
Arbejdere i Bac Ninh demonstrerer tekniske færdigheder for at fejre den vellykkede afslutning af den vietnamesiske fagforenings 14. kongres - Foto: THU HUONG
Umiddelbart efter den vietnamesiske fagforenings 14. kongres talte vicepræsident for Vietnams Generalkonføderation af Arbejdere (VGCL), Ngo Duy Hieu, med avisen Tuoi Tre . Han understregede:
- Udover opgaverne med at repræsentere, drage omsorg for og beskytte, er fagforeningens største prioritet at deltage i opbygningen af en moderne arbejdsstyrke med høj viden, professionelle færdigheder, en industriel arbejdsmoral og evnen til at mestre nye teknologier, hvilket direkte bidrager til landets hurtige og bæredygtige udvikling og målet om tocifret vækst.
Arbejdstagere bidrager med mere end 65% af BNP.
* Hvordan ser du på ændringerne blandt vietnamesiske arbejdere efter næsten 40 års reform?
- Man kan sige, at den vietnamesiske arbejderklasse konstant vokser, både kvantitativt og kvalitativt. Andelen af uddannede arbejdere steg fra 64,5 % (i 2020) til cirka 70 % (i 2025), og andelen af arbejdere med grader og certifikater steg fra 24,1 % til 29,2 % (i 2025). Vi har dannet en generation af unge arbejdere, der er i stand til at få adgang til videnskab og teknologi og deltage i stigende grad i globale produktions- og forsyningskæder.
Arbejdernes materielle og åndelige liv er forbedret, den grundlæggende beskæftigelse er stabil, indkomst og lønninger er steget, arbejdsmiljøet er bedre, arbejdsforholdene er harmoniske, stabile og progressive, og antallet af arbejdskonflikter og kollektive arbejdsnedlæggelser er faldet betydeligt.
Statistikker fra en undersøgelse for et par år siden viste, at arbejdstagere, der kun repræsenterer omkring 14 % af befolkningen og 27 % af arbejdsstyrken, sammen med deres arbejdsgivere genererer over 65 % af BNP og bidrager med over 70 % af statsbudgettet årligt.
I lyset af virkningerne af den fjerde industrielle revolution, kunstig intelligens, den digitale økonomi , grøn omstilling og global konkurrence på arbejdsmarkedet er vietnamesiske arbejdere imidlertid nødt til at forbedre deres færdigheder og tilpasse sig hurtigere.
* Kan vi ikke nævne fagforeningernes rolle i den proces?
- Fagforeninger fortsætter med at bekræfte deres direkte rolle i opbygningen af en stadig mere moderne og stærk arbejderklasse. Udover at formidle politisk og ideologisk uddannelse og juridisk viden, bidrage til at styrke den politiske skarpsindighed, nationale stolthed og selvrespekt samt den industrielle arbejdsmoral hos arbejdere, skal de deltage i at fremme uddannelse, omskoling og forbedring af uddannelsesniveauer, faglige færdigheder og arbejdsproduktivitet.
Fagforeninger arbejder sammen for at skabe et miljø, hvor arbejdere kan uddanne sig og udvikle sig gennem patriotiske emuleringsbevægelser og kampagner. Samtidig bekræfter de deres rolle i at repræsentere, varetage og beskytte arbejdernes legitime rettigheder og interesser, samtidig med at de fremmer arbejdernes rolle og deltager i partiopbygningen.
En tydelig bekræftelse af fagforeningernes rolle.
* Hvilke skridt er nødvendige for at nå dette mål for at beskytte arbejdstagere og bidrage til at opbygge en moderne og stærk arbejdsstyrke?
- Fagforeningen vil rådgive og foreslå partiet og staten at forbedre politikker og retningslinjer, anbefale udstedelse af en national strategi for udvikling af menneskelige ressourcer og klart definere arbejdsstyrkens rolle og udviklingsretning i forbindelse med industrialiserings- og moderniseringsprocessen på grundlag af den digitale økonomi, den grønne økonomi og innovation.
Samtidig skal indsatsen for at sikre arbejdstagernes sundhed og sikkerhed koordineres, fremme ligestilling mellem kønnene og skabe betingelser for, at kvindelige arbejdstagere kan udvikle og forbedre deres livskvalitet.
