Ældre medarbejdere står over for yderligere bekymringer.

Udkastet til beskæftigelseslov (ændret) foreslår, at medarbejdere, der afskediges eller afskediges på grund af disciplinære foranstaltninger, ikke vil være berettiget til arbejdsløshedsunderstøttelse, et forslag, der giver anledning til stor debat.

Indvirkning på social velfærd

Ifølge udkastet til den ændrede ansættelseslov har medarbejdere ikke ret til arbejdsløshedsunderstøttelse, når de ensidigt opsiger deres ansættelseskontrakt ulovligt i henhold til arbejdsmarkedsloven; ensidigt opsiger deres ansættelseskontrakt i strid med loven om offentligt ansatte; bliver afskediget i henhold til arbejdsretten eller disciplineres med tvungen opsigelse i henhold til loven om offentligt ansatte; er pensionister; eller er berettiget til pension, men endnu ikke har modtaget en, når deres ansættelseskontrakt eller arbejdskontrakt ophører.

Forslaget om, at afskedigede eller afskedigede medarbejdere ikke skal have ret til arbejdsløshedsunderstøttelse, skaber stor debat. (Foto: Khanh Tran)

Sammenlignet med beskæftigelsesloven fra 2013 tilføjer den ændrede beskæftigelseslov en ny kategori af personer, der ikke er berettigede til arbejdsløshedsunderstøttelse: arbejdstagere, der er blevet afskediget eller har været udsat for disciplinære foranstaltninger, der har resulteret i opsigelse af ansættelsen. Dette forslag har skabt stor debat, især blandt ældre arbejdstagere.

For nylig er et betydeligt antal arbejdstagere i alderen 35 til over 40 blevet afskediget eller har mistet deres job. Mange årsager kan føre til afskedigelse, såsom virksomheder, der ønsker at reducere personale for at reducere omkostninger, fejl, eller endda uforholdsmæssigt høje arbejdskrav, som arbejdstagere ikke kan opfylde ... hvilket resulterer i afskedigelse.

Du vil måske også synes om

Midt i den intense konflikt i Mellemøsten havde den russiske præsident Putin et telefonopkald med sin amerikanske modpart, Donald Trump.Om aftenen den 9. marts havde den russiske præsident Vladimir Putin en telefonsamtale med sin amerikanske modpart, Donald Trump.

I en sådan situation er arbejdstagere i en ulempe, fordi det er meget vanskeligt for personer i alderen 35 til over 40 år at finde nye jobs, mens de endnu ikke er gamle nok eller ikke har indbetalt tilstrækkeligt mange år til social sikring til at modtage en pension. I denne sammenhæng er arbejdsløshedsforsikring en indtægtskilde, der hjælper arbejdstagere med at afhjælpe midlertidige vanskeligheder.

Fru Hoang Nhung, der arbejder i en virksomhed i Bac Ninh Industrial Park, delte sine tanker om dette emne og sagde, at ingen ønsker at være arbejdsløse for at modtage arbejdsløshedsunderstøttelse, men at arbejdstagere af forskellige årsager kan miste deres job eller blive afskediget. At ikke give dem mulighed for at modtage arbejdsløshedsunderstøttelse ville ikke kun være en ulempe for arbejdstagerne, men kunne også skabe muligheder for arbejdsgivere til at gøre tingene vanskelige, hvilket kunne føre til, at arbejdstagere let kunne blive afskediget.

I forbindelse med begivenhederne i de første måneder af 2023, midt i bølgen af ​​afskedigelser af ældre arbejdstagere, udtalte repræsentanter for Vietnams Generalkonføderation af Arbejdstagere sig om, at politikken med at afskedige ældre arbejdstagere har eksisteret i et stykke tid og er alarmerende, da den yderligere vil komplicere spørgsmålet om social sikring.

Sikring af princippet om "bidragsbaserede ydelser"

Mange argumenterer for, at arbejdsløshedsforsikring i en situation med adskillige udfordringer er en af ​​de vigtige politikker i det sociale sikringssystem, der har til formål at støtte arbejdstagere i at bevare deres job og kompensere for en del af deres indkomst, hvis de desværre mister deres job. Ifølge det nye forslag synes udelukkelsen af ​​afskedigede arbejdstagere fra arbejdsløshedsunderstøttelse derfor at modsige det grundlæggende formål med arbejdsløshedsforsikring, som er at dele den økonomiske byrde med arbejdstagerne, mens de stadig søger nyt arbejde.

Med hensyn til spørgsmålet om arbejdsløshedsforsikring i udkastet til lov om beskæftigelse (ændret) bemærkede Socialudvalget derfor, at det er nødvendigt at overveje, beregne og præcisere reguleringen om den maksimale arbejdsløshedsforsikringsbidragssats på 1 % af månedslønnen i artikel 58 og reguleringen om, at afskedigede eller disciplinerede medarbejdere ikke er berettiget til arbejdsløshedsunderstøttelse i litra b, stk. 1, artikel 64. Samtidig anmodede det det udarbejdende organ om fortsat at supplere konsekvensanalysen af ​​de nye reguleringer og at finde løsninger, der sikrer gennemførlighed og overvinder de nuværende begrænsninger i implementeringen.

Du vil måske også synes om

En varm og hjertelig Tet-fejring for folket i grænseregionen.På tærsklen til det kinesiske nytår, Hestens År, afholdt organisationskomitéen for programmet "Forår i grænseregionen - Varm Tet for Børn - Omkostningsfri Tet-messe" et koordineringsmøde i Tam Thai kommune i Nghe An-provinsen for at forene koordineringsplanen, fordele opgaver mellem agenturer, enheder og lokaliteter og forberede implementeringen af ​​programmet i det bjergrige område, et område, der er hårdt ramt af naturkatastrofer i det forløbne år.

I tråd med Socialudvalget understregede mange udtalelser vigtigheden af ​​arbejdsløshedsforsikring, hvis primære formål er at kompensere arbejdstagere for tabt indkomst, støtte erhvervsuddannelse, hjælpe dem med at finde passende nye job og hurtigt få dem tilbage på arbejdsmarkedet. Derfor bør det lovgivende organ undersøge og overveje at fjerne denne regulering for at give de førnævnte arbejdstagere mulighed for at modtage arbejdsløshedsunderstøttelse baseret på "bidragsydelses"-princippet.

Nguyen Tran Phuong Tran, medlem af Nationalforsamlingens delegation fra Ho Chi Minh City, udtrykte bekymring over artikel 64 i udkastet til lov om beskæftigelse (ændret), som fastsætter, at ansatte, der afskediges i henhold til arbejdsret eller tjenestemandslovgivning, ikke er berettiget til arbejdsløshedsunderstøttelse, og argumenterede for, at denne regulering er uforenelig med det nuværende arbejdsløshedsforsikringssystem . Denne regulering begrænser og indsnævrer omfanget af dem, der er berettiget til arbejdsløshedsunderstøttelse, sammenlignet med den nuværende lov. Det lovforslaggivende organ er nødt til at skelne mellem tilfælde, hvor ansatte afskediges i henhold til tjenestemandslovgivning og dem, der er berettiget til arbejdsløshedsunderstøttelse, for at sikre arbejdstagernes rettigheder.

Kilde: https://congthuong.vn/de-xuat-nguoi-bi-sa-thai-khong-duoc-tro-cap-that-nghiep-cong-nhan-lon-tuoi-them-noi-lo-358443.html