Der er behov for en retfærdig evalueringsmekanisme.

Sammen med politikken om at sammenlægge administrative enheder, strømline apparatet og omstrukturere arbejdsstyrken for embedsmænd og offentligt ansatte, går spørgsmålet om den offentlige sektors personale ind i en ny fase. Det handler ikke kun om at reducere antallet af afdelinger eller personale; kravet er nu at opbygge et mere effektivt driftssystem med en kompetent arbejdsstyrke.

I denne sammenhæng viser udkastet til ændringen af dekret 179/2024/ND-CP om politikker til at tiltrække og udnytte talentfulde personer et bemærkelsesværdigt skift i tankegangen bag offentlig personaleforvaltning. Mens fokus tidligere ofte var på "personaleforvaltning", er spørgsmålet nu, hvordan man tiltrækker og fastholder talentfulde personer i statsapparatet.

Dette er et praktisk krav. Efter fusionen er ledelsens omfang større, arbejdsbyrden større, og det operationelle pres højere. Et strømlinet system vil have svært ved at fungere effektivt uden et team med tilstrækkelig ekspertise og tilpasningsevne. Dette gælder især inden for områder som digital transformation, byplanlægning, offentlig finansiering og administrativ reform, hvor den offentlige sektor har et presserende behov for højt kvalificeret personale.

Det nuværende paradoks er imidlertid, at mens efterspørgslen efter talentfulde individer stiger, er den offentlige sektors attraktivitet ikke tilsvarende. Den private sektor er villig til at betale højere lønninger, give større autonomi og skabe et mere fleksibelt miljø. Samtidig er rekrutteringsmekanismerne mange steder stadig rigide, lønsystemerne er baseret på gennemsnit, og medarbejderevalueringer prioriterer stadig anciennitet frem for jobpræstation.

Du vil måske også synes om

Kan en pensioneret deltidsansat blive offentligt ansat?Indenrigsministeriet har netop givet en præcisering vedrørende beregningen af arbejdstiden for deltidsansatte embedsmænd på kommuneniveau i forbindelse med vurderingen af berettigelse til stillinger som offentligt ansatte.

I virkeligheden forlod mange højt kvalificerede personer, der tidligere havde arbejdet i offentlige institutioner, virksomheden efter kort tid på grund af lav indkomst, begrænsede muligheder for avancement og manglende konkurrencemotivation på arbejdspladsen. Hvis arbejdspresset stiger efter fusioner, men driftsmekanismerne forbliver uændrede, bliver risikoen for "hjerneflugt" endnu mere tydelig.

Det, offentligheden er bekymret for lige nu, er ikke blot præferencepolitikker, men også det miljø, hvor talentfulde mennesker kan arbejde og udvikle deres evner. Talentfulde individer vil sandsynligvis ikke blive i arbejdslivet på lang sigt, hvis arbejdsprocesserne stadig er for bureaukratiske, frygten for ansvar fortsat eksisterer, eller enhver beslutning domineres af en tankegang om absolut sikkerhed.

En IT-ingeniør kæmper med at innovere inden for et langvarigt, bureaukratisk system af godkendelser og henvisninger. På samme måde har en finansiel ekspert svært ved at skabe gennembrud, hvis hvert forslag skal gennem for mange mellemled. Talentfulde individer har ofte brug for plads til at eksperimentere, innovere og blive evalueret baseret på konkrete resultater.

Et andet problem er, at kriterierne for at identificere "talenter" skal være gennemsigtige og ægte. Uden klarhed kan politikker let blive til blot overfladiske prioriteter eller fremme en følelse af rivalisering inden for organisationen. At tiltrække talentfulde individer handler ikke kun om at tilbyde højere lønninger; det kræver også retfærdige evalueringsmekanismer, korrekt udnyttelse af personale og myndiggørelse i forhold til deres evner.

Strømlining af det administrative apparat bør ikke blot forstås som en reduktion af antallet af medarbejdere. Vigtigere er det, at det betyder at opbygge en effektiv offentlig service med et team, der er kompetent, ansvarligt og motiveret til at bidrage. Hvis dette opnås, vil fusionspolitikken ikke blot gøre apparatet mere kompakt, men også skabe muligheder for, at den offentlige sektor virkelig kan blive stærkere.

Du vil måske også synes om

Lam Dong: Vælgere i Tan Hai kommune anmoder om fjernelse af jordrelaterede hindringer og administrative reformer.Om eftermiddagen den 6. maj, i forlængelse af programmet med møder med vælgere efter den første samling i den 16. nationalforsamling, afholdt gruppe nr. 5 fra Lam Dong-provinsens delegation af nationalforsamlingsrepræsentanter et møde med vælgere i Tan Hai kommune.

Ifølge Vinh Tung (NLDO)

Kilde: https://baogialai.com.vn/can-co-che-danh-gia-cong-bang-post587417.html