Muligheder for vækst og bæredygtig udvikling.

Gennem synkroniserede og gennemførlige løsninger har Can Tho Citys arbejde med at sende arbejdere til udlandet under kontrakt opnået opmuntrende resultater. Effektiviteten af ​​dette arbejde skaber ikke kun job, indkomst og forbedrer livskvaliteten for arbejderne selv og deres familier, men fremmer også en dynamisk og professionel arbejdsstyrke, der bidrager til byens socioøkonomiske udvikling i forbindelse med international integration.

Virksomheder bidrog med deres meninger på workshoppen, som dækkede rollen for enheder og virksomheder, der sender vietnamesiske arbejdere til udlandet under kontrakt.

Grib muligheden

"Hver dag gør det mig så glad at høre min datter tale i telefonen om sit arbejde og dagligdag. Jeg håber, at min datter vil udvikle sig, modnes og udvikle en bæredygtig karriere efter at have afsluttet sin 3-årige kontrakt." Med et strålende blik i øjnene talte fru Ngo Thi Hue fra Dinh Thanh-landsbyen, Dinh Mon kommune, Thoi Lai-distriktet, om sin datter, Le Thanh Phuong, 33 år, der arbejder i fødevareemballageindustrien i Japan. Med en stærk følelse af uafhængighed fra en ung alder arbejdede Phuong, efter at have afsluttet sin erhvervsskole, i Binh Duong og derefter i Tra Noc industripark i Can Tho by. I 2024 udtrykte Phuong sin intention om at bede sin mor om at passe hendes to små børn, så hun kunne tage til Japan for at arbejde, og hendes familie støttede hende.

Fru Hue sagde: "Phuong blev guidet gennem processen med at udfylde de nødvendige dokumenter og procedurer og tilmeldte sig et japansk sprogkursus. Samtidig blev hun introduceret til et lån på 90 millioner VND til at dække udgifter og tage til Japan i september 2024." Phuong fik stillet en bolig med faciliteter til rådighed, arbejdede 8 timer om dagen og tjente en løn på 28-35 millioner VND om måneden, eksklusive overarbejde. Fru Hue tilføjede, at hendes niece studerer koreansk for at arbejde i Sydkorea. Fru Hue promoverer og opfordrer aktivt sine naboer til modigt at sende deres børn til at arbejde i udlandet for at få muligheder for at udvikle sig selv og ændre deres liv.

Fru Nguyen Thi Thu, bosiddende i den lille landsby Thoi Hoa A i byen Thoi Lai i Thoi Lai-distriktet, fortalte om sin glæde over at have modtaget 20 millioner VND fra sin yngste søn, Nguyen Tan Hoai (29 år gammel, arbejder i Japan), som sin første månedsløn. Som 17-årig droppede Hoai ud af skolen og arbejdede som tøjfabriksarbejder i Tra Noc-industrizonen. Med en løn på 8-12 millioner VND om måneden kunne Hoai forsørge sin familie, men kunne ikke spare meget op, så han besluttede at søge et byggejob i Japan. Fru Thu sagde: "Fra det tidspunkt, hvor Hoai gennemførte procedurerne, indtil han tog til Japan i slutningen af ​​2024, gik alt glat og hurtigt. Hoai ringede ofte hjem og viste mig endda sin bolig og arbejdsplads, så jeg følte mig meget beroliget. Min mand og jeg sparede de penge, Hoai sendte tilbage, op for at bygge et hus og gifte ham senere."

Du vil måske også synes om

Som svar på Verdensmiljødagen (5. juni) og Miljøhandlingsmåneden 2026: Beskyttelse af miljøet for bæredygtig udvikling.Med et mål om at blive en centralt styret by har Khanh Hoa-provinsen altid identificeret miljøbeskyttelse som en nøgleopgave og et fundament for bæredygtig udvikling, samtidig med at den har mobiliseret deltagelse fra hele det politiske system, erhvervslivet og alle dele af befolkningen i miljøbeskyttelsesindsatsen.

Det er også glæden for fru Tran Thi Phuong i Truong Thang kommune, Thoi Lai-distriktet, hvis søn Phan Hieu Nghia arbejder i Japan; eller som fru Pham Thi Bao Tran i Trung Hung kommune, Co Do-distriktet, der opfordrede sin søn Truong Bao Phat til at arbejde i Japan… Udover at have et job og en stabil indkomst håber mødrene, at deres børn vil gribe muligheden for at forbedre deres viden og færdigheder, få erfaring i et moderne arbejdsmiljø og udvikle disciplin og professionalisme for at perfektionere sig selv og udvikle deres karrierer i fremtiden.

I slutningen af ​​april 2025 deltog mere end 40 enheder og virksomheder, der sender vietnamesiske arbejdere til udlandet under kontrakt, i en workshop arrangeret af byens beskæftigelsescenter. Ifølge disse enheder er potentialet og udsigterne for byens menneskelige ressourcer rigelige, forskelligartede og egnede til det oversøiske arbejdsmarked. Enhederne søger samarbejde inden for erhvervsuddannelse, fremmedsprogsundervisning og rekruttering af arbejdstagere til højtkvalificerede, velbetalte job på krævende markeder. Fru Pham Thi Hong Van, direktør for VConnect International Services Co., Ltd., Ho Chi Minh City, udtalte, at virksomheden i øjeblikket rekrutterer og uddanner arbejdstagere til beskæftigelse i Japan, Taiwan, Finland, Tyskland og andre lande. Ifølge hr. Nguyen Minh Toai, leder af repræsentationskontoret for Vietnam International Manpower Joint Stock Company (Vilaco) i Can Tho City, er det nødvendigt at intensivere propaganda- og overtalelsesindsatsen for at ændre arbejdstageres og forældres tankegang med hensyn til at finde job i nærheden af ​​hjemmet og forhindre deres børn i at flytte langt væk. Først når arbejdstagerne fuldt ud forstår betydningen og de praktiske fordele ved at arbejde i udlandet, vil de aktivt støtte og effektivt fremme dette initiativ.

