Den menneskelige ressourceudfordring for bæredygtig udvikling.

Undersøgelsesresultater i Thai Nguyen-provinsen viser, at virksomhederne har stor efterspørgsel efter arbejdskraft, især i industriområder, klynger og nye investeringsprojekter. Trods det rigelige udbud af arbejdskraft har arbejdsmarkedet dog stadig visse begrænsninger med hensyn til kvaliteten af ​​menneskelige ressourcer, faglige færdigheder og stabilitet i arbejdsstyrken. Dette nødvendiggør omfattende løsninger for at balancere udbud og efterspørgsel efter arbejdskraft og imødekomme lokalområdets socioøkonomiske udviklingsbehov i den nye fase.

Efterspørgslen efter arbejdskraft i elektroniksektoren fortsætter med at stige i takt med virksomhedernes vækst. På billedet: Produktion af elektroniske komponenter hos KSD Vina Co., Ltd. (Diem Thuy Industrial Park).

Rigeligt udbud, stor efterspørgsel efter rekruttering.

Efter fusionen steg befolkningen og arbejdsstyrken i Thai Nguyen- provinsen betydeligt. I øjeblikket tæller arbejdsstyrken i alderen 15 år og derover over 804.700 personer, hvilket tegner sig for cirka 47 % af provinsens samlede befolkning.

Ifølge undersøgelser foretaget af relevante myndigheder vil hele provinsen i 2025 have over 768.000 beskæftigede arbejdstagere. Af disse vil landbrugs-, skovbrugs- og fiskerisektoren tegne sig for 18,9 %, industri- og byggesektoren 42,7 % og servicesektoren 38,4 %.

Andelen af ​​uddannede arbejdere i provinsen nåede op på cirka 71 %, hvoraf 36,4 % havde grader eller certifikater, hvilket skabte et vigtigt fundament for at imødekomme behovet for menneskelige ressourcer til socioøkonomisk udvikling.

I årets første måneder afslørede en undersøgelse af 521 enheder og virksomheder i provinsen en rekrutteringsefterspørgsel på op til 10.516 stillinger. I rekrutteringsstrukturen tegner ufaglært arbejdskraft sig stadig for den største andel med 77,83 %; arbejdskraft med kvalifikationer fra grundskole- til universitetsniveau tegner sig for 15,33 %; og arbejdskraft med universitetsgrader eller højere tegner sig for 6,84 %.

Medarbejdere tilmelder sig job online i selvbetjeningskiosken på det provinsielle beskæftigelsescenter.

Prognoser for årets sidste seks måneder tyder på, at efterspørgslen efter arbejdskraft fortsat vil være høj, med fokus på sektorer som elektronik, elektroteknik, maskinteknik, beklædningsproduktion, byggeri, logistik, marketing og kommunikation samt turisme .

Dette er alle sektorer, der oplever betydelig vækst, tiltrækker adskillige nye investeringsprojekter og udvider produktionen. Arbejdsmarkedsundersøgelser viser også, at rekrutteringsefterspørgslen primært er koncentreret i områder med mange industriparker, klynger og store virksomheder såsom: Pho Yen, Van Xuan, Song Cong, Phan Dinh Phung, Bach Quang, Diem Thuy...

Mange udenlandske direkte investeringer fortsætter med at udvide deres produktionsaktiviteter, mens vigtige projekter også implementeres samtidigt, hvilket fører til en stor efterspørgsel efter arbejdskraft på forskellige færdighedsniveauer.

Efterspørgslen efter faglærte, tekniske og uddannede medarbejdere stiger, hvilket afspejler moderne produktionstendenser og det voksende behov for en højkvalificeret arbejdsstyrke.

Risiko for lokal mangel på arbejdskraft

Selvom provinsen har et relativt stort udbud af arbejdskraft, står arbejdsmarkedet i Thai Nguyen ifølge vurderinger fra specialiserede agenturer stadig over for risikoen for lokal mangel på arbejdskraft i nogle sektorer, især dem, der beskæftiger en stor arbejdsstyrke, såsom fremstilling af elektroniske komponenter, beklædningsproduktion og byggeri.

Hovedårsagen stammer fra en ubalance mellem udbud og efterspørgsel efter arbejdskraft. Selvom virksomheder har en høj efterspørgsel efter rekruttering, opfylder en del af arbejdsstyrken ikke kravene med hensyn til faglige kvalifikationer, erhvervskompetencer eller industriel arbejdsmoral.

Derudover øger konkurrencen mellem virksomheder om lønninger og frynsegoder også arbejdskraftens mobilitet.

Virksomheder i provinsen er i øjeblikket i høj efterspørgsel efter rekruttering, især efter direkte produktionsmedarbejdere.

