Poskytování co nejlepší péče o životy pracovníků.
Společnost Goertek Vina Co., Ltd. (průmyslový park Que Vo), výrobce elektronických součástek, působí od roku 2013 a v současné době má tři továrny v provincii Bac Ninh , které zaměstnávají přibližně 60 000 pracovníků. Společnost uznává své zaměstnance za své největší aktivum a po mnoho let důsledně upřednostňuje a usiluje o udržení stabilní zaměstnanosti. Investuje do zlepšování prostředí továrny, aby bylo zelené, čisté a bezpečné. Vedení a odborová organizace společnosti věnují zejména velkou pozornost zaměstnaneckým výhodám a politikám týkajícím se platů, bonusů a sociálního zabezpečení s cílem poskytnout svým zaměstnancům co nejlepší životní podmínky.
 |
Výrobní linka ve společnosti KD Sports Vietnam Co., Ltd. |
Konkrétně od 1. března letošního roku společnost zavedla základní plat ve výši 5,5 milionu VND/osoba/měsíc – což je více než průměr mnoha výrobních podniků ve stejném oboru v dané oblasti. Každý měsíc zaměstnanci dostávají další příplatky, jako je docházka (500 000 VND/osoba); výkon (200 000 VND/osoba); ubytování (200 000 VND/osoba); doprava (100 000 VND/osoba); seniorita (od 100 000 VND do 1 milionu VND v závislosti na pracovní době)... Včetně přesčasů dosahuje celkový příjem pracovníků 10–14 milionů VND/osoba/měsíc. Vzhledem k povaze výroby elektronických součástek musí pracovníci neustále manipulovat s malými díly, což snadno vede k únavě. Proto společnost již mnoho let zařizuje prostory, kde se pracovníci mohou střídat v odpočinku mezi směnami. Pan Pham Van Trung, předseda odborové organizace společnosti, uvedl: „Počet zaměstnanců ve společnosti je v současné době jeden z nejvyšších v provincii.“ Společnost a odbory proto každoročně pořádají mnoho praktických aktivit zaměřených na sociální zabezpečení, jako například: odborové obědy, setkání členů odborové organizace Tet, předávání dárků pracovníkům v obtížných situacích, organizování kulturních a sportovních výměnných programů a zájezdů a oceňování vynikajících pracovníků. To vytváří ve výrobě konkurenční atmosféru, která pracovníky nadchne a dodá jim jistotu v jejich dlouhodobém závazku vůči společnosti.
Z více než 1 700 zaměstnanců společnosti KD Sports Vietnam Co., Ltd. (obec Hiep Hoa) tvoří přes 80 % ženy. Společnost si je vědoma této reality a striktně dodržuje pracovní zákony a předpisy obecně, a zejména ty, které se týkají zaměstnankyň, a proto zavádí pro své zaměstnankyně několik zvláštních zásad. Kromě přídavku na dítě ve výši 20 000 VND na osobu, který se připočítává k jejich měsíčnímu příjmu, jsou těhotné ženy od pátého měsíce zařazeny do samostatného oddělení s lehčí prací; těhotné ženy a ženy s dětmi mladšími jednoho roku mohou odejít z práce o hodinu dříve a mít před směnou 10minutovou přestávku. Paní Hoang Thi Ly (narozena v roce 1986), zaměstnankyně společnosti, se podělila: „Pracuji ve firmě téměř 11 let. Kromě toho, že mám práci a jistý příjem, se firma vždy stará o bezpečné pracovní prostředí a buduje ho. Každý rok během svátků a Tetu (lunárního Nového roku) společnost kromě darů od odborů také vyčleňuje finanční prostředky na odměňování a chválení vynikajících pracovníků. Tyto odměny mají nejen materiální hodnotu, ale jsou také skvělým zdrojem povzbuzení pro to, abychom se cítili bezpečně a oddaně ve své práci.“
Zvýšit výhody
Od nynějška do konce roku potřebují podniky v provincii najmout přibližně 45 000 pracovníků; z nichž asi 80 % tvoří osoby se středoškolským vzděláním. Předpokládá se, že v roce 2026 budou muset podniky obsadit přibližně 150 000 volných míst. Vzhledem k tak vysoké poptávce a klesající nabídce budou podniky čelit tvrdé konkurenci o lidské zdroje. Podle pana Tran Van Ha, zástupce ředitele ministerstva vnitřních záležitostí: „Pracovníci jsou pro podniky neocenitelným přínosem, protože moderní stroje a technologie nemohou zcela nahradit lidské bytosti. Zajištění zaměstnanosti, příjmů a zlepšení životní úrovně pracovníků proto není jen odpovědností, ale také klíčovým a udržitelným řešením, které pomůže podnikům udržet si a přilákat talenty.“
Například ve společnosti Luxshare-ICT Co., Ltd. (průmyslový park Quang Chau - průmyslový park Van Trung) byla od 1. března letošního roku s cílem přilákat pracovní sílu zvýšena základní mzda pracovníků z 5,1 milionu VND na 5,5 milionu VND na osobu a měsíc. Kromě mnoha měsíčních příplatků obdrží pracovníci, kteří odpracují 2 hodiny přesčas denně, při výpočtu příplatku za přesčasy na konci měsíce další bonus ve výši 0,5 hodiny denně. V současné době se průměrný příjem pracovníků pohybuje v rozmezí 9–12 milionů VND na osobu a měsíc.
