Praktiske færdigheder skal forbedres.

Ifølge hr. Do Thanh Binh, direktør for internationalt samarbejde hos Vietnam Software and IT Services Association (VINASA), uddanner Vietnam cirka 50.000 IT-professionelle hvert år, men op til 70 % af dem har brug for omskoling eller yderligere kurser for at supplere og forbedre deres manglende færdigheder.
Tidligere viste Topdev, en platform specialiseret i IT-rekruttering i Vietnam, også i en rapport om det vietnamesiske IT-marked i 2023, at kun 35 % af IT-kandidaterne opfyldte arbejdsgivernes krav.
Ligesom mange andre erhverv mangler nyuddannede IT-studerende ofte erfaring, selvom universiteterne nu fokuserer på uddannelse, der er tæt knyttet til virksomheder, og øger praktisk træning og praktikophold. Virksomheder vurderer, at selv kandidater og ingeniører med fremragende akademiske resultater muligvis ikke er i stand til at anvende deres viden og færdigheder i jobbet med det samme på grund af manglende praktisk erfaring. Især et afgørende krav til IT-professionelle er fremmedsprogsfærdigheder, som mange stadig ikke opfylder.
Hr. Do Thanh Binh påpegede en aktuel realitet: Når de starter på arbejde, har mange unge mennesker en tendens til at afslutte deres opgaver, vende hjem for at hvile sig og derefter vende tilbage til arbejdet den næste dag uden en klar retning for at blive produktejer eller i sidste ende leder i deres team eller virksomhed. Dette begrænser deres eget og virksomhedens udviklingspotentiale. Derfor foreslog hr. Binh, at skolerne udover at fokusere på at træne universitetsstuderende i hårde færdigheder, også bør være opmærksomme på at træne bløde færdigheder, især "ejerskabs"-tankegangen. Analytiske færdigheder er også afgørende, da de hjælper med at løse problemer proaktivt og hurtigt. Evnen til at lære hurtigt og selvstændigt skal løbende finpudses, fordi teknologien ændrer sig dagligt; vi skal lære meget hurtigt for at imødekomme kravene fra den teknologiske udvikling og holde trit med tidens tendenser.
Faktisk oplever IT-jobmarkedet i Vietnam en hidtil uset boom, især inden for områder som kunstig intelligens (AI), big data, cloud computing og cybersikkerhed. Efterspørgslen efter højteknologisk personale stiger kraftigt, med lønninger, der er yderst attraktive på det nuværende arbejdsmarked. Statistikker viser, at den gennemsnitlige løn for programmører i Vietnam i 2024 lå på mellem cirka 27 og 73 millioner VND/måned, afhængigt af færdigheder og erfaring. Men som analyseret ovenfor er det ikke nok blot at lære i klasseværelset for at opnå denne "drømmeløn"; mange andre vigtige færdigheder skal dyrkes. Fra deres tid i skolen skal enkeltpersoner være opmærksomme på deres færdigheds- og ekspertisehuller og løbende stræbe efter at lære. Holdning og indsats er også nøglefaktorer for virksomheder, når de rekrutterer, overvejer lønninger og bonusser for hver stilling eller endda afskediger enkeltpersoner for at skabe muligheder for bedre mennesker.
Ifølge data fra Ministeriet for Information og Kommunikation skal det vietnamesiske IT-marked ansætte mindst 500.000 teknologiarbejdere frem til 2025. I øjeblikket uddanner omkring 70 % af alle universiteter og gymnasier i Vietnam studerende inden for IT-relaterede områder. Udbuddet er let tilgængeligt, og efterspørgslen er også vidt åben, men det kræver en indsats fra uddannelsesinstitutioner, virksomheder og især studerende, om de to sider kan mødes.
[annonce_2]
Kilde: https://daidoanket.vn/can-bo-tro-ky-nang-thuc-hanh-10296414.html
Tendenser efter kategori
Mest læst
Google Trends
Samme forfatter
Aktuelle begivenheder
Politisk system
Lokal
OCOP livestream-session den 2. juli 2026
Hiep Duc, bevægelse og tro
Produkt


Solnedgangsdans

Fejring af månenytår på Phu Yen General Hospital