Du vil måske også synes om

Omstrukturering af fortove for at lette adgangen for fodgængere.Fortove anlægges for at tjene fodgængere, skabe offentlige rum og bidrage til dannelsen af ​​et civiliseret bylandskab. Løsninger til afgrænsning af gangstier og parkeringsområder, som i øjeblikket implementeres i flere bydele i hele provinsen, viser, at når offentlige rum er organiseret videnskabeligt, og alle øger deres bevidsthed, er det fuldt ud muligt at bruge fortove til deres tilsigtede formål.

FDI-virksomheder adresserer proaktivt udfordringerne med menneskelige ressourcer.Sammen med bestræbelserne på at investere i at udvide produktionen fokuserer mange udenlandske direkte investeringsvirksomheder, der opererer i provinsen, på at løse problemet med menneskelige ressourcer gennem foranstaltninger til at tiltrække og fastholde arbejdskraft. Dette bidrager til at skabe mere momentum for økonomien med sigte på vækstmål i 2026.

Jobmessen forbinder 10 provinser og byer med over 86.000 ledige stillinger.Den 18. marts registrerede online jobmessen, der forbandt 10 provinser og byer, et stort omfang med 201 deltagelsesvirksomheder og en samlet rekrutteringsefterspørgsel på op til 86.321 stillinger.

I virkeligheden er fænomenet med ufaglærte arbejdere, der skifter job mellem virksomheder, fortsat ret almindeligt. Mange mennesker er villige til at skifte arbejdsplads, når de tilbydes bedre indkomst eller fordele. Dette gør det vanskeligt for virksomheder at stabilisere deres arbejdsstyrke og opretholde langsigtet produktion.

Fru Tiet Thi Hanh, der arbejder i en støttende virksomhed i Samsungs forsyningskæde i Thai Nguyen, delte: Sæsonarbejdere har ofte en tendens til at skifte job, når de finder et sted med en højere løn eller efter at have modtaget alle de nødvendige støttebetalinger. Dette er en ret almindelig situation i mange virksomheder, der beskæftiger et stort antal ufaglærte arbejdere.

En anden grund er konkurrencen om arbejdskraft fra naboområder. Mange store projekter i Hai Phong, Bac Ninh og adskillige industricentre i nord oplever en enorm efterspørgsel efter rekruttering, ledsaget af attraktive lønninger og støttepolitikker.

Dette gør det attraktivt for arbejdstagere, især unge og faglærte arbejdstagere. Nogle arbejdstagere, der arbejder gennem formidlere, får dog ikke fuldt ud beskyttet deres rettigheder, hvilket fører til manglende loyalitet over for virksomheden.

Et andet bemærkelsesværdigt problem er, at kvaliteten af ​​de menneskelige ressourcer ikke har holdt trit med kravene på det moderne arbejdsmarked. Mange virksomheder rapporterer, at de stadig har vanskeligheder med at rekruttere arbejdstagere med passende faglige færdigheder, teamwork-evner, industriel arbejdsetik og en sans for arbejdsdisciplin.

Hr. Hoang Gia Hue, direktør for Hoang Mam Co., Ltd., kommenterede: Virksomheder har regelmæssigt brug for at rekruttere både fastansatte og sæsonarbejdere. Begrænsninger i bløde færdigheder, tilpasningsevne til arbejdsmiljøet og industriel arbejdsmoral er dog fortsat faktorer, der påvirker produktionseffektiviteten.

Ifølge undersøgelser er arbejdstagernes indkomst i nogle industriområder i provinsen fortsat lavere end i nogle tilstødende områder med lignende produktionssektorer. Dette er også en af ​​grundene til, at arbejdstagere migrerer til steder med mere attraktive ydelser, hvilket øger risikoen for lokal mangel på arbejdskraft i nogle virksomheder.

Forbedring af arbejdsforhold og -goder er en afgørende løsning for at fastholde medarbejdere. (På billedet: Arbejdere, der producerer eksporttøj hos TNG Investment and Trading Joint Stock Company.)

Udvikling af et fleksibelt og moderne arbejdsmarked.

For at nå målet om at skabe job til cirka 738.000 arbejdstagere i økonomien inden 2026, samtidig med at man afhjælper mangler på arbejdsmarkedet, fokuserer Thai Nguyen-provinsen på at implementere forskellige løsninger for at udvikle et fleksibelt, moderne og synkroniseret arbejdsmarked.

Fokus er på at fremme et skift i arbejdsstrukturen i retning af at øge andelen af ​​arbejdskraft i industri-, bygge- og servicesektorerne; og gradvist at reducere andelen af ​​arbejdskraft i landbrugs- og skovbrugssektorerne.

