Quang Nam, od doby svého znovuzřízení (leden 1997) jako jedna z nejchudších a nejvíce znevýhodněných provincií v zemi, se silně vzchopil a dosáhl mnoha důležitých úspěchů a milníků. Práce na budování strany a politického systému byla pravidelně zaměřena a dosáhla mnoha výsledků.
Ekonomický rozsah a rozpočtové příjmy neustále rostou; od roku 2017 Quang Nam začal přispívat do centrálního rozpočtu. Do socioekonomické infrastruktury se investovalo poměrně synchronně. Vzhled městských, venkovských a horských oblastí se den ode dne mění. Materiální i duchovní život lidí se neustále zlepšuje.
Během uplynulých 550 let rozvoje území Quang Nam se opět ukázalo, že i v těch nejtěžších fázích se obyvatelé Quang Namu vždy snaží najít způsoby, jak překonat problémy a proměnit své touhy ve skutečnost.
Postav se pravdě čelem
Historie a kulturní tradice země a obyvatel Quang Namu nám dávají víru a aspirace. Příležitosti, které pro zemi obecně a pro Quang Nam zejména nabízí provinční plán schválený premiérem, nám dávají motivaci k úsilí. Musíme však odvážně čelit pravdě o obtížích a výzvách, kterým naše provincie čelí.
Vzhledem k nepříznivému dopadu světové a regionální politické situace a závažným a dlouhodobým důsledkům pandemie COVID-19 se socioekonomická situace zotavuje pomalu, což významně ovlivňuje přilákání investic, dovoz a vývoz, spotřebu a hospodářský růst v provincii.
Kromě toho je znepokojivé, že řadě kádrů a členů strany chybí sebevzdělávání a výcvik, degradují morální vlastnosti a životní styl, porušují zákon a jsou trestně stíháni, což má významný dopad na kvalitu týmu a efektivitu politického systému provincie a vytváří negativní veřejné mínění ve společnosti.
V poslední době se u řady kádrů, členů strany, státních úředníků a veřejných zaměstnanců objevily známky vyhýbání se, úhybného chování, práce napůl, strachu z odpovědnosti a neochoty jednat. Konkrétními znaky jsou:
(1) Vedoucí pracovníci a manažeři aktivně neřídí, nenabádají a nedohlížejí na vyřizování práce a chybí jim odhodlání a rozhodnost při vyřizování práce v přidělených oblastech.
(2) „Přesouvání práce“ nadřízeným nebo „přesouvání“ jiným agenturám, jednotkám a jednotlivcům; neupřednostňování naléhavé práce; rozsáhlé, obtížné, komplikované záležitosti a nevyřešené záležitosti; vyhýbání se novým, obtížným, komplikovaným a citlivým úkolům.
(3) Nedostatek iniciativy, neaktivní navrhování řešení k odstranění obtíží, překážek a nedostatků v přidělených oblastech, ale čekání na pokyny nadřízených a vyžadování jejich použití.
(4) „Zahlcování“ spisů, prodlužování doby zpracování obtížných a komplikovaných úkolů, které zahrnují mnoho agentur a jednotek.
(5) Vyhýbání se přijímání nebo nedůkladné přijímání a řešení petic a stížností lidí.
(6) Neodpovídá nebo odpovídá vágně, chybí jasný názor na obsah v oblasti odpovědnosti, když je požádán o názor.
(7) Nedostatek odpovědnosti v koordinaci, nedbalá a hrubá práce, nedostatečné sledování úkolu, neefektivní.
(8) Nedostatek inspekce a dohledu nebo formální, povrchní inspekce a dohled.
(9) Nedostatek upřímnosti a zodpovědnosti v sebekritice a kritice kvůli úctě a strachu z konfliktu.
Výše uvedené projevy představují hlavní překážky ve vedení a řízení stranických výborů a organizací, v řízení a fungování vládního aparátu na všech úrovních, což vede k nízké efektivitě práce, plýtvání časem, zdroji a rozvojovými příležitostmi; snižuje efektivitu a účinnost státního řízení; práce stagnuje a lidé i podniky čelí mnoha obtížím.
