Přilákání lidských zdrojů s praktickými výhodami

Nejlepší péče o životy pracovníků

Společnost Goertek Vina Limited Liability Company (průmyslový park Que Vo) působí od roku 2013 a v současné době provozuje 3 továrny v provincii Bac Ninh , které zaměstnávají přibližně 60 000 pracovníků. Podnik považuje pracovníky za největší aktivum a po mnoho let si váží stabilní zaměstnanosti a usiluje o její udržení. Investuje do zlepšování ekologického, čistého a bezpečného prostředí v továrnách. Představenstvo a odborová organizace společnosti zavádějí zejména politiku platů, bonusů a sociálního zabezpečení pro pracovníky s cílem co nejlépe pečovat o jejich životy.

Výrobní linka ve společnosti KD Sports Vietnam Co., Ltd.

Konkrétně od 1. března letošního roku společnost zavedla základní plat ve výši 5,5 milionu VND/osoba/měsíc – což je více než průměr mnoha výrobních podniků ve stejném oboru v dané oblasti. Každý měsíc pracovníci dostávají další příplatky, jako je píle (500 000 VND/osoba); efektivita (200 000 VND/osoba); ubytování (200 000 VND/osoba); benzín (100 000 VND/osoba); seniorita (od 100 000 VND do 1 milionu VND v závislosti na pracovní době)... Pokud se započítávají přesčasy, celkový příjem pracovníků se pohybuje od 10 do 14 milionů VND/osoba/měsíc. Vzhledem k charakteru výroby elektronických součástek musí pracovníci neustále pracovat s malými detaily a snadno se unaví, proto společnost již mnoho let zařizuje prostory, kde si pracovníci mohou mezi směnami udělat přestávky. Pan Pham Van Trung, předseda odborové organizace společnosti, uvedl: „Počet pracovníků společnosti v současné době patří mezi přední skupiny v provincii.“ Společnost a odbory proto každoročně pořádají mnoho praktických aktivit zaměřených na péči, jako například: odborové občerstvení, setkání Tet, předávání dárků pracovníkům v obtížných situacích, pořádání kulturních, sportovních a poznávacích programů, chválení příkladných pracovníků. Díky tomu vzniká atmosféra výrobní soutěže, pracovníci jsou nadšení a ujištěni o dlouhodobém závazku.

Z celkového počtu více než 1 700 zaměstnanců pracujících ve společnosti KD Sports Vietnam Limited Liability Company (obec Hiep Hoa) je více než 80 % žen. S ohledem na tuto skutečnost a přísné dodržování pracovních zákonů obecně a zejména zákonů pro zaměstnankyně uplatňuje společnost mnoho zvláštních zásad pro zaměstnankyně. Kromě přídavku na dítě ve výši 20 000 VND/osoba, který se připočítává k měsíčnímu příjmu, jsou těhotné ženy od 5. měsíce zařazeny do samostatného oddělení s lehčí prací; těhotné ženy, které vychovávají děti mladší 1 roku, mají povoleno odpočívat o 1 hodinu dříve a mít o 10 minut dříve přestávku na jídlo. Paní Hoang Thi Ly (narozena v roce 1986), zaměstnankyně společnosti, se podělila: „Ve firmě pracuji téměř 11 let. Kromě pracovních míst a garantovaného příjmu se společnost vždy stará o bezpečné prostředí a buduje ho. Každý rok o svátcích a Tetu, spolu s dary od odborů, společnost také vyčleňuje finanční prostředky na odměňování a uznání vynikajících pracovníků. Odměny jsou cenné nejen z materiálního hlediska, ale také pro nás velkým zdrojem povzbuzení, abychom se v naší práci cítili bezpečně.“

