Posilování pracovních vazeb

Trh práce v posledních měsících roku vstupuje do dynamického období. Centrum služeb zaměstnanosti města Can Tho (DVVL) jako most propojující nabídku a poptávku po pracovní síle kromě pravidelného poradenství v oblasti zaměstnání a úvodních aktivit koordinuje činnost s agenturami a odděleními, aby propojilo a organizovalo mnoho aktivit v oblasti pracovních transakcí... Tím se rozšiřují příležitosti pro mnoho pracovníků a náborové firmy.

Báo Cần Thơ•30/11/2025

Zaměstnanci se přímo dohadují se zaměstnavateli o pracovních příležitostech.

Podle statistik Centra zaměstnanosti města Can Tho zaznamenalo centrum v říjnu 2025 prostřednictvím průzkumů a aktualizací z náborových kanálů podniků přes 1 500 volných pracovních míst od podniků, které potřebovaly nábor. Zároveň jednotka přijala přes 1 200 pracovníků hledajících práci pro aktualizaci databázového systému, statistické práce a hodnocení situace na trhu práce.

Prostřednictvím veletrhů práce pořádaných Centrem je patrné, že trh práce v posledních měsících roku vykazuje mnoho známek zlepšení. Počet zúčastněných firem, stejně jako poptávka po náboru na veletrzích práce, se výrazně zvýšil. Náborové cíle a pozice jsou rozmanité v mnoha oborech a povoláních; se zaměřením na skupiny, které mají nedostatek pracovní síly, jako jsou: kancelářský personál, prodej, účetnictví, elektrotechnika, zákaznický servis, informační technologie, bezpečnost, dodávky, svářeči, elektrikáři, výrobní dělníci atd.

Centrum zaměstnanosti města Can Tho nedávno úspěšně koordinovalo organizaci veletrhu pracovních příležitostí ve stavebnictví - online konference o pracovních nabídkách ve čtvrtém čtvrtletí roku 2025. Akce se zúčastnilo 165 náborových podniků s více než 25 800 volnými pracovními místy. Centrum zaměstnanosti města Can Tho se zúčastnilo 45 podniků, z nichž 10 podniků přímo nabíralo s více než 700 volnými pracovními místy a 35 podniků se zúčastnilo náboru s více než 5 000 volnými pracovními místy.

Plukovník Vo Khac Hung, zástupce velitele 12. sboru, uvedl: „V současné době 12. sbor (stavební společnost Truong Son) staví mnoho klíčových dopravních projektů v jižních provinciích. K dokončení projektů potřebuje 12. sbor najmout velký počet pracovníků, inženýrů pro stavbu mostů a silnic, stavebních inženýrů, stavebních ekonomů , stavebních účetních; spolu s týmem operátorů stanic, opravářů... se zkušenostmi, odbornou kvalifikací a dobrými pracovními dovednostmi.“

Sbor 12 a jeho stavební a montážní jednotky v jižních provinciích nabízejí různé úrovně příjmů. Pozice v inženýrském, technickém, manažerském a profesním sektoru mají platy v rozmezí 12–24 milionů VND/osoba/měsíc; pozice v provozním, strojním a dělnickém sektoru mají příjmy v rozmezí 10–20 milionů VND/osoba/měsíc.

Na akci bylo během pohovoru vyjednáno mnoho volných pozic s platy, což vytvořilo příznivé podmínky pro pracovníky i studenty k nalezení vhodné práce. Phan Nguyen Nhat Tan, student posledního ročníku oboru stavební inženýrství na Univerzitě Nam Can Tho, se podělil: „Doufám, že po promoci budu mít stabilní práci, která bude vyhovovat mému oboru. Účastí na této akci mám možnost oslovit mnoho zaměstnavatelů, získat užitečné rady a odtud orientovat svou budoucí kariéru.“

V poslední době Centrum služeb zaměstnanosti města Can Tho koordinovalo s příslušnými agenturami a jednotkami organizaci mnoha aktivit v oblasti pracovních transakcí; dobře provedlo výzkum, prognózy a hodnocení situace na trhu práce; efektivně udržovalo třístranný model propojení „škola – centrum – podnik“ při řešení zaměstnanosti studentů. Centrum propagovalo a organizovalo mnoho aktivit s cílem vysílat pracovníky na pracovní smlouvy do zahraničí. Komunikační práce byla rozvinuta různorodým způsobem, flexibilně kombinujícím přímé a online formy.

Pan Hoang Van Luu, zástupce ředitele Centra zaměstnanosti města Can Tho, uvedl: „Ve čtvrtém čtvrtletí roku 2025 se centrum kromě pravidelných konzultací a úvodních aktivit zaměří na realizaci mnoha akcí: koordinaci s místními úřady s cílem zorganizovat přibližně 60 konzultačních míst pro zaměstnání a setkání zaměřených na pracovní transakce v obcích a obvodech; organizaci aktivit pro setkání se zaměstnavateli, týdenní setkání zaměřená na pracovní transakce podle modelu Job Coffee, novoroční sezónní veletrh pracovních příležitostí; koordinaci se školami s cílem organizovat veletrhy pracovních příležitostí pro studenty... Centrum bude také nadále rozšiřovat aktivity zaměřené na pracovní transakce specifickým směrem, podle každého odvětví a oboru, s cílem dále zlepšit efektivitu propojení nabídky a poptávky po pracovní síle.“

Komentář (0)