To také podkopává důvěru lidí a podniků ve státní orgány, což ovlivňuje plnění politických úkolů stranou a celkový rozvoj provincie.
Výše uvedené projevy řady vedoucích pracovníků a manažerů oslabily vůli k úsilí kádrů, členů stran, státních úředníků a veřejných zaměstnanců s kapacitami, kvalifikací a etickými vlastnostmi, což způsobilo, že nové faktory nebyly podporovány a talenty nebyly oceněny.
Čím těžší to je, tím více úsilí musíte vynaložit.
Tváří v tvář novým příležitostem a výzvám je v současné době hlavní prioritou Quang Namu soustředění se na budování týmu. Nesmíme být samolibí, spokojeni ani opojení dosaženými úspěchy a výsledky; ani nesmíme být pesimističtí, zmatení nebo váhaví tváří v tvář obtížím a výzvám.
Je nutné si hluboce uvědomit, že „čím větší tlak a obtíže, tím více úsilí a odhodlání je zapotřebí“; probudit a silně podporovat smysl pro odpovědnost, inovativní myšlení a kreativitu obyvatel Quang Namu, aby proměnili cíle a aspirace ve skutečnost.
(provinční tajemník strany Luong Nguyen Minh Triet)
V nadcházejícím období se celý politický systém provincie musí zaměřit na následující klíčové oblasti:
Zaprvé , pokračovat v účinném provádění usnesení 4. ústředního výboru z 11. a 12. volebního období; závěru č. 21-KL/TW 13. ústředního výboru strany; směrnice č. 05-CT/TW a závěru č. 01-KL/TW 12. a 13. politbyra; nařízení č. 1224-QD/TU ze dne 6. května 2019 stálého výboru provinční strany o příkladné odpovědnosti kádrů a členů strany, v první řadě soudruhů ze stálého výboru provinční strany, členů stálého výboru provinční strany, členů provinčního výboru strany, vedoucích pracovníků na všech úrovních v provincii... Tím se probouzí a šíří duch pozitivity, odpovědnosti, vytváří se nová motivace, zejména touha po rozvoji a obětavosti každého kádru, člena strany, státního úředníka a veřejného zaměstnance.
Druhým cílem je zintenzivnit propagandu, vytvořit zásadní a jasnou změnu v povědomí, smyslu pro odpovědnost a jednání na všech úrovních, v různých sektorech, mezi kádry, členy strany, státními úředníky, veřejnými zaměstnanci, zejména na úrovni vedoucích pracovníků, při prosazování administrativní reformy, posilování disciplíny a pořádku, překonávání situací vyhýbání se odpovědnosti, jejího odpuzování a strachu z ní, neplnění řádných a neúplných povinností, úkolů a pravomocí. Organizovat důkladné šíření a širokou propagaci tématu pro rok 2024 s názvem „Studium a následování Ho Či Minovy ideologie, morálky a stylu při budování a podpoře kulturních hodnot a lidské síly, s cílem přispět k tomu, aby se Quang Nam do roku 2030 stal poměrně rozvinutou provincií země“.
B znamená, že každá agentura, jednotka a lokalita se zaměřuje na dobrou implementaci následujících obsahů:
(1) Včas přezkoumávat, upravovat a doplňovat pracovní předpisy v souladu s požadavky úkolu a postupy.
(2) Prověřit a specifikovat pravomoci a odpovědnosti kolektivu a jednotlivců v každé fázi procesu zpracování práce.
(3) Uspořádat organizační strukturu tak, aby byla zajištěna efektivní a účinná činnost bez překrývání funkcí a úkolů spojených se zefektivněním mzdové agendy dle předpisů; zdokonalit rámec kompetencí a pracovní pozice kádrů, státních zaměstnanců a zaměstnanců veřejné správy v souladu s požadavky přidělených úkolů.
