Mikrofinanční organizace Thanh Hoa

Pracovníci jsou přímou silou, která vytváří ekonomickou hodnotu, pěstuje firemní kulturu, podporuje inovace a přispívá k celkovému růstu a rozvoji podniku. Během svého vzniku a rozvoje se mikrofinanční společnost Thanh Hoa vždy snažila pečovat o práva a blaho svých pracovníků a chránit je. To je považováno za jeden z důležitých předpokladů, které přispívají k neustálému rozvoji mikrofinanční společnosti Thanh Hoa a potvrzují její reputaci a značku. Nedávno byla mikrofinanční společnost Thanh Hoa oceněna jako jeden z 52 podniků, které Provinční federace práce Thanh Hoa v roce 2024 ocenila jako „Vynikající podniky pro pracovníky“.

Nguyen Hai Duong, generální ředitel společnosti TCVM Thanh Hoa, obdržel čestné uznání za „vynikající podnikání pro pracovníky“.

Mikrofinanční instituce Thanh Hoa (MFI) je jednou ze čtyř mikrofinančních institucí s licencí od Vietnamské státní banky, která působí především v následujících oblastech: poskytování úvěrů, přijímání vkladů, služby převodu peněz, inkaso a vyplácení plateb, finanční poradenské služby související s mikrofinančními aktivitami a pojišťovací agentura pro klienty mikrofinancování (chudé domácnosti, domácnosti s nízkými příjmy a mikropodniky).

Pouze podniky se silným finančním zdravím se mohou adekvátně starat o práva svých zaměstnanců a chránit je. S hlubokým vědomím této skutečnosti mikrofinanční instituce Thanh Hoa (MFI) vždy upřednostňuje ducha odhodlání, dynamiky a kreativity, aby úspěšně dosáhla svých obchodních cílů a plánů, s každoročním vyšším tempem růstu, fungovala bezpečně a efektivně a postupně se stala jednou z příkladných mikrofinančních institucí ve Vietnamu.

V současné době poskytuje mikrofinanční instituce Thanh Hoa (TCVM) přátelské a efektivní finanční i nefinanční služby zákazníkům, včetně chudých, téměř chudých a zranitelných domácností, jakož i mikropodnikům ve 229 obcích a 22 okresech, městech a obcích, s celkovým zůstatkem nesplacených úvěrů ve výši 468 miliard VND a celkem 19 755 dlužníky. Úspěšně mobilizovala vklady od veřejnosti, přičemž počet účtů a nesplacených vkladů neustále roste. Minimální kapitálová přiměřenost je trvale udržována nad 10 %. Ukazatel likvidity je trvale udržován nad 20 %, což zajišťuje soulad s předpisy Vietnamské státní banky .

Díky svému „dobrému zdraví“ a čistému srdci se Centrum odborného vzdělávání Thanh Hoa vždy stará o oprávněná práva svých zaměstnanců, chrání je a střeží je. Organizace v současné době zajišťuje stabilní zaměstnání a příjem pro 163 zaměstnanců a pracovníků. Průměrný roční příjem zaměstnanců se neustále zvyšuje z 15,1 milionu VND/osoba/měsíc (2019) na téměř 20,5 milionu VND/osoba/měsíc (2023). Zaměstnanecké výhody a politiky, jako je sociální pojištění, zdravotní pojištění a pojištění v nezaměstnanosti, jsou vždy zaručeny a efektivně implementovány.

Zejména během dvou let 2021–2022, kdy vypukla pandemie COVID-19 a vážně ovlivnila všechny aspekty života, vedení mikrofinanční instituce Thanh Hoa (TCVM) důsledně dodržovalo směrnice premiéra, předsedy provinčního lidového výboru a Vietnamské státní banky, aby efektivně dosáhlo dvojího cíle „zajištění obchodních operací a zároveň prevence a kontroly pandemie“. TCVM Thanh Hoa proto v důsledku pandemie nezaznamenala žádné snížení počtu zaměstnanců ani příjmů. TCVM Thanh Hoa získala od provinčního výboru Vlastenecké fronty Thanh Hoa pochvalu za aktivní účast ve fondu prevence a kontroly COVID-19; odborový svaz TCVM Thanh Hoa byl vysoce oceněn výkonným výborem odborového svazu ekonomické zóny a průmyslových parků Nghi Son provincie Thanh Hoa za „vynikající úspěchy v prevenci a kontrole COVID-19 mezi pracovníky a zaměstnanci v roce 2021“.

Odborový svaz Thanh Hoa Vietnamské všeobecné konfederace práce (TCVM) jako „most“ mezi zaměstnanci a vedením vždy označuje ochranu oprávněných práv a zájmů zaměstnanců za ústřední a trvalý úkol své činnosti. Výkonný výbor koordinoval s vedením TCVM Thanh Hoa efektivně implementovat právní předpisy a zásady pro zaměstnance.

Pravidelně se zavádí a implementuje demokratická pravidla na pracovišti; v souladu s předpisy se pořádají výroční konference a dialogy zaměstnanců; kolektivní pracovní smlouvy se vyjednávají, podepisují a implementují. Výkonný výbor odborového svazu si pravidelně vyměňuje informace, monitoruje situaci a návrhy zaměstnanců a koordinuje se zaměstnavatelem rychlé šíření a dohled nad implementací politik a předpisů pro zaměstnance, jako jsou: dialog se zaměstnavatelem, úprava regionální minimální mzdy dle vládního nařízení 90/2019/ND-CP ze dne 15. listopadu 2019 a zvyšování platů, příspěvky, pracovní uniformy a další sociální dávky. Proto se odborový svaz Thanh Hoa v uplynulých pěti letech nezaznamenal s žádnými kolektivními pracovními spory; nebyly podány žádné stížnosti ani oznámení; a během provozu jednotky nedošlo k žádným vážným nebo smrtelným pracovním úrazům.

Odborový svaz Thanh Hoa Vietnamské všeobecné konfederace práce (TCVM) nejenže úspěšně plní své politické úkoly, ale také organizuje různé interní aktivity (teambuilding, studijní cesty, sportovní akce, kuchařské soutěže, literární soutěže na téma TCVM v mém životě atd.). Podporuje kreativitu, fyzickou výchovu a pěstuje ducha solidarity mezi svými zaměstnanci. Odborový svaz Thanh Hoa TCVM se také aktivně účastní hnutí zahájených na různých úrovních a v různých odvětvích a je průkopníkem v zavádění programů sociální péče.

Text a fotografie: Hoang Linh

Zdroj: https://baothanhhoa.vn/to-chuc-tai-chinh-vi-mo-thanh-hoa-doanh-nghiep-tieu-bieu-vi-nguoi-lao-dong-218150.htm