
Fagforeninger på alle niveauer styrker deres støtte og yder omfattende pleje til arbejdstagere fra etniske minoriteter og bjergområder.

Fagforeninger på alle niveauer styrker deres støtte og yder omfattende pleje til arbejdstagere fra etniske minoriteter og bjergområder.
Vietnams Generalforbund for Arbejdere har netop udsendt officielt brev nr. 184/TLĐ-QHLĐ til fagforeningerne i provinser og byer; centrale og tilsvarende industrifagforeninger; og fagforeninger i virksomheder og generelle selskaber under dens direkte ledelse vedrørende styrkelse af omsorg og støtte til etniske minoritets- og bjergarbejdere.
Ifølge Vietnams General Confederation of Labor er antallet af etniske minoritets- og bjergarbejdere, der deltager i arbejdsmarkedet, stigende, primært i industrizoner i lavlandet. Fagforeninger på alle niveauer har implementeret forskellige løsninger for at øge bevidstheden og støtte denne gruppe af arbejdere i at tilpasse sig det nye miljø og overvinde vanskeligheder i forbindelse med bolig, uddannelse og levevilkår.
Størstedelen af disse arbejdere står dog stadig over for vanskeligheder på grund af manglende erhvervsuddannelse, utilstrækkelige livsfærdigheder og langsom tilpasning til det moderne produktionsmiljø. Mange har lave indkomster, begrænset adgang til uddannelse , sundhedspleje og bolig, og nogle er endda involveret i sociale laster.
I tråd med mottoet "Ingen skal lades i stikken" anmoder Vietnams Generalkonføderation af Arbejdere om, at alle niveauer af fagforeninger gennemgår og udarbejder en liste over fagforeningsmedlemmer fra etniske minoriteter og bjergområder for at udvikle specifikke støtteløsninger. Samtidig bør de intensivere propagandaindsatsen for at hjælpe arbejdere med at forbedre deres juridiske bevidsthed, dyrke god arbejdsetik og forebygge sociale onder.
Fagforeninger på alle niveauer skal direkte støtte arbejdstagere i at underskrive kontrakter, få adgang til politikker, leje bolig, finde skoler til deres børn og få adgang til kapital. Derudover skal de vejlede om økonomiske forvaltningsevner og livsorganisering, fremme solidaritet og ikke-diskrimination blandt arbejdstagere og aktivt organisere kulturelle og sportslige aktiviteter for dem.
Derudover skal enheder proaktivt rådgive lokale partikomitéer og myndigheder om støttepolitikker. Resultaterne af implementeringen skal rapporteres til arbejdsmarkedsafdelingen inden den 1. oktober 2026 og inkluderes i de halvårlige og årlige rapporter, der indsendes til Vietnams generelle arbejdsforbund som foreskrevet.
Kvalitetsstyring (resumé)
Kilde: https://baohaiphong.vn/cham-lo-lao-dong-la-nguoi-dan-toc-thieu-so-547086.html