| „Pracovníci jsou pro podniky neocenitelným přínosem, protože moderní stroje a technologie nemohou zcela nahradit lidské bytosti. Zajištění zaměstnanosti, příjmů a zlepšení životní úrovně pracovníků proto není jen odpovědností, ale také důležitým a udržitelným řešením, které pomůže podnikům udržet si a přilákat lidské zdroje,“ uvedl pan Tran Van Ha, zástupce ředitele ministerstva vnitřních záležitostí. |
Paní Hoang Thi Thuy, vedoucí náboru, uvedla: „Společnost má v současné době přibližně 50 000 zaměstnanců; odteď do konce roku je potřeba více než 10 000 dalších lidí. Aby společnost nabrala dostatečný počet zaměstnanců, od 1. července do 30. září odmění nové zaměstnance částkou 7 milionů VND. Bonus bude vyplacen ve třech splátkách, a to poté, co zaměstnanec odpracuje 30, 60 a 90 dní.“
Vzhledem k obtížím s náborem zaměstnanců v oděvním průmyslu zavedla společnost Crystal Martin Vietnam Co., Ltd. (průmyslový park Quang Chau) různá opatření k přilákání pracovníků, jako například: zvýšení základních platů, bonusy pro nové pracovníky a bonusy za doporučení… Zaměstnanci, kteří nastoupí do práce od 1. července do 31. října, obdrží „věrnostní“ bonus. Pracovníci v oděvním průmyslu obdrží 4 miliony VND na osobu; ostatní oddělení obdrží 3 miliony VND na osobu; bonus bude vyplacen během říjnového období výplaty mezd (10. listopadu). Od 1. září vedení společnosti oficiálně spustilo novou bezplatnou kyvadlovou autobusovou dopravu na podporu pohodlné, bezpečné a cenově efektivní dopravy pracovníků (pro pracovníky pronajímající si ubytování do 15 km od továrny).
Nejzákladnějším a dlouhodobým opatřením k minimalizaci škod způsobených pracovními spory a omezením kolektivního přerušení práce je budování harmonických, stabilních a progresivních pracovních vztahů. To je také opatření k budování značky společnosti, vytváření důvěryhodnosti u partnerů a dosažení udržitelné efektivity ve výrobě a podnikání. Aby toho bylo dosaženo, musí podniky neustále zlepšovat sociální zabezpečení. Pan Thach Van Chung, místopředseda provinčního výboru Vlastenecké fronty a předseda provinčního odborového svazu, zdůraznil, že v nadcházejícím období bude jednotka ve své roli zástupce, ochránce a pečovatele pracovníků aktivně koordinovat své aktivity s příslušnými odděleními a místními úřady, aby kontrolovala, monitorovala a včas upozorňovala a řešila podniky, které porušují pracovní zákony; a podporovala šíření, podporu a replikaci příkladných podniků, které upřednostňují pracovníky.
Zdroj: https://baobacninhtv.vn/thu-hut-nhan-luc-bang-phuc-loi-thiet-thuc-postid427590.bbg
Komentář (0)