Enhver handling, der krænker embedsmænds ånd, ære og værdighed, er strengt forbudt i disciplinærprocessen.
Dekretet fastsætter følgende former for disciplinære handlinger for offentligt ansatte: a - Irettesættelse; b - Advarsel; c - Afskedigelse, gældende for ledende offentligt ansatte; d - Opsigelse af ansættelse.
Embedsmænd, der er disciplineret med en af de ovennævnte former for straf, vil også blive forhindret i at udføre deres professionelle aktiviteter i overensstemmelse med relevante love.
Embedsmænd, der idømmes fængsel uden prøvetid af retten, eller som dømmes for korruption, afskediges automatisk fra deres stilling fra den dato, hvor dommen eller afgørelsen træder i kraft; ledende embedsmænd, der begår forbrydelser og dømmes af retten, og hvis dom eller afgørelse har fået retskraft, afskediges automatisk fra deres stillinger.
Overtrædelserne blev pålagt disciplinære foranstaltninger.
Dekretet fastsætter, at følgende overtrædelser er underlagt disciplinære foranstaltninger: Embedsmænd, der overtræder partiets regler og love vedrørende udførelsen af deres pligter i henhold til deres stilling; regler om embedsmænds forpligtelser; forbudte handlinger for embedsmænd; overtrædelser af professionel etik, kommunikationskultur på arbejdspladsen og kommunikation med offentligheden; og overtrædelser af interne regler og forskrifter i agenturet, organisationen eller enheden.
Overtrædelsens alvorlighed bestemmes som følger:
En overtrædelse med mindre konsekvenser er en overtrædelse, der ikke er af betydelig art eller grad af skade, har en intern indvirkning og påvirker agenturets, organisationens eller arbejdsenhedens omdømme.
Alvorlige overtrædelser er dem, der er betydelige i art, omfang og skade, som påvirker ud over det interne omfang, forårsager negativ offentlig mening blandt embedsmænd og befolkningen og forringer agenturets, organisationens eller arbejdspladsens omdømme.
Overtrædelser med meget alvorlige konsekvenser er dem, der er af meget stor karakter, omfang og skadelig karakter, påvirker hele samfundet, forårsager stor offentlig forargelse blandt embedsmænd og befolkningen og skader agenturets, organisationens eller arbejdspladsens omdømme.
Hver overtrædelse vil kun blive behandlet én gang ved hjælp af én form for disciplinær handling.
Dekretet fastsætter, at disciplinære handlinger skal overholde principperne om objektivitet og retfærdighed; gennemsigtighed og strenghed; nøjagtighed og rettidighed; samt overholdelse af korrekt myndighed, procedurer og processer.
Hver overtrædelse må kun behandles én gang ved hjælp af én disciplinær foranstaltning. Hvis en embedsmand begår to eller flere overtrædelser samtidigt, skal hver overtrædelse overvejes og konkluderes, og der skal anvendes én disciplinær foranstaltning på højeste niveau; hver overtrædelse må ikke adskilles for at implementere forskellige disciplinære foranstaltninger eller flere disciplinære handlinger.
I tilfælde, hvor en offentlig tjenestemand, mens han afsoner en disciplinærstraf, begår yderligere overtrædelser, finder følgende disciplinære foranstaltninger anvendelse: Hvis den nye overtrædelse resulterer i en disciplinær sanktion, der er mindre alvorlig end eller lig med den nuværende disciplinære sanktion, anvendes en disciplinær sanktion, der er et niveau strengere end den nuværende disciplinære sanktion; hvis den nye overtrædelse resulterer i en disciplinær sanktion, der er mere alvorlig end den nuværende disciplinære sanktion, anvendes en disciplinær sanktion, der er et niveau strengere end den disciplinære sanktion, der blev anvendt på den nye overtrædelse (*).
Når der overvejes disciplinære foranstaltninger, er det nødvendigt at basere beslutninger på indholdet, motivet, arten, omfanget, konsekvenserne og årsagerne til overtrædelsen; de specifikke omstændigheder; skærpende og formildende omstændigheder; den accepterende og korrigerende holdning; og resultaterne af at afhjælpe mangler, overtrædelser og konsekvenser.