Myndighederne styrker også deres overvågning af implementeringen af ​​investeringsprojekter, virksomhedernes arbejdskraftbehov og branchens udviklingstendenser for proaktivt at forudsige arbejdsstyrkens efterspørgsel i hver periode.

Provinsen fremmer anvendelsen af ​​videnskab og teknologi samt digital transformation i arbejdsmarkedsstyring, opbygger en arbejdsmarkedsdatabase og forbinder information om jobudbud og -efterspørgsel.

En af de vigtigste løsninger er at styrke forbindelserne mellem uddannelse og udvikling af menneskelige ressourcer. Thai Nguyen koordinerer og implementerer effektivt samarbejdsprogrammer med lokaliteter i regionen samt med Thai Nguyen Universitet for at uddanne højkvalificerede menneskelige ressourcer, der kan opfylde den nye æras udviklingskrav.

Derudover styrkes karrierevejledning og studenterplacering fortsat. Netværket af erhvervsuddannelsesinstitutioner gennemgås og reorganiseres for at blive mere strømlinet og afstemt med arbejdsmarkedets praktiske behov.

Samarbejdsmodellen mellem staten, skoler og virksomheder styrkes for at udvide uddannelse i forbindelse med rekruttering og øge beskæftigelsesgraden for kandidater.

USA - Vietnam: Gå ikke glip af

Ambassadør Nguyen Quoc Dung besøger og arbejder i Minnesota, USA.Fra den 28.-30. juni aflagde den vietnamesiske ambassadør i USA, Nguyen Quoc Dung, et besøg og arbejdede i Minnesota.

Vietnam opfordrer amerikanske virksomheder til at udvide investeringerne i højteknologi.Om morgenen den 26. juni modtog vicepremierminister Ho Quoc Dung Jeff Place, forsyningskædedirektør for Coherent Group (USA), i regeringens hovedkvarter. Under mødet bekræftede vicepremierministeren, at Vietnam opfordrer amerikanske virksomheder til at udvide investeringerne, især inden for højteknologi, innovation og halvlederindustrier.

Opfordre amerikanske virksomheder til at udvide investeringer i højteknologiske sektorer.Vicepremierminister Ho Quoc Dung sagde, at Vietnam byder amerikanske virksomheder velkommen til at fortsætte med at udvide deres aktiviteter i Vietnam, især inden for højteknologiske industrier og sektorer med høj merværdi.

Studerende i Van Xuan-distriktet modtager karriererådgivning og vejledning, der er afstemt med virksomhedernes og arbejdsmarkedets behov.

Provinsen lægger også særlig vægt på erhvervsuddannelse for landarbejdere, især i områder, hvor landbrugsjord omdannes til andre formål. Dette er en gruppe arbejdere, der har brug for støtte til at tilpasse sig de nye krav på arbejdsmarkedet.

Udover uddannelses- og beskæftigelsespolitikker er omsorgen for medarbejdernes trivsel også identificeret som en nøglefaktor for at fastholde medarbejdere. Boligudviklingsprogrammet frem til 2030 implementeres for at reducere boligpresset og skabe betingelser for, at medarbejderne kan stabilisere deres liv og føle sig trygge i deres langsigtede ansættelse.

Ifølge næstformand for provinsens folkekomité, Nguyen Linh, er det nødvendigt fortsat at opfordre virksomheder til at opfylde deres sociale ansvar, være opmærksomme på at forbedre arbejdsforholdene, forbedre velfærdsydelserne og opbygge et sikkert og venligt arbejdsmiljø. Politikker, der støtter måltidsgodtgørelser, bolig, sovesale, transport, børnepasning, skoler og kulturelle og sportsfaciliteter for arbejdstagere, er af praktisk betydning for at forbedre arbejdstagernes livskvalitet.

Derudover fortsætter provinsen med at modernisere systemet for forbindelse af arbejdsudbud og -efterspørgsel, udvide sin evne til at tiltrække arbejdstagere fra naboområder og effektivt implementere politikker til støtte for jobskabelse og præferencekreditprogrammer for arbejdstagere.

I virkeligheden vil efterspørgslen efter arbejdskraft i Thai Nguyen fortsætte med at stige i den kommende tid, samtidig med at produktionen udvides, investeringerne tiltrækkes og den økonomiske struktur ændres.

Derfor er udvikling af et fleksibelt og moderne arbejdsmarked, forbedring af kvaliteten af ​​menneskelige ressourcer og forbedring af arbejdsvilkårene for arbejdstagere afgørende løsninger for at sikre en balance mellem udbud og efterspørgsel efter arbejdskraft og skabe et fundament for bæredygtig vækst i provinsen i den nye fase.

Kilde: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202606/bai-toan-nhan-luc-cho-phat-trien-ben-vung-8fd74df/