V listopadu spustila společnost VNG kampaň „Vnitřní U“ se sdělením „Přijmi vnitřní U“ (Respektuj své skutečné pocity), jejímž cílem je pomoci zaměstnancům najít rovnováhu mezi pracovním a osobním životem, a tím budovat pozitivní a zdravé životní a pracovní prostředí.
Ve svém poslání „Rozvoj lidí“ si VNG uvědomuje, že duševní zdraví jejích zaměstnanců je klíčovým faktorem, zejména v tak náročném a stresujícím oboru, jako jsou technologie. Duševní zdraví nejen pomáhá jednotlivcům překonávat výzvy, ale hraje také zásadní roli ve výkonu a pracovním zapojení. Studie společnosti McKinsey z roku 2023 ukázala, že společnosti poskytující programy péče o duševní zdraví jsou zaměstnanci trvale dobře přijímány a oceňovány, protože se cítí bezpečně a podporováno.
Proto byla vytvořena kampaň Inner U s cílem zvýšit povědomí o důležitosti duševního zdraví, vést Startéry k pozitivnímu myšlení a změnit nebo odstranit návyky, které mohou poškozovat jejich osobní emoce.
|
Konkrétně kampaň v období od října do listopadu 2024 zahrnuje sérii vícekanálového obsahu, jehož cílem je zprostředkovat zaměstnancům otevřené perspektivy a užitečné rady a pomoci jim najít řešení pro jejich osobní problémy. Zejména se 8. listopadu v sídle VNG Campus uskuteční offline „uzdravovací“ akce, která slibuje otevřený prostor s mnoha obohacujícími aktivitami, včetně „uzdravovacího“ workshopu s pískovým uměním a vonnými svíčkami, prohlídky duševního zdraví s psychologem a interakce se zpěvákem Kai Đinhem – umělcem aktivně zapojeným do komunitních projektů zaměřených na podporu vnitřních emocí.
Neustálé investice společnosti VNG do aktivit v oblasti lidského rozvoje jsou jejím závazkem stát se „nejlepším místem pro práci, učení a růst lidí“. Zaměstnanci VNG ve skutečnosti vždy dostávají příležitosti k vyvážení svého osobního a pracovního života. Po pandemii Covid-19 společnost pokračovala v diverzifikaci pracovních podmínek a umožňuje zaměstnancům registrovat se k práci na dálku s odpovídajícím rozdělením. To pomáhá zlepšit morálku zaměstnanců a zároveň zajistit efektivitu práce. Zaměstnanci se navíc mohou přímo ve firmě účastnit aktivit tělesné výchovy, jako je plavání, posilovna, běh atd., které nejen pomáhají zaměstnancům zlepšit jejich zdraví, ale také zlepšují mezilidskou interakci.
Již dříve, v roce 2023, společnost VNG úspěšně spustila kampaň #VNGPalette oslavující diverzitu, která přilákala 1 milion zhlédnutí napříč platformami s cílem vybudovat kreativní pracovní prostředí, které respektuje individuální osobnosti a zároveň harmonizuje odlišnosti. Díky pravidelným a důkladným aktivitám budování firemní kultury založeným na naslouchání potřebám zaměstnanců má nyní VNG 17 % svých zaměstnanců, kteří ve společnosti pracují déle než 10 let, což je více než průměr v jihovýchodní Asii, který činí 12–15 %.
VNG má v současné době téměř 4 000 zaměstnanců z téměř 20 různých národností, kteří pracují v kancelářích v 11 městech po celém světě. Pracovní síla VNG je poměrně rozmanitá, přičemž generace Z tvoří téměř polovinu (44 %) a její průměrný věk je něco málo přes 30 let.
V roce 2023 se společnost VNG umístila na 25. místě v kategorii velkých podniků (s více než 500 zaměstnanci) a byla jednou ze tří vietnamských společností zařazených do žebříčku 200 nejlepších pracovišť v Asii podle Great Place to Work® . Společnosti v žebříčku 200 nejlepších pracovišť v Asii musí být vynikajícími zástupci, kteří byli dříve hodnoceni v žebříčcích Nejlepších pracovišť v příslušných zemích. |
Komentář (0)