Přilákejte talenty praktickými výhodami.

BAC NINH - Přilákání a udržení pracovníků je dnes pro podniky neustálou výzvou. Ve skutečnosti si podniky pro stabilizaci pracovní síly pro výrobu musí vytvořit konkurenční výhodu zajištěním zaměstnanosti, zvyšováním benefitů a postupným zlepšováním životů svých pracovníků.

Poskytování co nejlepší péče o životy pracovníků.

Společnost Goertek Vina Co., Ltd. (průmyslový park Que Vo), výrobce elektronických součástek, působí od roku 2013 a v současné době má tři továrny v provincii Bac Ninh , které zaměstnávají přibližně 60 000 pracovníků. Společnost uznává své zaměstnance za své největší aktivum a po mnoho let důsledně upřednostňuje a usiluje o udržení stabilní zaměstnanosti. Investuje do zlepšování prostředí továrny, aby bylo zelené, čisté a bezpečné. Vedení a odborová organizace společnosti věnují zejména velkou pozornost zaměstnaneckým výhodám a politikám týkajícím se platů, bonusů a sociálního zabezpečení s cílem poskytnout svým zaměstnancům co nejlepší životní podmínky.

Výrobní linka ve společnosti KD Sports Vietnam Co., Ltd.

Konkrétně od 1. března letošního roku společnost zavedla základní plat ve výši 5,5 milionu VND/osoba/měsíc – což je více než průměr mnoha výrobních podniků ve stejném oboru v dané oblasti. Každý měsíc zaměstnanci dostávají další příplatky, jako je docházka (500 000 VND/osoba); výkon (200 000 VND/osoba); ubytování (200 000 VND/osoba); doprava (100 000 VND/osoba); seniorita (od 100 000 VND do 1 milionu VND v závislosti na pracovní době)... Včetně přesčasů dosahuje celkový příjem pracovníků 10–14 milionů VND/osoba/měsíc. Vzhledem k povaze výroby elektronických součástek musí pracovníci neustále manipulovat s malými díly, což snadno vede k únavě. Proto společnost již mnoho let zařizuje prostory, kde se pracovníci mohou střídat v odpočinku mezi směnami. Pan Pham Van Trung, předseda odborové organizace společnosti, uvedl: „Počet zaměstnanců ve společnosti je v současné době jeden z nejvyšších v provincii.“ Společnost a odbory proto každoročně pořádají mnoho praktických aktivit zaměřených na sociální zabezpečení, jako například: odborové obědy, setkání členů odborové organizace Tet, předávání dárků pracovníkům v obtížných situacích, organizování kulturních a sportovních výměnných programů a zájezdů a oceňování vynikajících pracovníků. To vytváří ve výrobě konkurenční atmosféru, která pracovníky nadchne a dodá jim jistotu v jejich dlouhodobém závazku vůči společnosti.

Z více než 1 700 zaměstnanců společnosti KD Sports Vietnam Co., Ltd. (obec Hiep Hoa) tvoří přes 80 % ženy. Společnost si je vědoma této reality a striktně dodržuje pracovní zákony a předpisy obecně, a zejména ty, které se týkají zaměstnankyň, a proto zavádí pro své zaměstnankyně několik zvláštních zásad. Kromě přídavku na dítě ve výši 20 000 VND na osobu, který se připočítává k jejich měsíčnímu příjmu, jsou těhotné ženy od pátého měsíce zařazeny do samostatného oddělení s lehčí prací; těhotné ženy a ženy s dětmi mladšími jednoho roku mohou odejít z práce o hodinu dříve a mít před směnou 10minutovou přestávku. Paní Hoang Thi Ly (narozena v roce 1986), zaměstnankyně společnosti, se podělila: „Pracuji ve firmě téměř 11 let. Kromě toho, že mám práci a jistý příjem, se firma vždy stará o bezpečné pracovní prostředí a buduje ho. Každý rok během svátků a Tetu (lunárního Nového roku) společnost kromě darů od odborů také vyčleňuje finanční prostředky na odměňování a chválení vynikajících pracovníků. Tyto odměny mají nejen materiální hodnotu, ale jsou také skvělým zdrojem povzbuzení pro to, abychom se cítili bezpečně a oddaně ve své práci.“

