Mikrofinanční organizace Thanh Hoa

Zaměstnanci jsou přímou silou, která vytváří ekonomickou hodnotu, rozvíjí firemní kulturu, podporuje inovace a přispívá k celkovému růstu a rozvoji podniku. Během celého procesu založení a rozvoje se mikrofinanční instituce Thanh Hoa vždy snažila pečovat o práva zaměstnanců a chránit je a budovat blahobyt zaměstnanců. Toto je považováno za jeden z důležitých předpokladů, který přispívá k neustálému rozvoji mikrofinanční instituce Thanh Hoa a potvrzuje její reputaci a značku. Nedávno byla mikrofinanční instituce Thanh Hoa v roce 2024 oceněna jako jeden z 52 podniků, které provinční federace práce Thanh Hoa ocenila jako „Vynikající podnik pro zaměstnance“.

Generální ředitel mikrofinanční organizace Thanh Hoa Nguyen Hai Duong obdržel čestné uznání „Vynikající podnik pro pracovníky“.

Mikrofinanční instituce Thanh Hoa je jednou ze čtyř mikrofinančních institucí s licencí od Státní banky, které působí především v následujících oblastech: poskytování úvěrů, přijímání vkladů, služby převodu peněz, inkaso a platební služby, finanční poradenství související s mikrofinančními aktivitami, pojišťovací agentura pro klienty mikrofinancování (chudé domácnosti, domácnosti s nízkými příjmy a mikropodniky).

Pouze podniky s dobrou „fyzickou silou“ si mohou „dostatek“ pečovat o práva zaměstnanců a chránit je. S hlubokým vědomím si mikrofinanční instituce Thanh Hoa vždy udržují ducha odhodlání, dynamiky a kreativity, aby úspěšně dokončily obchodní cíle a plány s rok od roku vyšším tempem růstu, fungovaly bezpečně a efektivně a postupně se staly jednou z typických mikrofinančních institucí ve Vietnamu.

V současné době poskytuje mikrofinanční společnost Thanh Hoa přátelské a efektivní finanční i nefinanční služby zákazníkům z řad chudých, téměř chudých, zranitelných domácností a mikropodniků ve 229 obcích, 22 okresech, městech a obcích s celkovým zůstatkem nesplacených úvěrů ve výši 468 miliard VND a celkovým počtem dlužníků 19 755 osob. Úspěšně mobilizuje vklady od veřejnosti, přičemž počet účtů a nesplacených vkladů neustále roste. Minimální poměr kapitálové bezpečnosti je vždy udržován nad 10 %. Poměr likvidity je vždy udržován nad 20 %, což zajišťuje soulad s předpisy Vietnamské státní banky .

Díky jejich „dobrému zdraví“ a bystré mysli se mikrofinanční organizace Thanh Hoa vždy stará o jejich oprávněná práva, dbá na ně a chrání je. Organizace v současné době zajišťuje pracovní místa a stabilní příjem pro 163 úředníků, zaměstnanců a pracovníků. Průměrný příjem zaměstnanců se každoročně zvyšuje z 15,1 milionu VND/osoba/měsíc (2019) na téměř 20,5 milionu VND/osoba/měsíc (2023). Politiky a režimy, jako je sociální pojištění, zdravotní pojištění, pojištění v nezaměstnanosti atd. pro zaměstnance, jsou vždy zaručeny a dobře implementovány.

Zejména v letech 2021–2022, kdy vypukla pandemie COVID-19, která vážně ovlivnila všechny aspekty života, vedení mikrofinanční instituce Thanh Hoa vždy pečlivě dodržovalo směrnice premiéra, předsedy provinčního lidového výboru a Vietnamské státní banky, aby dobře naplnilo dvojí cíl „zajištění obchodních operací a zároveň zajištění prevence epidemie“. Mikrofinanční instituce Thanh Hoa proto nemusela kvůli dopadu epidemie propouštět ani snižovat počet zaměstnanců ani příjmy. Mikrofinanční instituce Thanh Hoa získala od provinčního výboru Vlastenecké fronty Thanh Hoa čestné uznání za aktivní účast ve fondu prevence epidemie COVID-19; odborový svaz mikrofinanční instituce Thanh Hoa byl vysoce oceněn výkonným výborem odborového svazu ekonomické zóny a průmyslových zón Nghi Son provincie Thanh Hoa za „vynikající výsledky v prevenci a kontrole COVID-19 mezi pracovníky, státními zaměstnanci a dělníky v roce 2021“.

Odborový svaz Thanh Hoa TCVM, který je „mostem“ mezi zaměstnanci a vedením, vždy považuje ochranu legitimních a zákonných práv a zájmů zaměstnanců za klíčový a trvalý úkol ve své činnosti. Výkonný výbor koordinoval s vedením Thanh Hoa TCVM efektivní implementaci právních politik a režimů pro zaměstnance.

Pravidelně se provádí vývoj a implementace demokratických předpisů na pracovišti; každoročně se pořádají pracovní konference a dialogy v souladu s předpisy; vyjednávají se, podepisují a implementují kolektivní pracovní smlouvy. Výkonná rada odborů pravidelně vyměňuje informace, sleduje situaci a doporučení zaměstnanců a koordinuje se zaměstnavateli rychlé šíření a sledování implementace politik pro zaměstnance, jako jsou: dialog se zaměstnavateli, úprava regionálních minimálních mezd dle vládního nařízení 90/2019/ND-CP ze dne 15. listopadu 2019 a režimy zvyšování platů, příspěvky, pracovní uniformy a další režimy sociálního zabezpečení. Proto se v uplynulých 5 letech v Thanh Hoa TCVM nevyskytly žádné kolektivní pracovní spory; žádné stížnosti ani oznámení; žádné vážné nebo smrtelné pracovní úrazy během provozu jednotky.

Odborový svaz Thanh Hoa TCVM nejen dobře plní své politické úkoly, ale také dobře organizuje aktivity v rámci interního hnutí (building, studijní cesty, sport, kuchařské soutěže, literární soutěže o TCVM ve mně...). Podporuje kreativitu i fyzickou přípravu, buduje solidaritu mezi zaměstnanci... Odborový svaz Thanh Hoa TCVM se také aktivně účastní hnutí zahájených na všech úrovních a v různých odvětvích; je průkopníkem v zavádění programů sociálního zabezpečení...

Článek a fotografie: Hoang Linh

Zdroj: https://baothanhhoa.vn/to-chuc-tai-chinh-vi-mo-thanh-hoa-doanh-nghiep-tieu-bieu-vi-nguoi-lao-dong-218150.htm