Překonávání obtíží v Than Vang Danh

Společnost Vang Danh Coal Joint Stock Company, která překonala obtíže, jako jsou stále hlubší a odlehlejší produkční oblasti, složité geologické změny, vypuknutí pandemie Covid-19 a supertajfun Yagi, který způsobil značné škody na majetku společnosti..., výborně splnila všechny stanovené politické úkoly a úspěšně dosáhla cílů stanovených v usnesení 23. sjezdu stranického výboru společnosti.

Báo Quảng Ninh•05/08/2025

Těžebníci v peci Vàng Danh soupeří o zvýšení produkce.

Aby bylo dosaženo těchto výsledků, byla po celé funkční období věnována zvláštní pozornost budování strany, a to nejen z hlediska organizační šíře, ale také z hlediska ideologické hloubky, etiky a jednání. Školení a vzdělávání v oblasti politické teorie pro kádry, členy strany a široké masy přinesly dobré výsledky . Během uplynulých pěti let stranický výbor společnosti přijal 298 nových členů strany, účinně udržoval model „čtyř dobrých stranických poboček“ a prosazoval roli politického jádra ve všech aspektech práce. Stranické výbory na všech úrovních pravidelně kontrolovaly a dohlížely na činnost stranických poboček, bedlivě sledovaly výrobu a zájmy pracujících. Každoročně 100 % členů strany podepsalo závazek k sebezdokonalování a dodržování revolučních etických standardů, spojené se studiem a následováním učení prezidenta Ho Či Mina.

Když je posílena vedoucí kapacita organizace, jsou výrobní a obchodní operace řízeny hladce a efektivně. Pan Nguyen Van Vu, zástupce tajemníka stranického výboru společnosti, uvedl: „V období 2020–2025 společnost vyprodukovala 20,3 milionu tun surového uhlí, v průměru 4,06 milionu tun ročně, čímž překročila cíl stanovený v usnesení 23. sjezdu strany. Růst tržeb dosáhl 5,46 % ročně; zisky zůstaly stabilní na průměrné úrovni 145 miliard VND ročně. Celkové daňové odvody dosáhly více než 5 272 miliard VND, což představuje nárůst o téměř 5 % ročně; což představuje významný příspěvek do provinčního rozpočtu a skupiny. Průměrný plat v celé společnosti dosáhl 19,9 milionu VND na osobu a měsíc a v průběhu let stabilně rostl, což jasně odráží skutečný růst podniku.“

Těžební operace se stále častěji odehrávají v hlubších a odlehlejších hloubkách, se složitými a proměnlivými geologickými podmínkami, což vyžaduje synchronizovaná technická a technologická řešení. „Společnost odvážně investovala do mnoha moderních mechanizovaných těžebních systémů, jako jsou synchronizované systémy pro těžbu na dlouhých stěnách s využitím podpěrných rámů ZH1600, škrabákových dopravníků, nehořlavých dopravníkových pásů, hydraulických rotačních vrtných souprav…, které přinášejí vysokou efektivitu a zlepšují pracovní podmínky. Byl důkladně implementován centralizovaný operační systém prostřednictvím softwaru pro řízení těžby, online monitorování zařízení, inteligentních kamer, automatického měření plynu…,“ uvedl pan Ngo Van Cu, tajemník strany a vedoucí oddělení těžebních technologií.

Zejména implementace modelu „Zelený důl – Chytrý důl – Bezpečný důl“ znamenala proaktivní krok v digitální transformaci, zlepšení efektivity řízení výroby, bezpečnosti a životního prostředí. Během posledních pěti let společnost investovala stovky miliard dongů do klíčových projektů, jako je hlavní větrací stanice, odvodňovací systém, modernizace pásových dopravníků uhlí a hornin, modernizace mycích ploch vozidel, skladů důlního odpadu, usazovacích nádrží a čistíren odpadních vod s cílem splnit normy. Souběžně s tím byly systematicky realizovány projekty na zlepšení ekologické krajiny, ozelenění skládek odpadu a výsadbu stromů podél dopravních tras. V klíčových oblastech byl instalován automatizovaný systém monitorování životního prostředí, který vědecky a transparentně kontroluje kvalitu vody, ovzduší a prachu. Z myšlení „těžba jde ruku v ruce s ochranou zdrojů“ si společnost postupně vybudovala image ekologicky šetrného podniku v harmonii s komunitou.

Prosévací oblast akciové společnosti Vang Danh Coal - Vinacomin.

Péče o blaho pracujících byla vždy ústředním bodem vedení stranického výboru. Bydlení pracujících bylo zrekonstruováno tak, aby bylo prostornější a modernější; do jídelen, koupelen a sportovních a kulturních zařízení byly komplexně investovány; a plně byly zavedeny příspěvky na stravování, příspěvky za nebezpečnou práci, podpora nemocných a pomoc pracujícím daleko od domova. Za posledních pět let společnost přijala 2 038 nových pracovníků, vyslala 1 988 stážistů na odborné vzdělávání a zorganizovala další vzdělávání pro více než 23 000 lidí. To není jen investice do lidských zdrojů, ale také způsob, jakým může Vang Danh vychovávat další generaci kvalifikovaných a oddaných horníků.

Uhelný důl Vang Danh si dnes nejen udržuje svou roli přední jednotky v podzemní těžbě uhlí, ale slouží také jako vzor udržitelného a humánního podnikání. V této nové fázi transformace stranický výbor společnosti nadále prosazuje ducha „Proaktivity – Kreativity – Průlomu“, dodržuje tradice a inspiruje touhy dnešní generace horníků přispívat k tomu, aby Vang Danh i nadále byl zdrojem hrdosti pro uhelný průmysl a provincii Quang Ninh na její cestě k zelenému a modernímu průmyslovému rozvoji.

Komentář (0)