Zvýšit výhody

Od nynějška do konce roku potřebují podniky v provincii najmout přibližně 45 000 pracovníků; z nichž asi 80 % tvoří osoby se středoškolským vzděláním. Předpokládá se, že v roce 2026 budou muset podniky obsadit přibližně 150 000 volných míst. Vzhledem k tak vysoké poptávce a klesající nabídce budou podniky čelit tvrdé konkurenci o lidské zdroje. Podle pana Tran Van Ha, zástupce ředitele ministerstva vnitřních záležitostí: „Pracovníci jsou pro podniky neocenitelným přínosem, protože moderní stroje a technologie nemohou zcela nahradit lidské bytosti. Zajištění zaměstnanosti, příjmů a zlepšení životní úrovně pracovníků proto není jen odpovědností, ale také klíčovým a udržitelným řešením, které pomůže podnikům udržet si a přilákat talenty.“

Například ve společnosti Luxshare-ICT Co., Ltd. (průmyslový park Quang Chau - průmyslový park Van Trung) byla od 1. března letošního roku s cílem přilákat pracovní sílu zvýšena základní mzda pracovníků z 5,1 milionu VND na 5,5 milionu VND na osobu a měsíc. Kromě mnoha měsíčních příplatků obdrží pracovníci, kteří odpracují 2 hodiny přesčas denně, při výpočtu příplatku za přesčasy na konci měsíce další bonus ve výši 0,5 hodiny denně. V současné době se průměrný příjem pracovníků pohybuje v rozmezí 9–12 milionů VND na osobu a měsíc.

„Pracovníci jsou pro podniky neocenitelným přínosem, protože moderní stroje a technologie nemohou zcela nahradit lidské bytosti. Zajištění zaměstnanosti, příjmů a zlepšení životní úrovně pracovníků proto není jen odpovědností, ale také důležitým a udržitelným řešením, které pomůže podnikům udržet si a přilákat lidské zdroje,“ uvedl pan Tran Van Ha, zástupce ředitele ministerstva vnitřních záležitostí.

Paní Hoang Thi Thuy, vedoucí náboru, uvedla: „Společnost má v současné době přibližně 50 000 zaměstnanců; odteď do konce roku je potřeba více než 10 000 dalších lidí. Aby společnost nabrala dostatečný počet zaměstnanců, od 1. července do 30. září odmění nové zaměstnance částkou 7 milionů VND. Bonus bude vyplacen ve třech splátkách, a to poté, co zaměstnanec odpracuje 30, 60 a 90 dní.“

Vzhledem k obtížím s náborem zaměstnanců v oděvním průmyslu zavedla společnost Crystal Martin Vietnam Co., Ltd. (průmyslový park Quang Chau) různá opatření k přilákání pracovníků, jako například: zvýšení základních platů, bonusy pro nové pracovníky a bonusy za doporučení… Zaměstnanci, kteří nastoupí do práce od 1. července do 31. října, obdrží „věrnostní“ bonus. Pracovníci v oděvním průmyslu obdrží 4 miliony VND na osobu; ostatní oddělení obdrží 3 miliony VND na osobu; bonus bude vyplacen během říjnového období výplaty mezd (10. listopadu). Od 1. září vedení společnosti oficiálně spustilo novou bezplatnou kyvadlovou autobusovou dopravu na podporu pohodlné, bezpečné a cenově efektivní dopravy pracovníků (pro pracovníky pronajímající si ubytování do 15 km od továrny).

Nejzákladnějším a dlouhodobým opatřením k minimalizaci škod způsobených pracovními spory a omezením kolektivního přerušení práce je budování harmonických, stabilních a progresivních pracovních vztahů. To je také opatření k budování značky společnosti, vytváření důvěryhodnosti u partnerů a dosažení udržitelné efektivity ve výrobě a podnikání. Aby toho bylo dosaženo, musí podniky neustále zlepšovat sociální zabezpečení. Pan Thach Van Chung, místopředseda provinčního výboru Vlastenecké fronty a předseda provinčního odborového svazu, zdůraznil, že v nadcházejícím období bude jednotka ve své roli zástupce, ochránce a pečovatele pracovníků aktivně koordinovat své aktivity s příslušnými odděleními a místními úřady, aby kontrolovala, monitorovala a včas upozorňovala a řešila podniky, které porušují pracovní zákony; a podporovala šíření, podporu a replikaci příkladných podniků, které upřednostňují pracovníky.

Text a fotografie: Tuong Vi

Zdroj: https://baobacninhtv.vn/thu-hut-nhan-luc-bang-phuc-loi-thiet-thuc-postid427590.bbg