Entusiastisk tilbage i gang med arbejdet.
Ifølge fagforeningsudvalget for industrizonen i byens arbejderforbund genoptog de første fire virksomheder driften den 20. februar (den 4. dag i den første månemåned). Efter en uge havde over 95 % af virksomhederne i industrizonen genoptaget produktionen. De resterende enheder er sporadisk i drift og vil være fuldt stabile senest den 2. marts (den 14. dag i den første månemåned). Arbejdere, der endnu ikke er vendt tilbage til arbejdet, er primært på årlig orlov, sygeorlov, barselsorlov, familieanliggender eller er migrantarbejdere, der anmoder om yderligere orlov.
Hos Tinh Loi Garment Co., Ltd. (Lai Vu Industripark) vendte 94 % af arbejdsstyrken tilbage til arbejdet efter Tet fra morgenen den 23. februar (den 7. dag i den første månemåned), hvilket er højere end under Tet-ferien i 2015 (93 %). Atmosfæren i værkstederne var livlig med latter, samtaler og nytårshilsner, der blandede sig med maskinernes rytmiske drift.
For at skabe en positiv start på året organiserede virksomhedens fagforening en lodtrækning med over 2.900 præmier såsom riskogere, elkedler, termokander osv. til en samlet værdi af cirka 800 millioner VND. Fabrikslederne ønskede også personligt arbejderne et godt nytår og gav dem lykkepenge på mellem 20.000 og 200.000 VND pr. person, hvilket bidrog til at styrke moralen og fremme konkurrencen fra den allerførste arbejdsdag.
Hr. Pham Dinh Hoa, formand for virksomhedens fagforening, sagde, at med over 4.700 migrantarbejdere i denne Tet-ferie afsatte virksomheden og græsrodsfagforeningen næsten 1,5 milliarder VND til at støtte busbilletter, der spænder fra 200.000 til 500.000 VND pr. billet afhængigt af afstanden, hvor byens arbejdstagerforbund bidrog med over 1.200 billetter. Virksomheden sørgede også for, at migrantarbejdere kunne tage to fridage tidligere for at have mere tid til at komme hjem til familiesammenkomster.
Hos Yazaki Hai Phong Vietnam Co., Ltd. (Hai Phong japanske industripark) nåede fremmødet på den første arbejdsdag over 97 %, mens resten tog orlov på grund af familiemæssige anliggender. Hr. Nguyen Quoc Viet, formand for virksomhedens fagforening, udtalte, at virksomheden har en politik om at tildele bonusser i to rater: en bonus før Tet på ca. 160 % af månedslønnen og en bonus efter Tet på 20-40 % af månedslønnen, inklusive tillæg. Denne tilgang bidrager til arbejdsmarkedsstabilitet og opfordrer medarbejderne til at vende tilbage til arbejdet til tiden.
Ifølge fru Do Thi Thu Phuong, formand for fagforeningen Bao Long Shoe Co., Ltd. (Quynh Phuc Industrial Cluster, Phu Thai Commune), anvender virksomheden en politik om at returnere den årlige ferie efter Tet; samtidig yder den en transportgodtgørelse på 150.000-300.000 VND for hver medarbejder, der vender tilbage til arbejdet.
Fagforeninger arbejder sammen, virksomheder viser bekymring.
Fagforeningernes rolle i at støtte arbejdstagerne demonstreres fortsat tydeligt. Lokale fagforeninger har koordineret med virksomheder for at gennemgå og justere lønninger og interne velfærdspolitikker, så de passer til den faktiske situation. I begyndelsen af dette år implementerede 88 % af virksomhederne i industriområder i Hai Phong lønstigninger med en gennemsnitlig stigning på 390.000 VND pr. person (svarende til 6,8 %). 100 % af virksomhederne udbetalte Tet-bonusser til medarbejdere med en gennemsnitlig bonus på 1,31 månedsløn. Udbetalingerne blev foretaget fleksibelt, hvor cirka 75 % af virksomhederne gennemførte bonusser før Tet; 25 % af virksomhederne foretog delvise forskud før Tet og udbetalte resten efter ferien for at stabilisere arbejdsstyrken ved deres tilbagevenden til arbejdet.
Efter kinesisk nytår organiserer virksomheder mange aktiviteter for at motivere medarbejdere og stabilisere produktion og forretningsdrift. Specifikt giver 64,4 % af virksomhederne deres medarbejdere held og lykke med et gennemsnitligt beløb på 181.000 VND pr. person; 21,3 % af virksomhederne organiserer nytårsarrangementer; de resterende aktiviteter omfatter lodtrækninger, lancering af simuleringskampagner, træplantning, organisering af kulturelle og sportslige begivenheder osv.
Fru Pham Thi Thuong, en medarbejder hos Toyoda Gosei Hai Phong Co., Ltd. (Hai Phong japanske industripark), sagde, at det var en stor glæde for hende at modtage gaver fra Hai Phong City Federation of Labor i denne Tet-ferie. Hun håber, at virksomheden i 2026 vil have mange ordrer for at sikre en stabil indkomst, og at fagforeningen fortsat vil støtte og beskytte sine medlemmers og arbejderes rettigheder.
Ifølge Nguyen Van Quyet, næstformand for Ho Chi Minh Citys arbejdsforbund, arrangerede 68 virksomheder i byen under kinesisk nytår, Hestens år, at 8.375 arbejdere skulle arbejde for at sikre produktionsfremskridt, koncentreret i følgende virksomheder: LG Displays (ca. 4.000 arbejdere), LG Electronics (769 arbejdere), Toyo Denso (ca. 600 arbejdere), Shin-Etsu (ca. 450 arbejdere), Hilex (400 arbejdere) osv.
Den 24. og 25. februar besøgte ledere fra byens fagforening byen, sendte nytårshilsner og overrakte 200 gaver for at opmuntre arbejdere, der fortsatte med at arbejde under Tet-ferien på 7 enheder og virksomheder.
Støtten og omsorgen fra Hai Phongs fagforeninger på alle niveauer, sammen med virksomhedernes ansvarlige ånd, betragtes som vigtige og langsigtede løsninger for at stabilisere arbejdsstyrken i en situation med stadig hårdere konkurrence på arbejdsmarkedet. Dette bidrager til at skabe et solidt fundament for, at Hai Phong kan fortsætte sin industrielle vækst, sikre social sikkerhed og sigte mod bæredygtig udvikling og medarbejdernes velbefindende.
NGUYEN NGUYENKilde: https://baohaiphong.vn/giu-nhip-san-xuat-dau-xuan-536854.html
![[Video] Solnedgang ved Lap An-lagunen – Hvor solen går ned over fiskenetene](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/05/31/1780192137701_beach-landscape-sea-water-nature-grass-745871-pxhere-com.jpeg)
Kommentar (0)