Zvýšit výhody

Od nynějška do konce roku potřebují podniky v provincii najmout přibližně 45 000 pracovníků; z toho běžná úroveň představuje asi 80 %. Předpokládá se, že v roce 2026 budou podniky muset obsadit přibližně 150 000 volných pracovních míst. Vzhledem k tak velké poptávce a stále se zmenšující nabídce jsou podniky odhodlány vstoupit do ostré soutěže o lidské zdroje. Podle pana Tran Van Ha, zástupce ředitele ministerstva vnitra: „Pracovníci jsou neocenitelným aktivem podniků, protože moderní stroje a technologie nemohou lidi zcela nahradit. Zajištění pracovních míst, příjmů a zlepšení života pracovníků proto není jen odpovědností, ale také důležitým a udržitelným řešením, které pomůže podnikům udržet si a přilákat lidské zdroje.“

Například ve společnosti Luxshare-ICT Limited Liability Company (průmyslový park Quang Chau - průmyslový park Van Trung) společnost od 1. března letošního roku zvýšila základní plat zaměstnanců z 5,1 milionu VND na 5,5 milionu VND/osoba/měsíc s cílem přilákat lidské zdroje. Kromě mnoha měsíčních příplatků budou zaměstnanci, kteří odpracují 2 hodiny přesčas denně, odměněni společností při výpočtu příplatku za přesčasy na konci měsíce o 0,5 hodiny/den navíc. V současné době se průměrný příjem zaměstnanců pohybuje v rozmezí 9–12 milionů VND/osoba/měsíc.

„Zaměstnanci jsou neocenitelným aktivem podniků, protože moderní stroje a technologie nemohou zcela nahradit lidi. Zajištění pracovních míst, příjmů a zlepšení života zaměstnanců proto není jen odpovědností, ale také důležitým a udržitelným řešením, které pomůže podnikům udržet si a přilákat lidské zdroje,“ uvedl pan Tran Van Ha, zástupce ředitele ministerstva vnitra.

Paní Hoang Thi Thuy, vedoucí náborového oddělení, uvedla: „Společnost má v současné době přibližně 50 000 zaměstnanců; odteď do konce roku potřebuje více než 10 000 lidí. Aby společnost nabrala dostatečný počet, od 1. července do 30. září odmění nové zaměstnance částkou 7 milionů VND. Bonus bude vyplacen ve 3 dílech, a to po dobu 30, 60 a 90 dnů.“

Vzhledem k obtížím s náborem zaměstnanců v oděvním průmyslu zavedla společnost Crystal Martin Vietnam Co., Ltd. (průmyslový park Quang Chau) řadu opatření k přilákání pracovníků, jako například: zvýšení základního platu, bonusy pro nové pracovníky, bonusy za doporučení... Zejména pracovníci, kteří nastoupí do práce od 1. července do 31. října, budou mít nárok na politiku „věrnostních“ bonusů. Pracovníci v oděvním průmyslu tak obdrží 4 miliony VND na osobu; ostatní oddělení obdrží 3 miliony VND na osobu; bonusy se vyplácejí během říjnového období výplaty mezd (10. listopadu). Od 1. září představenstvo společnosti oficiálně spustilo novou bezplatnou kyvadlovou autobusovou linku, která umožňuje pracovníkům pohodlně, bezpečně a nákladově efektivně cestovat (pro pracovníky pronajímající si ubytování méně než 15 km od továrny).

Nejzákladnějším a dlouhodobým opatřením k minimalizaci škod způsobených pracovními spory a omezení kolektivního přerušení práce je budování harmonických, stabilních a progresivních pracovních vztahů. Toto opatření je také opatřením k budování značky podniku, vytváření prestiže u partnerů a k dosažení udržitelné efektivity ve výrobě a podnikání. Aby bylo tohoto výsledku dosaženo, musí podniky neustále zlepšovat sociální zabezpečení. Pan Thach Van Chung, místopředseda Výboru provinční vlasti a předseda Provinční federace práce, zdůraznil, že v nadcházejícím období bude jednotka s rolí zastupování, ochrany a péče o pracovníky aktivně koordinovat svou činnost s odvětvími a lokalitami, aby kontrolovala, dohlížela, včas upozorňovala a řešila podniky, které porušují pracovní právo; propagovala propagandu, podporovala a replikovala typické podniky „pro pracovníky“.

Článek a fotografie: Tuong Vi

Zdroj: https://baobacninhtv.vn/thu-hut-nhan-luc-bang-phuc-loi-thiet-thuc-postid427590.bbg