Styrk kommunikationen, ændr opfattelser.

Byens Beskæftigelsescenter opdaterer og offentliggør regelmæssigt oplysninger om udenlandske beskæftigelsesaktiviteter på Can Tho Job Portal (www.vieclamcantho.vn), Overseas Employment Portal (www.xkldcantho.vn) og centrets Facebook-, Zalo- og TikTok-kanaler; og udgiver nyhedsbreve om udenlandske beskæftigelsesaktiviteter. Centret opdaterer og sender løbende oplysninger om udenlandske begivenheder og rekruttering til lokale myndigheder, uddannelsesinstitutioner og samarbejdsgrupper for beskæftigelsessamarbejdspartnere. Fra 2024 til i dag har centret koordineret organiseringen af ​​5 online jobmesser, 41 jobrådgivningspunkter i kommuner, bydele og byer, 10 jobmesser på skoler og lanceret "Job Cafe"-modellen... Samtidig har det samarbejdet med virksomheder om at organisere transport for arbejdstagere til jobsamtaler i Ho Chi Minh City; gratis japanske sprogfærdighedskurser; og møder og gaveuddeling til kandidater, der forbereder sig på at rejse.

I 2024 underskrev byen en aftale med byafdelingen af ​​Social Policy Bank om at implementere resolution nr. 11/2023/NQ-HĐND, og ​​til dato er 38 arbejdere blevet introduceret til lån til beskæftigelse i udlandet; der blev også underskrevet et samarbejdsprogram med virksomheder for at rekruttere Can Tho-arbejdere til beskæftigelse i udlandet. Hr. Tieu Minh Duong, vicedirektør for byens afdeling for indre anliggender, sagde: "Underskrivelsen af ​​disse samarbejdsprogrammer hjælper byen med at overvinde vanskeligheder og fremme den bæredygtige udvikling ved at sende arbejdere til udlandet. Virksomheder deltager aktivt i jobmesser og jobrådgivningsdage og samarbejder om at organisere indledende interviews til passende jobordrer." Takket være den styrkede implementering af politikker og løsninger er antallet af arbejdere fra byen, der tager på arbejde i udlandet, steget hvert år. Specifikt var der i 2019 286 arbejdere; i 2020: 282 arbejdere; 2022: 515 arbejdere; 2023: 736 arbejdere; 2024: 800 arbejdere og 1. kvartal 2025: 377 arbejdere…

Ifølge hr. Tieu Minh Duong vil byens afdeling for indre anliggender i den kommende tid instruere Beskæftigelsescenteret i at undersøge og implementere mange praktiske løsninger for at fremme og forbedre effektiviteten af ​​at sende arbejdstagere til udlandet; anvende informationsteknologi i høj grad, diversificere kommunikationsmetoder og fokusere på græsrodsniveau, så arbejdstagere hurtigt kan få adgang til og fuldt ud forstå officielle oplysninger om arbejdsmarkedet, rekruttering i udlandet og byens støttepolitikker, begrænse "støj" og unøjagtige oplysninger; introducere eksemplariske arbejdstagere, der har afsluttet deres kontrakter og er vendt hjem, eller familier med børn, der arbejder i udlandet, for at øge den visuelle effektivitet af "rigtige mennesker, rigtigt arbejde". Derudover vil det aktivt koordinere og forbinde sig med velrenommerede virksomheder for hurtigt at implementere ordrer, der er passende for arbejdstagernes forhold, organisere arbejdskraftuddannelse, udvælge kandidater til at arbejde i Japan i henhold til månedlige "hot" ordrer og drive og udvikle et team af samarbejdspartnere på græsrodsniveau. Byens Beskæftigelsescenter ledsager arbejdstagere, der registrerer sig til at arbejde i udlandet, ved at tilbyde gratis konsultation og hurtigt løse eventuelle problemer, der opstår; vejlede dem i at udfylde dokumenter og procedurer hurtigt og korrekt; besøge og overvåge arbejdernes studie- og levevilkår i virksomhederne, samt deres beskæftigelse og indkomst i udlandet, for hurtigt at informere deres familier ...

Du vil måske også synes om

Forslaget foreslår, at højt præsterende studerende kan dimittere efter 1,5 års studier, og gymnasieelever, der er fritaget for afgangseksamen, kan tage universitetsmerit på forhånd.Undervisningsministeriet søger feedback på et udkast til de nye regler for universitetsuddannelser, som indeholder mange banebrydende ændringer. En bemærkelsesværdig ny funktion er bestemmelsen, der giver højt præsterende studerende mulighed for at forkorte deres eksamenstid til 1,5 år og skaber betingelser for, at gymnasieelever kan tage universitetsmerit på forhånd.

Tekst og fotos: ANH PHUONG

Kilde: https://baocantho.com.vn/co-hoi-vuon-xa-phat-trien-ben-vung-a186186.html