Gennembrud inden for medarbejderevaluering

Fundamental og omfattende reform af personalearbejdet, idet personaleevaluering betragtes som et gennembrud; personaleevaluering som et centralt skridt, skal være retfærdig, objektiv og substantiel; resolut overvindelse af "one-size-fits-all"-tilgangen i personaleevaluering; seriøs og substantiel implementering af princippet om "ind- og udtræden", "forfremmelse og degradering"; omgående afskedigelse, accept af opsigelser og erstatning af personale med begrænset kapacitet, lav prestige, eller som ikke opfylder jobkravene, gennem kvartalsvise og årlige personaleevalueringer.

Dette er et af de punkter, der klart fremgår af den konklusion, som generalsekretær og præsident To Lam udstedte under arbejdsmødet med den centrale organisationskomité om fokus for partiopbygning, organisatorisk arbejde og personalearbejde i overensstemmelse med ånden i den nylige resolution fra den 14. partikongres.

I virkeligheden er evaluering af kadrer ikke blot et grundlag for periodisk rangering, men et afgørende grundlag for at identificere, udvælge, udnytte og værdsætte talent. Præcis evaluering fører til den rette placering og udnyttelse af talentfulde individer. Når evalueringerne er præcise, vil kadrer, der tør tænke, handle og innovere, have mulighed for at blive opdaget og udnyttet. Omvendt vil dem med svage evner, der undgår ansvar og arbejder halvhjertet, blive frasorteret. Seriøse og objektive evalueringer vil forhindre overfladiske vurderinger og undgå, at kadrer placeres i de forkerte positioner.

Trods dens betydning har implementeringen af ​​kadrevaluering haft nogle begrænsninger i den seneste tid, udover positive resultater. Selvom der ikke er mange, er der stadig tilfælde, hvor kadrer årligt evalueres som "fremragende udførende af deres pligter", men senere begår overtrædelser, der kræver disciplinære handlinger eller endda strafferetlig forfølgning. Dette stammer fra det faktum, at kadrevalueringer ofte udføres på en overfladisk, formalistisk og partisk måde.

Vores land går ind i en ny fase med mange nye krav, opgaver og mål, herunder tocifret vækst; økonomisk udvikling baseret på videnskab, teknologi, innovation og digital transformation; fokusering af ressourcer på institutionel reform, opbygning af en digital regering og implementering af en todelt lokal forvaltningsmodel... I lyset af denne virkelighed står arbejdsstyrken over for højere krav til innovativ tænkning og implementeringsevner, med en ånd af at turde tænke, turde handle og turde tage ansvar mere end nogensinde før.

Du vil måske også synes om

Gennembrud i opbygningen af ​​Folkehæren baseret på udviklingen af ​​videnskab og teknologi.Om morgenen den 24. juni afholdt den centrale militærkommission for perioden 2025-2030 sin anden konference i Hanoi for at gennemgå militær- og forsvarsarbejdet i løbet af årets første seks måneder og for at implementere opgaver for de resterende måneder. Generalsekretær og præsident To Lam, sekretær for den centrale militærkommission, ledede konferencen.

Thai Nguyen Provincial Youth Union organiserede en konference for at implementere procedurer vedrørende personalearbejde.TPO - Om eftermiddagen den 16. juni afholdt den stående komité for Thai Nguyen Provincial Youth Union en konference for at implementere procedurer vedrørende personalearbejde.

Klynge nr. 2 i den centrale organisationskomité gennemgår de første seks måneder af 2026.Om morgenen den 19. juni afholdt klynge nr. 2 i den centrale organisationskomité en konference i Ha Tinh-provinsen for at gennemgå emulerings- og belønningsarbejdet i løbet af årets første seks måneder og for at implementere opgaver for de sidste seks måneder af 2026.

For at have en arbejdsstyrke med tilstrækkelig kompetence og kvalifikationer til at imødekomme virkelighedens krav, kræver personaleevalueringsprocessen et gennembrud, og en screeningsmekanisme er nødvendig lige fra evalueringsfasen.

Generalsekretær og præsidentTo Lam understregede: Procedurer er meget vigtige, men procedurer kan ikke erstatte kadrernes kvalitet. Dokumenter er afgørende, men de kan ikke erstatte arbejdsresultatet. Grader, anciennitet og stillinger kan ikke erstatte evnen til at præstere, omdømmet og resultaterne af at tjene folket.

For at opnå gennembrud inden for personaleevaluering skal vurderinger baseres på niveauet af jobfuldførelse knyttet til specifikke output. Dette bør også omfatte fremskridt i arbejdsprocessen, effektiviteten af ​​politisk rådgivning og borgernes og virksomhedernes tilfredshedsniveau. Desuden skal anvendelsen af ​​teknologi i personaleledelse og -evaluering fremmes. Digitale datasystemer om opgaveudførelse og arbejdsfremskridt vil være et vigtigt grundlag for objektiv evaluering af personale og dermed begrænse indflydelsen af ​​subjektive faktorer.

Et effektivt system har brug for en mekanisme til kontinuerlig selvfornyelse. Derfor bør screening af embedsmænd gennem evaluering blive en regelmæssig aktivitet i personaleforvaltningen i det politiske system. Kun når embedsmænd evalueres baseret på specifikke arbejdsresultater kvantificeret ved tal, produkter og praktisk effektivitet, vil forfremmelse eller degradering af embedsmænd være virkelig objektiv, gennemsigtig og overbevisende.

Embedsmænd, der gentagne gange undlader at fuldføre deres opgaver, mangler lederevner, er træge, undvigende i implementeringen eller begår alvorlige overtrædelser inden for deres ansvarsområder, bør overvejes til rettidig afskedigelse og udskiftning. Omvendt bør embedsmænd med enestående evner, der tør at innovere til gavn for det fælles bedste, og som har klare praktiske resultater, anerkendes og frimodigt gives muligheder for at bidrage og udvikle sig.

Du vil måske også synes om

Intensivér forskningen i at bygge motorveje på forhøjede broer i Mekongdelta-regionen.Regeringen og Ministeriet for Byggeri har for nylig udsendt en række hastedirektiver, der anmoder om forskning i og anvendelse af løsninger til anlæg af motorveje på forhøjede broer i Mekongdelta-regionen.

Huawei Vietnam modtager prisen for "Bedste arbejdsplads i Asien" i 2025.Ved HR Asia Awards 2025-ceremonien modtog Huawei Vietnam Technology Co., Ltd. (Huawei Vietnam) prisen for "De bedste virksomheder at arbejde for i Asien".

Fremskynde processen med at modtage og identificere jordiske rester af faldne soldater uden forsinkelse."500-dages kampagnen for at intensivere eftersøgningen, indsamlingen og identifikationen af ​​jordiske rester af faldne soldater" går ind i en afgørende fase for at nå sit mål.

En moderne offentlig tjeneste kan ikke fungere ud fra en tankegang om livslang tryghed; den kræver innovation og en kontinuerlig indsats fra sine medarbejdere. Først når embedsmænd evalueres ud fra deres arbejdseffektivitet og befolkningens tilfredshed, vil politikken med "ind- og udtræden", "forfremmelse og degradering" virkelig blive en stærk drivkraft for innovation i systemets drift – innovation for bedre at tjene befolkningen.

Kilde: https://daibieunhandan.vn/dot-pha-trong-danh-gia-can-bo-10420560.html