá se, že mnoho oborů bude v nadcházejících letech čelit nedostatku pracovních sil, což otevírá skvělé příležitosti pro uchazeče, kteří si vyberou správný obor, správnou školu a vytvoří vhodnou strategii pro podávání přihlášek na univerzitu.
Mnoho praktických tipů pro uchazeče před uzávěrkou přihlášek na univerzitu. Foto: QUANG LIEM
Z obchodního hlediska paní Chu Thi Thuong, zástupkyně oddělení pro získávání talentů a budování značky zaměstnavatele – skupiny De Heus Vietnam, uvedla, že poptávka po lidských zdrojích v technologicky vyspělém zemědělském sektoru, zejména v moderním chovu hospodářských zvířat, prudce roste. „Pozice jako technici v oblasti hospodářských zvířat, manažeři high-tech farem nebo konzultanti pro budování zemědělských systémů v současné době čelí mnoha obtížím při náboru, a to i přes vysokou poptávku po pracovní síle,“ informovala.
Z pohledu přijímacího řízení se Dr. Pham Tan Ha, bývalý prorektor a vedoucí Centra pro poradenství při přijímacím řízení na Univerzitě sociálních a humanitních věd (Vietnamská národní univerzita v Ho Či Minově Městě), domnívá, že v posledních letech uchazeči projevili zvláštní zájem o oblasti, jako je umělá inteligence, digitální data, polovodiče, automatizace, logistika, energetika a zdravotnictví .
Dr. Pham Tan Ha však poznamenal, že společnost potřebuje víc než jen inženýry nebo technologické experty. „Lidé, kteří se spojují s ostatními a přispívají k budování lepší společnosti, jsou také nezbytní. Některým oborům, jako je sociální práce, správa informací a dat, kultura a kreativní průmysl nebo sociologický výzkum, se nevěnuje pozornost, kterou si zaslouží,“ poznamenal. Pokud jde o logistiku, přestože je oblíbenou volbou mnoha studentů, stále existuje nedostatek lidských zdrojů ve specializovaných oblastech, jako je návrh a provoz logistických systémů.
Podle pana Le Trong Tuyena, zástupce vedoucího katedry managementu vzdělávání na Univerzitě financí – marketingu, má umělá inteligence hluboký dopad na téměř všechny socioekonomické oblasti a mění požadavky na lidské zdroje. „Podniky nejen potřebují lidi s odbornými znalostmi, ale také vyžadují schopnost přizpůsobit se novým technologiím. Proto musí vzdělávací programy integrovat interdisciplinární znalosti, aby studenti měli vícerozměrné myšlení a mohli se přizpůsobit trhu práce,“ poznamenal.
Podle paní Tuyen si oblasti financí, mezinárodního obchodu, marketingu a obchodní administrativy stále udržují vysokou poptávku po lidských zdrojích, ale studenti musí být vybaveni dalšími digitálními dovednostmi. V kontextu postupného nahrazování repetitivních pracovních míst technologiemi studenti potřebují schopnost shromažďovat, analyzovat a vyhodnocovat data na podporu rozhodovacího procesu.
Pevný základ pro adaptaci
Podle pana Chung Quoc Phonga, vedoucího přijímacího řízení na Univerzitě cizích jazyků v Ho Či Minově městě – obor informační technologie (HUFLIT), si dnes studenti potřebují rozvíjet tři klíčové kompetence současně: odborné znalosti, znalost cizích jazyků a digitální dovednosti. Tyto kompetence jsou považovány za „tři pilíře“, které vytvářejí pevný základ pro adaptaci studentů na stále dynamičtější a globalizované pracovní prostředí.
V oblastech informačních technologií, elektronického obchodování a cizích jazyků odborníci odhadují, že pracovní příležitosti zůstávají velmi široké, jelikož se vietnamská digitální ekonomika nadále rychle rozvíjí. „Všechna tato odvětví se však mění velmi rychle. Studenti se musí neustále samovzdělávat a aktualizovat své znalosti, pokud nechtějí zaostávat,“ poznamenal pan Chung Quoc Phong.
Dr. Pham Tan Ha uvedl, že mnoho oborů v oblasti společenských a humanitních věd se nyní vyučuje nejen na Univerzitě sociálních a humanitních věd, ale nabízí je i další vysoké školy, což naznačuje, že poptávka po lidských zdrojích na trhu zůstává silná. Přestože se umělá inteligence rychle rozvíjí a dokáže efektivně podporovat mnoho úkolů, je nepravděpodobné, že by tato technologie zcela nahradila člověka v oblastech vyžadujících interakci, porozumění a schopnosti kontextového zpracování.
„Umělá inteligence může být velmi užitečná v překladu, ale nemůže zcela nahradit lidi v tlumočení a překladatelské práci. Pokud jsou studenti pro to nadšení a mají schopnosti, mohou se bez problémů věnovat studiu společenských a humanitních věd,“ potvrdil Dr. Ha.
