Arbejdere er nødt til at sende deres børn tilbage til deres hjembyer på grund af mangel på skoler.

En børnehaveklasse for børn af fabriksarbejdere i North Thang Long Industrial Zone, Hanoi . Foto: N. Ha.

Ifølge en undersøgelse foretaget af Institute of Workers and Trade Unions er der i øjeblikket næsten 400 industriparker landsdækkende med over 4 millioner arbejdere. Mange arbejdere har været ansat i forarbejdnings- og fremstillingsindustrien, siden før de stiftede familie, og fortsætter med at være det efter at være blevet gift og fået børn. I to industriparker, Hanoi og Dong Nai, er antallet af arbejdere, der gifter sig og får børn, meget højt og når op på 60-70%. Dette skaber en enorm efterspørgsel efter uddannelse til børn af arbejdere på førskole- , grundskole- og gymnasiumniveau.

Fru Nguyen Thi Hoa fra Kim Chung kommune (Dong Anh-distriktet, Hanoi) arbejdede tidligere som fabriksarbejder i Thang Long Industrial Park. På grund af vanskelige omstændigheder – hendes mand er også fabriksarbejder, og der var ingen til at tage sig af deres to børn – måtte hun dog sige sit job op og blive hjemme for at sælge varer online. Fru Hoa sagde, at hendes løn som fabriksarbejder var 5-6 millioner VND om måneden, og kun i måneder med kontinuerlig overarbejde kunne den stige til 8-9 millioner VND. Hun skiftede også firma flere gange på grund af den ustabile løn, men har stadig ikke fundet et stabilt job.

"I de sværeste tider var børnene konstant syge, og selvom deres bedsteforældre kom fra landet for at hjælpe, kunne de kun blive et par dage, før de vendte tilbage til arbejdet i markerne, mens min mand og jeg konstant arbejdede over. Derfor kunne vi ikke klare det. At sende børnene i vuggestue var ikke betryggende, fordi skolerne ikke var i orden. Mange arbejderklassefamilier her forsøgte også at sende deres børn i skole, men de var altid bekymrede, fordi skolerne ikke var pålidelige. I desperation måtte jeg sige mit job op og blive hjemme for at sælge varer, så jeg kunne tage mig af børnene," fortalte fru Hoa.

Du vil måske også synes om

Deling af erfaringer med udvikling af partiorganisationer i ikke-statsejede virksomheder.

Fru Nguyen Thi Minh, en fabriksarbejder bosiddende i Thach That-distriktet (Hanoi), men oprindeligt fra Son La-provinsen, er i en lignende situation. Fru Minh er en hårdtarbejdende og flittig kvinde, der tjener en langt højere indkomst, end hun ville have tjent ved at dyrke landbrug derhjemme. Der opstod dog alvorlige vanskeligheder, da hendes barn nåede børnehavealderen. Uden bedsteforældrenes støtte kæmpede hun med at sende sit barn fra vuggestue til børnehave. Barnet var skrøbeligt og kræsent, så vuggestuer var tilbageholdende med at acceptere hende. Dette fortsatte med det første og andet barn. Hun var næsten nødt til at sige sit job op for at passe sine børn. Da barnet begyndte i skole, blev situationen virkelig alvorlig. Skoler, der opfyldte kravene, var for langt væk, hvilket gjorde det ubelejligt for forældrene i vagthold at aflevere og hente deres barn. Det var umuligt at komme ind på egnede skoler på grund af manglende husstandsregistrering, og omkostningerne oversteg parrets midler... Efter måneders overvejelser besluttede de endelig at vende tilbage til deres hjemby.

Ifølge fru Pham Thi Thu Lan, vicedirektør for Instituttet for Arbejdere og Fagforeninger, er det førstevalg for arbejdere at sende små børn tilbage til deres hjemby, hvis deres forældre har midlerne og tiden til at passe dem. At børn er væk fra deres forældre i længere perioder rejser dog spørgsmål vedrørende forholdet mellem forældre og barn, samt forældrenes muligheder for at uddanne, pleje og elske deres børn. Arbejdere får ikke mulighed for at tale med eller være tæt på deres børn dagligt, de ved ikke, hvordan deres børn spiser, leger, studerer, eller hvordan de skal passe og uddanne dem rettidigt. Derfor er det mange arbejderes valg at sende børn til private institutioner, på trods af deres lave indkomst (70 % af arbejderne på landsplan tjener mindre end 10 millioner VND og bor i lejeboliger). Alligevel er de stadig nødt til at "spænde livremmen ind" for at sende deres børn i skole.

Ifølge fru Do Hong Van, leder af afdelingen for kvinders anliggender i Vietnams Generalforbund for Arbejdere, har forbundet konsekvent vist bekymring og søgt løsninger til at fremme implementeringen af ​​politikker vedrørende børnehaver og førskoler for arbejderes børn og bidraget til at beskytte fagforeningsmedlemmers og arbejderes legitime rettigheder og interesser. Konkret har forbundet foreslået, at alle industriparker, der dannes og udvikles i fremtiden, skal have jord allokeret til opførelse af børnehaver og førskoler; og at jord til børnehaver og førskoler skal tilføjes til eksisterende industriparker. Det har også pålagt alle niveauer af fagforeninger at implementere premierministerens direktiv 09 om fremme af løsninger til at løse problemet med førskoler i industriparker og eksportforarbejdningszoner. Derudover har det fremskyndet opførelsen og driften af ​​fagforeningsfaciliteter i industriparker og eksportforarbejdningszoner, herunder førskoler til arbejderes børn. Fagforeninger på alle niveauer er blevet pålagt at koordinere og tilskynde virksomheder til at bygge vuggestuer og børnehaver og yde økonomisk støtte til børnepasning til arbejderes børn, typiske eksempler omfatter provinserne Dong Nai, Binh Duong og Tien Giang...

Imidlertid fortsætter skolemanglen, som tvinger arbejdere til selv at finde skoler til deres børn. Dette nødvendiggør en mere presserende og grundig indsats fra alle sektorer, niveauer og lokaliteter i forbindelse med opførelsen af ​​skoler i industriområder.

Du vil måske også synes om

Binh Phuoc Fagforening: 12 målgrupper nåede og overgik planen.

"

Manglen på skoler tvinger arbejdstagere til at finde deres egne løsninger til børnepasning, mens de går på arbejde, og de fleste er nødt til at sende deres børn i vuggestuer, bedsteforældres hjem eller privatskoler. Ifølge en undersøgelse af liv, job og årlige indkomster foretaget af Institute of Workers and Trade Unions er 40 % af arbejdstagerne nødt til at sende deres børn tilbage til deres hjemby for at blive passet af slægtninge, og næsten 22 % sender dem til familiedrevne vuggestuer eller private vuggestuer. Nogle sender deres børn til naboer eller bekendte i nærheden af ​​deres lejede bolig, mens andre har den ene ægtefælle, der bliver hjemme for at passe børnene, eller som er afhængige af slægtninge fra deres hjemby til at komme og hjælpe. Nogle arbejdstagere lader endda deres børn være alene i deres lejede bolig under deres arbejdsvagter, selvom dette ikke er en hyppig forekomst.

Kilde: https://daidoanket.vn/cong-nhan-phai-gui-con-ve-que-vi-thieu-truong-hoc-10278011.html