Administrative sanktioner kan ikke anvendes i stedet for administrative disciplinære foranstaltninger; administrative disciplinære foranstaltninger erstatter ikke strafferetlig forfølgning, hvis overtrædelsen berettiger strafferetlig forfølgning.
Hvis en embedsmand udsættes for disciplinære foranstaltninger fra parten, skal agenturet, organisationen eller enheden inden for 30 dage fra datoen for offentliggørelsen af partens disciplinære afgørelse pålægge administrative disciplinære foranstaltninger, undtagen i tilfælde, hvor disciplinære foranstaltninger endnu ikke er blevet overvejet som fastsat i artikel 3 i dette dekret.
Administrative disciplinære foranstaltninger skal være i overensstemmelse med partsdisciplin. I tilfælde, hvor den højeste form for partsdisciplinære handling træffes i forbindelse med udførelsen af opgaver i en stilling, skal det organisatoriske og personalemæssige rådgivende organ rapportere til den kompetente myndighed til overvejelse og beslutning om anvendelse af den højeste form for administrativ disciplinær handling.
I tilfælde, hvor en embedsmand afskediges fra sin stilling på grund af disciplinære foranstaltninger fra partiets side, men ikke har en ledende stilling, skal det organisatoriske og personalemæssige rådgivende organ rapportere til den kompetente myndighed til overvejelse og afgørelse om administrative disciplinære foranstaltninger i form af en advarsel.
Hvis der sker en ændring i formen af disciplinære foranstaltninger inden for parten, skal den tilsvarende administrative disciplinære foranstaltning også ændres. Den tid, der allerede er brugt på at implementere den gamle disciplinære afgørelse, fratrækkes den tid, der er brugt på at implementere den nye disciplinære afgørelse (hvis der er nogen tilbage). Hvis den kompetente partsmyndighed beslutter at tilbagekalde partens disciplinære afgørelse, skal den kompetente myndighed, der er ansvarlig for at håndtere administrative disciplinære foranstaltninger, træffe en afgørelse om at annullere den administrative disciplinære afgørelse.
Enhver handling, der krænker enkeltpersoners fysiske integritet, mentale velbefindende, ære eller værdighed under den disciplinære proces, er strengt forbudt.
En offentlig tjenestemand, der begår en førstegangsovertrædelse og bliver disciplineret, og derefter begår den samme overtrædelse igen inden for 12 måneder fra ikrafttrædelsesdatoen for den disciplinære afgørelse, skal betragtes som en gentagelsesforbryder.
En afgørelse om at disciplinere en offentlig tjenestemand er gyldig i 12 måneder fra dens ikrafttrædelsesdato. Hvis den offentligt ansatte i denne periode ikke fortsætter med at overtræde loven i et sådant omfang, at disciplinære foranstaltninger er påkrævet, ophører den disciplinære afgørelse automatisk med at være gældende uden behov for et skriftligt dokument, der angiver dens ophør.
I tilfælde, hvor der allerede er truffet en disciplinærafgørelse fra parten, træder den administrative disciplinærafgørelse i kraft fra den dato, hvor partens disciplinærafgørelse træder i kraft, undtagen i tilfælde af afskedigelse, i hvilket tilfælde den administrative disciplinærafgørelse træder i kraft fra den dato, den underskrives.
Hvis en offentlig ansat, mens han afsoner en disciplinærstraf, begår yderligere overtrædelser, der berettiger yderligere disciplinære foranstaltninger, skal disciplinærforanstaltningerne udføres i overensstemmelse med bestemmelserne i afsnit (*) ovenfor. Den gældende disciplinære afgørelse ophører med at være gældende fra den dato, hvor den nye disciplinære afgørelse for den nye overtrædelse træder i kraft. Dokumenter vedrørende disciplinærprocessen og disciplinærafgørelsen skal opbevares i den offentligt ansattes sagsakter; disciplinærafgørelsen skal opdateres i den nationale database over kadrer, embedsmænd og offentligt ansatte eller en specialiseret database som foreskrevet ved lov. Disciplinærforanstaltningerne skal registreres i den offentligt ansattes personlige journal.
