Ifølge Exploding Topics vil 2025 byde på store forandringer, som kunstig intelligens (AI) vil bringe på arbejdsmarkedet. Efterhånden som AI-værktøjer bliver mere og mere "menneskelignende", og med den udbredte brug af store sprogmodeller (LLM'er) som ChatGPT 5 og AI-generative agenter som Manus, risikerer mange arbejdstagere at miste deres job.
Tab af arbejdspladser er stigende.
Den amerikanske multinationale investeringsbank Goldman Sachs forudsiger, at 60 % af jobbene i moderne økonomier vil være i fare for at blive erstattet af kunstig intelligens i 2030. Imidlertid er kun 26 % af jobbene i lavindkomstlande truet af kunstig intelligens.
Ifølge Resume Builder brugte cirka 23,5 % af amerikanske virksomheder AI-genererede applikationer, blot få måneder efter at ChatGPT blev lanceret i november 2022, til at erstatte nogle job, der tidligere blev udført af mennesker.
Ifølge Nguyen Hong Phuc, en AI-ekspert, har tech-giganter dannet en ny vækststrategi ved hjælp af en ny arbejdsstyrke af AI-agenter. Konsekvensen er en stigning i fyringer på tværs af store virksomheder i alle lande siden begyndelsen af 2025. Arbejdsløsheden blandt unge er steget til deres højeste niveau siden 2018 i USA og Kina, hvilket indikerer, at virksomhedsejere ikke længere prioriterer menneskelig arbejdskraft. Implementeringen af AI i virksomheder globalt stiger hurtigt. Især "lysfri" fabrikker og butikker bliver mere og mere almindelige, da de drives udelukkende af AI. Ifølge data fra Layoffs.fyi, en virksomhed, der sporer fyringer i tech-branchen, blev 61.814 tech-medarbejdere afskediget i 2025 på tværs af 135 tech-virksomheder. Microsoft alene tegnede sig for 6.000 af disse fyringer – virksomhedens største runde siden 2023, ifølge CNBC. Microsoft sagde, at beslutningen havde til formål at flade sin ledelsesstruktur ud og prioritere teknisk talent frem for administrative niveauer. En af de tech-giganter, der afskedigede flest medarbejdere, var Dell – omkring 12.000 mennesker, med henvisning til virksomhedens afhængighed af AI og edge computing-infrastruktur. HP afskedigede også omkring 2.000 stillinger i forbindelse med lanceringen af sine nye AI-pc-linjer.
IBMs administrerende direktør, Arvind Krishna, fortalte The Wall Street Journal, at virksomheden har brugt AI til at automatisere opgaver, der tidligere blev udført af hundredvis af HR-medarbejdere. IBM afskedigede hundredvis af medarbejdere, men genansatte effektivt nye medarbejdere inden for programmering og salg. Dette skift demonstrerer, hvordan virksomheden balancerer AI-drevet automatisering med vækst. Den umiddelbare konsekvens er, at hundredvis af HR-professionelle mistede deres job, da HP implementerede AskHR-chatbotten, der brugte AI til at erstatte menneskelige medarbejdere.
For at undgå jobtab bør arbejdstagere udvikle færdigheder, der supplerer AI, i stedet for at konkurrere om den. (Illustration: Anh Phúc)
Samarbejde øger produktiviteten.
Ifølge Exploding Topics vil AI dog i øjeblikket og i de næste par år kun påvirke en lille del af arbejdsstyrkens job. Eksperter forudsiger, at det kan tage yderligere 20 år at automatisere halvdelen af de nuværende opgaver på verdensplan .
Inden for de næste tre år vil cirka 20 millioner arbejdere blive omskolet til nye erhverv eller bruge AI til at udføre deres arbejde. Femten procent af arbejderne i USA kan ende med at arbejde med en AI-chef. I slutningen af juli 2025 offentliggjorde Microsoft-forskere en liste over 40 job, der mest sandsynligt vil blive overtaget af AI. De mest berørte job er i rækkefølge oversættere, historikere, passagerpersonale, sælgere og forfattere. Journalister rangerede som nummer 16 på denne liste.
Eksperter mener, at selvom hver "tech-gigant" har en forskellig strategi, prioriterer de altid effektivitet og tilpasningsevne i forbindelse med hurtigt voksende AI-applikationer og økonomiske udfordringer. Den optimale løsning er fortsat at udstyre medarbejderne med muligheden for at bruge AI-applikationer i deres arbejde. World Economic Forum (WEF) rapporterer, at 42 % af arbejdsgiverne i 2027 vil prioritere uddannelse af medarbejdere i AI. Organisationer og virksomheder med fremsyn mener, at uanset hvor intelligent AI bliver, er det stadig blot et værktøj og kan ikke fuldstændigt erstatte mennesker. Især er AI altid i risiko for funktionsfejl, og mennesker skal være forberedte på at reagere, endda for at "redde" AI'en.
Ifølge AI-eksperter bør arbejdstagere fokusere på at udvikle færdigheder, der supplerer AI, snarere end at konkurrere med den, for at undgå at miste job til AI. Dette omfatter forbedring af menneskecentrerede færdigheder (dvs. færdigheder, som mennesker udmærker sig ved), proaktivt at lære at bruge AI-værktøjer og udnytte samarbejde med AI til at øge produktiviteten. Derudover er det afgørende at forstå AI's indvirkning på virksomheder og tilpasse sig nye roller.
Lad ikke AI erstatte mennesker.
Under sit nylige officielle besøg i Malaysia og deltagelse i det 46. ASEAN-topmøde og relaterede topmøder i Kuala Lumpur deltog premierminister Pham Minh Chinh og Malaysias premierminister Anwar Ibrahim i en diskussionssession om "Smart Grid through Autonomous AI Connectivity" – en åbningsaktivitet, der sætter retningen for ASEAN Economic Forum – Gulf Cooperation Council (ASEAN-GCC). Premierminister Pham Minh Chinh udtalte, at AI, ligesom mennesker, har både positive og negative aspekter. Det vigtige er at udnytte de positive aspekter og afbøde de negative ved AI. Premierminister Pham Minh Chinh bekræftede: "Mennesker opfandt AI, ikke AI opdagede mennesker, så vi kan ikke tillade AI at besejre mennesker eller fuldstændigt erstatte mennesker og dermed få mennesker til at miste alle deres job eller kreativitet."
Kilde: https://nld.com.vn/lam-chu-ai-de-giu-viec-lam-196250802201403745.htm
