Spild af erfaring på grund af aldersrelaterede kriterier.

Mange virksomheder sætter en aldersgrænse for rekruttering for personer under 26 år, hvilket får kandidater i 30'erne til at kæmpe med at finde job. Mange af disse personer er meget erfarne, men stadig ikke værdsatte.

Fru Tran Thi Quynh, 33 år gammel (landsbyen Van Giap, Thuong Tin kommune, Hanoi ), har gentagne gange søgt stillinger hos forskellige virksomheder, men kun fået afslag. (Foto: Leveret af interviewpersonen)

Vi rekrutterer kandidater med det eneste krav at de skal være "under 26 år".

Fru Nguyen Ha Thu (navn ændret) - en HR-medarbejder i en multiindustriel virksomhed i Hanoi - sagde, at nogle stillinger i virksomheden for nylig kun rekrutterer folk født i 2000 eller senere, som har en universitetsuddannelse. "Med unge medarbejdere behøver virksomheden ikke at betale uforholdsmæssigt høje lønninger. Endnu vigtigere er det, at denne gruppe er lettere at oplære i henhold til virksomhedens retningslinjer sammenlignet med medarbejdere over 30 år," sagde fru Thu.

Ifølge fru Thu har virksomheden for nylig slået en stillingsopslag op som eventarrangør og brandpromotor, hvor ansøgerne skal være under 26 år og tilbyde en løn på 18 millioner VND om måneden.

Fru Tran Thi Quynh, 33 år gammel (landsbyen Van Giap, Thuong Tin kommune, Hanoi), fortalte, at hun efter at have sagt sit gamle job op, søgte job mange gange, men blev afvist hver gang. "Nogle steder spurgte om min alder uden engang at gennemgå min erfaring. Da jeg sagde, at jeg var over 30, sagde de, at de ville kontakte mig, men så blev de tavse. Jeg følte mig modløs, fordi jeg følte, at alle de mange års akkumuleret erfaring blev mindre værdifuld bare på grund af min alder," fortalte fru Quynh.

Tilsvarende har hr. Tran Duc Loi, 34 år (Thanh Xuan-distriktet, Hanoi), været arbejdsløs i 5 måneder. Da han søgte et job i den grafiske designbranche, modtog han netop sin ottende afslagsmail med begrundelsen "ikke opfylder kriterierne for at forynge teamet".

Ifølge hr. Vu Quang Thanh, vicedirektør for Hanoi Employment Service Center, er omkring 30-35 % af virksomhederne på jobmesser villige til at rekruttere kandidater "som blanke tavler" for at uddanne dem i henhold til deres specifikke behov, primært inden for marketing, indholdsskabelse og IT.

Du vil måske også synes om

FDI-virksomheder adresserer proaktivt udfordringerne med menneskelige ressourcer.Sammen med bestræbelserne på at investere i at udvide produktionen fokuserer mange udenlandske direkte investeringsvirksomheder, der opererer i provinsen, på at løse problemet med menneskelige ressourcer gennem foranstaltninger til at tiltrække og fastholde arbejdskraft. Dette bidrager til at skabe mere momentum for økonomien med sigte på vækstmål i 2026.

Thu Dau Mot Universitet fortsætter med at udvikle sig som et innovativt universitet.Den 24. juni afholdt Thu Dau Mot Universitet en ceremoni for at fejre sit 50-års jubilæum (1976-2026) og 17-års jubilæum for dets etablering (2009-2026).

Indenrigsministeriet: Myndigheder på kommuneniveau har tilladelse til at underskrive ansættelseskontrakter for at støtte embedsmænd i at udføre specialiserede opgaver.TPO - Lokale myndigheder har tilladelse til at underskrive ansættelseskontrakter for at støtte embedsmænd i at udføre deres tildelte opgaver i specialiserede og professionelle stillinger på kommuneniveau, oplyste indenrigsministeriet.