(4) Zaměřit se na budování „zodpovědných, profesionálních, čestných, disciplinovaných a příkladných“ kádrů, členů strany, státních úředníků a veřejných zaměstnanců a na kulturu integrity.
(5) Posílit inspekci, dohled a sledování plnění povinností s cílem jít příkladem, pracovat s lidmi a sloužit jim. Podporovat funkce dohledu, kladení otázek, opětovného kladení otázek a odpovědnost za dialog s lidmi a podniky a odpovědnost příslušných orgánů a jednotlivců s pozicemi a pravomocemi. Vypracovat přísné sankce a neprodleně nahradit nebo převést na jiná pracovní místa ty, kteří vykazují známky vyhýbání se odpovědnosti, nečinného plnění přidělených povinností a úkolů nebo vytváření požadavků pro osobní prospěch, které způsobují lidem, organizacím a podnikům potíže. Zveřejňovat výsledky řešení porušení, aby kolektiv, lidé a společnost mohli sledovat nápravu.
Za čtvrté , vedoucí stranických výborů, vedoucí agentur, jednotek a míst musí jít skutečným příkladem, být těmi, kteří vzbuzují důvěru a touhu po obětavosti; mít znalosti, praktické zkušenosti, smysl pro odpovědnost, odvahu, odvahu myslet, odvahu mluvit, odvahu konat, odvahu převzít odpovědnost za společné dobro. Pokračovat ve výzkumu, doplňování a vývoji předpisů a sankcí pro kádry, kteří vykazují známky vyhýbání se, vyhýbání se, práce napůl, strachu z odpovědnosti, neodvahy plnit si své povinnosti, a to ve spojení s přísným a účinným prováděním politik ke zlepšování kvality přijímání členů strany a k přezkoumávání, prověřování a vylučování nekvalifikovaných členů strany ze strany; podporovat a chránit dynamické a kreativní kádry, kteří se odvažují myslet a odvažují konat pro společné dobro. Posilovat disciplínu a administrativní kázeň.
Za páté , kádry, členové strany, státní úředníci a veřejní zaměstnanci v celé provincii musí nadále inovovat své myšlení a pracovní styl, aby zajistili vědeckou úroveň, kvalitu a efektivitu. Každý jednotlivec si musí vypracovat plán, o který se bude snažit a který bude praktikovat; proaktivně identifikovat, přezkoumávat a hodnotit v duchu kritiky a sebekritiky, „sebezkoumání a sebekorekce“, aby včas překonal známky váhání, „zadržování“, „obrany“, „krytí“, „ochrany“, vyhýbání se a vyhýbání se odpovědnosti. Stranické výbory a organizace na všech úrovních posilují řízení, kontrolu a dohled jako základ pro každoroční přezkum, hodnocení a klasifikaci kolektivů a jednotlivců.
Každý kádr, člen strany, státní úředník a veřejný zaměstnanec musí hluboce rozumět tradici, kulturní identitě a charakteristikám obyvatel Quang Namu: „odvážní, odolní, optimističtí, čestní, přímočarí, soběstační, ambiciózní a loajální“, prosazovat ducha „odvahy myslet, odvahy konat, odvahy převzít odpovědnost, odvahy inovovat pro společné dobro“, aby přispíval, obětoval a pomáhal provincii překonávat těžkosti a zajišťoval rozvoj Quang Namu v souladu se stanovenou orientací a cíli.
Zdroj
![[Foto] Prořezávání kopců, aby se uvolnil prostor pro lidi na silnici 14E, která postihla sesuvy půdy](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/08/1762599969318_ndo_br_thiet-ke-chua-co-ten-2025-11-08t154639923-png.webp)
![[Video] Památky v Hue se znovu otevírají, aby přivítaly návštěvníky](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/05/1762301089171_dung01-05-43-09still013-jpg.webp)
Komentář (0)