Hvis en offentligt ansat begår en overtrædelse, mens han arbejder i sin tidligere myndighed, organisation eller enhed, og overtrædelsen først opdages ved overførsel til en ny myndighed, organisation eller enhed, og forældelsesfristen for disciplinære foranstaltninger stadig er gældende, skal den kompetente myndighed i den nye myndighed, organisation eller enhed overveje og anvende disciplinære foranstaltninger i overensstemmelse med loven og gældende for embedsmandens nuværende stilling. I dette tilfælde er den tidligere myndighed, organisation eller enhed ansvarlig for at samarbejde og fremlægge alle relevante dokumenter vedrørende embedsmandens overtrædelse under den disciplinære gennemgang og behandling. Regler vedrørende præstationsevaluering, rangordning og andre relaterede regler skal anvendes i den tidligere enhed.
Det er forbudt for ægtefæller, biologiske forældre; forældre (til ægtefællen), adoptivforældre; biologiske børn, adoptivbørn; søskende; tanter, onkler, fætre, kusiner; ægtefællens søskende; ægtefælle til søskende; eller personer med rettigheder eller forpligtelser i forbindelse med den overtrædelse, der overvejes med henblik på disciplinære foranstaltninger, at være medlemmer af Disciplinærrådet eller at lede revisionsmødet.
Sager, der endnu ikke er under behandling med henblik på disciplinære foranstaltninger.
Dekretet specificerer de tilfælde, hvor disciplinære foranstaltninger ikke vil blive overvejet, herunder:
1. Embedsmænd, der er under behandling for en alvorlig sygdom eller er uarbejdsdygtige; eller som er alvorligt syge og modtager indlæggelse på et hospital, med bekræftelse fra en kompetent sundhedsmyndighed .
2. Kvindelige embedsmænd, der er gravide, på barselsorlov eller opdrager børn under 12 måneder, eller mandlige embedsmænd (i tilfælde hvor hustruen er død eller ude af stand til at opdrage barnet på grund af force majeure eller objektive hindringer som fastsat i den borgerlige lovbog og loven om nødsituationer), der opdrager børn under 12 måneder, undtagen i tilfælde hvor den person, der begår overtrædelsen, indgiver en skriftlig anmodning om disciplinære foranstaltninger.
3. Embedsmænd, der retsforfølges, tilbageholdes eller holdes i varetægt i afventning af afslutningen af efterforskninger, retsforfølgninger og retssager foretaget af kompetente myndigheder vedrørende lovovertrædelser, undtagen i tilfælde fastsat af en kompetent myndighed.
4. Sager, der endnu ikke er blevet behandlet med henblik på disciplinære foranstaltninger, som fastsat i Nationalforsamlingens resolution om specifikke mekanismer og politikker til håndtering af overtrædelser af jordlovgivningen begået af organisationer og enkeltpersoner, der fandt sted før jordloven af 2024 trådte i kraft, og løsning af vanskeligheder og hindringer for fastlåste og langvarige projekter.
5. Andre sager, der ikke er underlagt disciplinære foranstaltninger som foreskrevet i loven.
Dette dekret træder i kraft den 1. juli 2026. Regeringsdekret nr. 112/2020/ND-CP dateret 18. september 2020 om disciplinære foranstaltninger mod embedsmænd, offentligt ansatte og offentligt ansatte (ændret og suppleret ved regeringsdekret nr. 71/2023/ND-CP dateret 20. september 2023 og delvist ophævet ved regeringsdekret nr. 172/2025/ND-CP dateret 30. juni 2025 om disciplinære foranstaltninger mod embedsmænd og offentligt ansatte) ophører med at være i kraft fra den dato, hvor dette dekret træder i kraft.
Kilde: https://phamthithanhtra.chinhphu.vn/4-hinh-thuc-ky-luat-doi-voi-vien-chuc-102260630055932384.htm
![[Foto] Styrkelse af karakter og ekspertise: Intens træning for artillerisoldater.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/06/30/1782815602541_lu-368-1875-4571-jpg.webp)