Spild af menneskelige ressourcer

Efter at have arbejdet i mange år med socialsikringspolitikker og arbejdsmarkedet er fru Nguyen Thi Lan Huong - tidligere direktør for Instituttet for Arbejds- og Samfundsvidenskab - dybt bekymret over den nuværende virkelighed: mange arbejdstagere, selv dem der lige fylder 26, betragtes implicit som "gamle" i nogle erhverv.

Fru Huong "opregnede" adskillige erhverv, hvor alderen 25 eller 26 bliver en usynlig barriere. Inden for teknologi- og programmeringssektoren (IT): Mange virksomheder prioriterer at ansætte nyuddannede eller personale under 25 år. Hvis de ikke er avanceret til lederstillinger eller specialiserede ingeniørroller, kan de i en alder af 26 let erstattes af en yngre og billigere arbejdsstyrke.

Tekstil-, fodtøjs- og elektronikmonteringsindustrien: Der er altid stor efterspørgsel på arbejdstagere i alderen 18-25 år på grund af deres gode helbred. Men når virksomhederne er 26 år, forsøger de at reducere denne arbejdsstyrke for at undgå anciennitetsbaserede lønstigninger eller højere forsikrings- og ydelsesbidrag.

Servicebrancher, livestreaming-salg og indholdsskabelse: Stillinger som modeller og indholdsskabere kræver konstant innovation. I en alder af 26 år bliver mange arbejdstagere kritiseret for at "mangle entusiasme" og ikke følge med Generation Z's eller Generation Alpha's tankegang og sprog.

"Dette paradoks afspejles i det overordnede billede af arbejdsmarkedet, hvor nogle sektorer oplever en ekstrem tendens med 'ungdommelig' arbejdsstyrke," sagde fru Huong.

Hr. Le Quang Trung, tidligere vicedirektør med ansvar for Beskæftigelsesministeriet, kommenterede, at problemet med 26-årige arbejdere, der betragtes som "gamle", ikke er unikt for Vietnam, men forekommer i andre asiatiske lande, især i dem med hård konkurrence.

USA - Vietnam: Gå ikke glip af

Vietnam opfordrer amerikanske virksomheder til at udvide investeringerne i højteknologi.Om morgenen den 26. juni modtog vicepremierminister Ho Quoc Dung Jeff Place, forsyningskædedirektør for Coherent Group (USA), i regeringens hovedkvarter. Under mødet bekræftede vicepremierministeren, at Vietnam opfordrer amerikanske virksomheder til at udvide investeringerne, især inden for højteknologi, innovation og halvlederindustrier.

Opfordre amerikanske virksomheder til at udvide investeringer i højteknologiske sektorer.Vicepremierminister Ho Quoc Dung sagde, at Vietnam byder amerikanske virksomheder velkommen til at fortsætte med at udvide deres aktiviteter i Vietnam, især inden for højteknologiske industrier og sektorer med høj merværdi.

Vietnam og USA styrker samarbejdet om at håndtere konsekvenserne af krigen.VTV.vn - Den 22. juni modtog generalsekretær og præsident To Lam den fungerende sekretær for den amerikanske flåde, Hung Cao.

"At presse 26-årige arbejdstagere ud af markedet eller tvinge dem til passivt at skifte job spilder menneskelige ressourcer, som er på toppen af ​​deres tankegang og færdigheder. Øget overvågning og håndhævelse af aldersdiskrimination i rekruttering er nødvendig. Virksomheder skal også betragte medarbejdere som langsigtede aktiver snarere end kortsigtede udgifter. For unge mennesker er løbende forbedring af deres ekspertise og multitasking en måde at beskytte sig selv på," udtalte hr. Le Quang Trung.

Se originalen her.

Kilde: https://congdoanvietnam.vn/tin-tuc-viec-lam/lang-phi-kinh-nghiem-vi-tieu-chi-tuoi-tac-37634.tld