Plukovník Nguyen Minh Duc, tajemník stranického výboru a politický komisař 375. divize, prohlásil: „Stranský výbor divize důkladně rozumí směrnicím a usnesením strany, Ústřední vojenské komise a vyšších orgánů týkajícím se personální práce a označil ji za klíčový a zastřešující úkol s rozhodujícím významem pro plnění politického poslání jednotky.“

Na základě toho stranické výbory a velitelé na všech úrovních konkretizovali průlomové zásady a cíle do usnesení, programů a akčních plánů, které jsou praktické a v souladu s funkcemi a úkoly každého orgánu a jednotky. Realizace průlomu v personální práci je úzce spojena s požadavkem vybudování týmu kádrů se silným politickým odhodláním, bezvadným morálním charakterem, zdravým životním stylem a komplexními dovednostmi a schopnostmi, splňujícími požadavky řízení vzdušného prostoru a bojové připravenosti v kontextu rychle se rozvíjející vojenské vědy a techniky.

Vzdělávání a rozvoj kádrů je realizován se zaměřením na klíčové oblasti, které úzce propojují zdokonalování politické teorie s profesními dovednostmi, organizačními a vůdčími schopnostmi, manažerskými dovednostmi a pracovními metodami a stylem.

Divize věnuje zvláštní pozornost vytváření podmínek pro vzdělávání a procvičování mladých důstojníků prostřednictvím praktických zkušeností, zejména v obtížných a složitých úkolech, čímž identifikuje a rozvíjí slibné jedince a buduje solidní tým nástupců, kteří budou schopni splňovat dlouhodobé požadavky a úkoly. Práce na hodnocení a přezkoumávání důstojníků je prováděna seriózně, komplexně, objektivně, otevřeně a transparentně, s důrazem na odpovědnosti, povinnosti a výsledky politických úkolů.

Výsledky plnění úkolů jsou identifikovány jako primární měřítko, které úzce integruje pravidelná a periodická hodnocení, stejně jako sebehodnocení a hodnocení ze strany týmu a nadřízených. To efektivně překonává formalismus, zvýhodňování a vyhýbání se a vytváří pevný základ pro správné a vhodné přidělování a využívání personálu.

Kapitán Ho Phuc Hoan, velitel roty 11, pluku 224, se podělil: „Spravedlivé a objektivní hodnocení, povyšování a umisťování důstojníků vytvořilo v nich důvěru a motivaci pracovat s klidem, odvážit se myslet, odvážit se jednat a odvážit se převzít odpovědnost.“

375. divize protivzdušné obrany zintenzivňuje administrativní reformy a digitální transformaci v řízení a provozu. Procesy a postupy týkající se personálního řízení jsou vědecky a důsledně revidovány, standardizovány a zefektivňovány, čímž se omezují mezikroky. Aplikace informačních technologií při správě personálních záznamů a dat je zaváděna synchronně a postupně vytváří jednotný digitální datový systém, který efektivně slouží řízení, monitorování, hodnocení, plánování a využívání personálu.

Díky synchronizované implementaci různých řešení se postupně výrazně zlepšila kvalita důstojnického sboru v divizi.

Kádry na všech úrovních disponují silným politickým odhodláním, dobrým morálním charakterem, vysokým smyslem pro odpovědnost a vědeckým a důkladným přístupem k práci na místní úrovni. Je udržována pravidelnost, disciplína a pořádek; vnitřní jednota a soudržnost jsou silné.

Výsledky hodnocení výkonnosti za rok 2025 ukazují, že 100 % důstojníků splnilo své úkoly, přičemž 11,23 % dosáhlo vynikajícího výkonu a 82,17 % dobrého výkonu. Tyto úspěchy jsou důležitým základem pro 375. divizi protivzdušné obrany, aby mohla pokračovat v budování čisté a silné stranické organizace, komplexně silné jednotky, která je „příkladná a vynikající“, neustále zlepšuje celkovou kvalitu a bojovou sílu a plní požadavky a úkoly pevné ochrany přiděleného vzdušného prostoru za všech situací.

    Zdroj: https://www.qdnd.vn/quoc-phong-an-ninh/xay-dung-quan-doi/su-doan-phong-khong-375-dot-pha-cong-tac-can-bo-1022799