Sikring af retfærdighed i store rekrutteringsprocesser.
Om morgenen den 20. juni afholdt Quang Tris uddannelsesministerium åbningsceremonien for rekrutteringen af uddannelsespersonale til skoleåret 2025-2026 (fase 3). Dette er skoleårets sidste rekrutteringsfase og også den fase med det største antal deltagere blandt de tre rekrutteringsfaser, som uddannelsessektoren hidtil har organiseret.
Ifølge Rekrutteringsrådet kvalificerede 2.619 kandidater sig til anden runde for at konkurrere om de resterende 311 stillinger i sektoren. Disse omfatter 35 skolelærerstillinger, 383 førskolelærere, 1.257 folkeskolelærere, 775 gymnasielærere og 169 gymnasielærere.
Rekrutteringseksamenen blev afholdt fire steder: Dao Duy Tu High School, Vo Nguyen Giap Specialized High School, Dong Hoi High School og Phan Dinh Phung High School, med i alt 111 eksamenslokaler. Det store antal kandidater og det store antal krævede omhyggelig forberedelse for at sikre de bedst mulige betingelser for rekrutteringsprocessen.
Mange kandidater, der ankom tidligt til eksamensstedet, sagde, at de havde brugt meget tid på at gennemgå, opdatere deres faglige viden og forberede sig mentalt på rekrutteringsprocessen. Mange ser dette som en vigtig mulighed for at forpligte sig til uddannelsessektoren på lang sigt og bidrage til at pleje fremtidige generationer i deres lokalområde.
Ved åbningsceremonien udtalte Vo Van Minh, vicedirektør for Quang Tris uddannelses- og træningsministerium, at uddannelsessektoren gennem tre rekrutteringsrunder havde modtaget i alt 3.145 ansøgninger. Dette viser sektorens attraktivitet samt efterspørgslen efter lærere i provinsen.
Det store antal kandidater stiller dog også høje krav til organisationen. Derfor er sikring af åbenhed, gennemsigtighed, objektivitet og overholdelse af lovbestemmelser identificeret som det overordnede princip for hele rekrutteringsprocessen.
Forbedring af lærerstabens kvalitet til det nye skoleår.
Ud over at være en årlig professionel aktivitet har rekruttering af uddannelsespersonale til studieåret 2025-2026 også stor betydning for at supplere de menneskelige ressourcer til uddannelsesinstitutioner i provinsen.
For at sikre, at rekrutteringsprocessen er sikker, seriøs og i overensstemmelse med reglerne, kræver lederne af Uddannelses- og Erhvervsministeriet, at alle medlemmer af Rekrutteringsrådet, Tilsynsrådet, Eksamensudvalget og relaterede afdelinger nøje overholder reglerne og absolut forhindrer, at der opstår fejl på noget tidspunkt i organisationsprocessen.
Især skal alle faser, fra eksamensforberedelse, eksamensorganisering, tilsyn, rettelse og offentliggørelse af resultater, udføres åbent, transparent og objektivt. Inspektion og tilsyn styrkes for hurtigt at opdage og håndtere eventuelle opståede situationer og forhindre negative hændelser eller urimelig praksis.
Derudover blev sikkerheds-, medicinske , tekniske og servicestyrker mobiliseret og nøje koordineret for at sikre absolut sikkerhed for personale, faciliteter, offentlig orden, brandforebyggelse og fortrolighed af oplysninger relateret til rekrutteringsprocessen.
Lederne af uddannelses- og træningsafdelingen i Quang Tri-provinsen understregede, at embedsmænd med ansvar for at føre tilsyn med eksamenerne skal overholde principperne om objektivitet, uafhængighed og upartiskhed, udføre deres tildelte opgaver korrekt og håndtere eventuelle overtrædelser af reglerne strengt. Dette betragtes som en afgørende faktor for at sikre, at rekrutteringsresultaterne nøjagtigt afspejler hver enkelt kandidats evner.
Udvælgelse af kandidater med de passende faglige kvalifikationer, etiske kvaliteter og ansvarsfølelse vil ikke blot opfylde de umiddelbare behov for menneskelige ressourcer, men også bidrage til at forbedre kvaliteten af uddannelse i provinsen i fremtiden.
Resultaterne af denne rekrutteringskampagne vil give uddannelsesinstitutioner en afgørende ressourcekilde og tjene målet om en grundlæggende og omfattende reform af uddannelse og erhvervsuddannelse i provinsen.
For studieåret 2025-2026 har Quang Tri-provinsens uddannelsesministerium fået tildelt 415 stillinger til rekruttering af embedsmænd. Gennem de to foregående rekrutteringsrunder blev 104 kandidater udvalgt. I den tredje runde, der blev afholdt den 20. juni, søgte 2.619 berettigede kandidater de resterende 311 stillinger, hvilket gør det til det største rekrutteringsinitiativ i studieåret.
Kilde: https://baovanhoa.vn/doi-song/minh-bach-trong-tuyen-dung-giao-duc-238770.html