Upozorňujeme, že registrace k přijetí musí být provedena prostřednictvím systému.
Jedním z problémů, které znepokojují mnoho uchazečů, je skutečnost, že řada univerzit otevřela své informační portály pro přijímací řízení dříve, než Ministerstvo školství a odborné přípravy (MOET) otevřelo systém online registrace přihlášek.
MSc. Le Trong Tuyen poznamenal, že všechny oficiální žádosti o přijetí musí být registrovány ve společném přijímacím systému Ministerstva školství a odborné přípravy. „Předchozí kola sběru informací sloužila hlavně k průzkumu potřeb nebo poskytování poradenství v oblasti přijímacího řízení a nebyla používána k určení úspěšných uchazečů,“ uvedl.
Podle přijímacího řízení z roku 2026 se uchazeči mohou zaregistrovat maximálně na 15 preferencí. Paní Tuyenová radí uchazečům, aby si své preference rozdělili do tří skupin: preference snů, preference s vysokou pravděpodobností a preference bezpečných studentů.
Na HUFLIT bude v roce 2026 univerzita uplatňovat čtyři metody přijímacího řízení: kontrolu akademického přepisu, kontrolu výsledků maturitních zkoušek, kontrolu výsledků talentových zkoušek Národní univerzity v Ho Či Minově Městě a přímé přijetí. Pro metodu kontroly akademického přepisu bude univerzita v souladu s novými předpisy používat pouze akademické výsledky všech tří ročníků střední školy. „Je důležité poznamenat, že bez ohledu na použitou metodu musí uchazeči i nadále od 2. do 14. července registrovat všechny své preference ve společném systému Ministerstva školství a odborné přípravy,“ připomněl pan Phong.
V případě programů pedagogické přípravy by uchazeči měli věnovat zvláštní pozornost předpisům Ministerstva školství a odborné přípravy týkajícím se pořadí preferencí. Konkrétně musí být preference v programech pedagogické přípravy seřazeny od preference 1 do preference 5, aby byli způsobilí k přijetí. Toto nařízení se nevztahuje na jazykové programy se specializací nebo pedagogickou orientací. Uchazeči by proto měli toto jasně rozlišit, aby neovlivnili své šance na přijetí.
Na Univerzitě sociálních a humanitních věd v Ho Či Minově Městě Dr. Pham Tan Ha uvedl, že v roce 2026 bude univerzita uplatňovat komplexní metodu přijímacího řízení se třemi složkami: výsledky maturitních zkoušek, výsledky talentových testů a akademické přepisy. „Váha univerzity se skládá z 45 % výsledků talentových testů, 45 % výsledků maturitních zkoušek a 10 % výsledků akademických přepisů. Kandidáti musí pečlivě sledovat předpisy každé univerzity, protože každá instituce má jinou metodu výpočtu,“ poznamenal.
Odborníci se shodují, že častou chybou, které se mnoho studentů dopouští, je výběr oboru na základě trendů nebo tlaku vrstevníků, aniž by si důkladně prozkoumali své budoucí kariérní dráhy. Na neustále se měnícím trhu práce by výběr oboru měl vycházet z osobních zájmů, schopností a skutečných potřeb pracovní síly. To je také klíčové pro zajištění udržitelné kariéry studentů po nástupu na univerzitu.
Moderní zemědělství rozšiřuje možnosti kariérního postupu.
Podle zástupce společnosti De Heus Vietnam již není představa zemědělství spojovaného výhradně s manuální prací relevantní. V současné době jsou technologie přítomny téměř v každé fázi výrobního řetězce, od biotechnologií ve šlechtění a výběru, přes aplikace umělé inteligence ve výrobě a řízení dodavatelského řetězce až po automatizované systémy krmení, řízení životního prostředí hospodářských zvířat a roboty v továrnách.
Proto kromě tradičních zemědělských odvětví otevírají obory jako agrotech, high-tech zemědělství a zemědělská automatizace mnoho pracovních příležitostí pro mladé lidi. „Nedívejte se na to, jak je toto odvětví právě teď „žhavé“, ale podívejte se na poptávku na trhu v příštích 5–10 letech. Zemědělství dnes už není odvětvím minulosti, ale stává se odvětvím budoucnosti,“ komentovala paní Chu Thi Thuong.
Upřímně děkujeme následujícím organizacím za jejich podporu: Binh Dien Fertilizer Joint Stock Company, Ho Chi Minh City Development Commercial Bank (HDBank), Vingroup, Sun Group, Uniben Joint Stock Company, De Heus Vietnam Group, Vietnam Drilling and Oilfield Services Corporation (PV Drilling) a podpůrným jednotkám: University of Finance - Marketing a University of Foreign Languages - Information Technology, Ho Chi Minh City.
Zdroj: https://nld.com.vn/nhieu-nganh-can-nhan-luc-dang-cho-thi-sinh-196260618201001023.htm