Fagforeninger deltager i udviklingen og forbedringen af lovgivningen med fokus på at skabe bæredygtige job og beskytte arbejdstagere, især dem i den uformelle sektor og ældre arbejdstagere. De koordinerer også indsatsen for at forbedre effektiviteten af dialog og kollektive forhandlinger samt for at forebygge og løse arbejdskonflikter.
For eksempel at fremme underskrivelsen af kollektive overenskomster i arbejdsintensive sektorer som fodtøj, elektronik og logistik, samt at udvide socialsikrings- og velfærdspolitikker for arbejdstagere.
Øg innovationsbonusser
* Hvilke skridt har fagforeningerne taget for at bidrage til at opnå tocifret vækst?
- Dette mål skal baseres på forbedring af arbejdsproduktiviteten, innovation og kvaliteten af de menneskelige ressourcer. Sammen med de ovennævnte punkter har den vietnamesiske fagforening fornyet og vil fortsætte med at forny sine efterligningsbevægelser i en praktisk og effektiv retning, direkte knyttet til produktivitet, produktion og forretningsresultater. Umiddelbart efter den vietnamesiske fagforenings 14. kongres blev efterligningsbevægelsen "Fremragende arbejder - Høj produktivitet - God indkomst" samtidig lanceret.
Fagforeningen vil foreslå forbedringer af politikken, således at medarbejdere, der har initiativer, der gavner virksomheden, vil modtage belønninger, der svarer til værdien af de skabte fordele.
Vi har allerede regler på dette område, men i virkeligheden er overholdelsen ikke høj, og fagforeningen skal prioritere at overvåge den strenge implementering af disse regler i fremtiden.
Vi vil fremme og opfordre virksomheder og offentlige tjenester til at være opmærksomme på og tildele passende bonusser til deres medarbejdere. I mellemtiden vil græsrodsfagforeningen forhandle med arbejdsgiveren om disse specifikke vilkår.
* Hr. PHAN HUY CUONG (næstformand for Lao Cai-provinsens arbejderforbund):
En bro til at realisere initiativer.

I virkeligheden er der mange små initiativer med betydelig økonomisk værdi for virksomheder, som nogle gange overses eller ikke får finansieret til udvikling. Fagforeninger skal støtte arbejdstagernes initiativer og fungere som en bro mellem arbejdstagere og virksomhedsejere, så idéer bliver til virkelighed.
Kerneproblemet handler ikke om bonusser, men om at ændre arbejdsgivernes opfattelse af værdien af medarbejderinitiativer. Mange arbejdsgivere har ikke indset, at støtte til medarbejderinitiativer kan give betydelige økonomiske fordele, og at fagforeninger skal yde god støtte på dette område, f.eks. ved at hjælpe med at forklare ideerne og fremhæve betydningen af disse initiativer.
* Hr. LAI HOANG DUNG (formand for fagforeningen Samsung Electronics Vietnam - SEV):
Arbejdstagerinitiativer indbringer hundredvis af millioner af dollars.

Fagforeninger sigter mod at opbygge en arbejdsstyrke med et højt niveau af viden, professionelle færdigheder og industriel arbejdsetik, der er i stand til at mestre nye teknologier. Arbejdstagere ønsker derimod, at fagforeninger tilbyder uddannelse og kompetenceudvikling, ikke kun materiel støtte. I en situation, hvor landet stræber efter tocifret vækst, er kerneelementet i at forbedre arbejdsproduktiviteten innovation, konstant at flytte grænser, forbedre produktkvaliteten og skabe bæredygtig værdi for både virksomheder og enkeltpersoner.
Vi samarbejder med ledelsen for at opbygge en omfattende og bæredygtig simuleringsmodel, hvor medarbejderne altid er i centrum. Gennem årene har virksomheden implementeret titusindvis af initiativer, hvilket har genereret hundredvis af millioner USD i overskud og forbedret arbejdsforholdene for tusindvis af medarbejdere.
Kilde: https://tuoitre.vn/ky-vong-the-he-cong-nhan-moi-20260610085138244.htm









