Dette er et banebrydende og nødvendigt skridt til at reformere det politiske system i overensstemmelse med partiets politik, men det er vanskeligt og følsomt og kræver en høj grad af enhed i forståelse og handling.
1. I konklusion nr. 50-KL/TƯ dateret 28. marts 2023 om fortsat implementering af resolution nr. 18-NQ/TƯ dateret 25. oktober 2017 fra Vietnams Kommunistiske Partis 12. Centralkomité, "Nogle spørgsmål vedrørende fortsat innovation og reorganisering af det politiske systems organisationsstruktur for at gøre den strømlinet, effektiv og virkningsfuld", anerkendte Politbureauet, at resultaterne af implementeringen af resolution nr. 18 har bidraget til at overvinde nogle begrænsninger i organisationsstrukturens effektivitet, perfektionere den overordnede model for det politiske system og skabe et fundament for fortsat effektiv implementering.
Imidlertid er bevidstheden og ansvaret hos nogle partikomitéer, partiorganisationer, ledelsesteams og ledere af nogle agenturer, enheder, organisationer og lokaliteter endnu ikke fuldstændig eller dybsindig; beslutsomheden om at implementere er ikke høj nok, stadig mekanisk og ikke knyttet til forbedring af operationernes effektivitet og produktivitet; reorganiseringen af organisationsstrukturen er ikke knyttet til nedskæring af arbejdsstyrken i henhold til stillinger og omstrukturering, forbedring af kvaliteten af kontingentet af kadrer, embedsmænd og offentligt ansatte og tiltrækning af talent. Funktionerne og opgaverne i nogle agenturer og organisationer er stadig overlappende, overflødige og upassende, hvilket reducerer operationernes effektivitet og produktivitet...
I Hanoi gennemførte byfestudvalgets organisationsafdeling for nylig en tre måneder lang undersøgelse og rundspørge af 15 enheder (herunder 10 afdelinger) for at indsamle videnskabelig dokumentation til vurdering af personale og organisationsstrukturer samt forslag til løsninger til omstrukturering. Resultaterne afslørede fem centrale mangler. Generelt er afdelingernes organisationsstruktur fortsat besværlig med mange mellemliggende niveauer og flere kontaktpunkter. Antallet af embedsmænd, ansatte og arbejdstagere er stort og strømlines langsomt. Nogle enheder har ikke været rettidige med at rådgive om gennemgang, omstrukturering og konsolidering af funktioner, opgaver og beføjelser i overensstemmelse med de relevante ministeriers cirkulærer og andre relaterede dokumenter. Funktionerne, opgaverne, beføjelserne og de interne organisationsstrukturer i afdelingerne og agenturerne; arbejdsforholdene mellem afdelinger og agenturer og mellem specialiserede afdelinger, underafdelinger og tilknyttede enheder i hvert agentur er uklare, overlappende og upraktiske.
Denne praksis er fuldstændig i overensstemmelse med de krav og opgaver, som Politbureauet har fastsat i konklusion nr. 50. Disse omfatter fortsat strømlining af den interne organisation af agenturer, enheder og organisationer; gennemgang, supplering og perfektionering af funktioner, opgaver, beføjelser og arbejdsforhold for hvert agentur og hver organisation for at sikre eliminering af overlapning, dobbeltarbejde eller udeladelse af funktioner og opgaver mellem agenturer og organisationer inden for det politiske system... Færdiggørelse af listen over stillingsbeskrivelser sammen med kompetencerammen og jobbeskrivelserne i det politiske system som grundlag for at bestemme bemandingsniveauet for hvert agentur og hver enhed i overensstemmelse med deres funktioner, opgaver og praktiske realiteter, knyttet til en realistisk vurdering og nøjagtig klassificering af embedsmænd og offentligt ansatte.
2. For effektivt at udføre denne opgave skal partikomitéer, partiorganisationer og kontingentet af kadrer og partimedlemmer i hvert agentur og enhed klart identificere dette som en vigtig politisk opgave; en opgave, der ikke kan ignoreres. Kun ved at gøre dette kan vi forbedre effektiviteten og produktiviteten af operationerne, øge professionalismen og forbedre kvaliteten af servicen til befolkningen. Dette er også grundlaget for at tage et yderligere skridt i retning af lønreform, øge indkomsten for kadrer, embedsmænd og arbejdere; og det er en grundlæggende løsning til at forebygge og bekæmpe korruption og negativ praksis...
Hanoi-partikomitéen vil gå frem trin for trin og sikre høj enhed i bevidsthed og handling, startende først i den stående komité og partikomitéen. Ånden er at skabe et gennembrud i tankegangen, med interne bestræbelser, der baner vejen, og som sikrer "kommunikation" først og derefter spreder sig til hele det politiske system, og som sikrer overholdelse af den ånd, som generalsekretær Nguyen Phu Trong har påpeget, nemlig: "Lederskabet gives, støtten følger", "Én opfordring efterfølges af et svar", "Enhed fra top til bund" og "Jævn kommunikation hele vejen igennem".
Under denne proces skal ministerierne og agenturerne mere end nogen anden selv være proaktive, målrettede og resolutte i deres forskning og forslag til løsninger. Fordi ingen forstår systemets natur og realitet, befolkningens samt personalets og embedsmændenes tanker og forhåbninger bedre end partikomitéerne, ledelsen og især lederne af hver enhed.
Hvert agentur og enhed skal fokusere på effektivt at udføre propaganda- og mobiliseringsopgaver og grundigt forklare centralregeringens og byens relevante politikker ... for at sikre høj enhed i både forståelse og handling i kollektivet og blandt enkeltpersoner. Samtidig er udbredt kommunikation nødvendig for at sikre offentlig forståelse og støtte.
Når man udfører research og fremsætter forslag, skal et grundlæggende princip overholdes: alt indhold inden for tildelte områder, fra byniveau til græsrodsniveau, skal håndteres synkront, ensartet og konsekvent gennem et enkelt kontaktpunkt, hvor overlapning, dobbeltarbejde eller udeladelse af opgaver undgås, i overensstemmelse med gældende regler og i overensstemmelse med byens praktiske forhold.
Lige så vigtigt er det, at den organisatoriske omstrukturering skal overholde partiets vejledende principper og statens juridiske bestemmelser, sikre korrekt implementering af politikker og beskytte kadrernes, embedsmændenes og arbejdernes legitime rettigheder og interesser, hvilket afspejler hovedstadens humane ånd. Der bør absolut ikke foretages nogen mekanisk omstrukturering; effektivitet skal være det endelige mål.
[annonce_2]
Kilde






