
Illustrativt billede.
Virksomheder leder i dag ikke efter folk med grundlæggende AI-færdigheder, men snarere efter højt kvalificerede AI-fagfolk såsom halvlederingeniører, dataspecialister og AI-forskere. Det er personer, der kan bygge AI-modeller, implementere dem i produkter og betjene dem i virkelige miljøer.
Teknologivirksomheder er villige til at tilbyde kompensationspakker til en værdi af tiere, ja endda hundreder af millioner af dollars over mange år for at tiltrække AI-talenter. Meta rekrutterede engang AI-eksperten Ruoming Pang med en kompensationspakke til en værdi af over 200 millioner dollars over flere år. Men efter kun et par måneder skiftede han til OpenAI.
Noam Shazeer, Googles vicedirektør for ingeniørvirksomhed og en af de vigtigste bidragydere til skabelsen af store sprogmodeller og medleder af Google Gemini-modellen, har besluttet at forlade Google for at tilslutte sig OpenAI.
Dette afspejler den hårde konkurrence mellem førende AI-virksomheder om at tiltrække de bedste hjerner.
I mellemtiden søger Microsoft at opkøbe AI-startups for at styrke sin AI-talentpulje og fremme sine ambitioner om at udvikle sine egne avancerede AI-modeller.
OpenAI og Anthropic forsøgte endda at opkøbe servicevirksomheder for hurtigt at kunne rekruttere hundredvis af AI-implementeringsingeniører til deres virksomheder.
I det globale AI-kapløb er data og halvlederchips fundamentet, men talent er den mest knappe ressource. Fra at tilbyde millionlønninger til at fravælge kravene om universitetsuddannelser gør tech-virksomheder alt, hvad de kan, for at opnå en fordel i jagten på AI-talenter.
Kilde: https://vtv.vn/cuoc-dua-san-tim-nhan-luc-ai-100260619190007268.htm








