Báo Hải Phòng•05/04/2026
Nguyen Thi Quynh Anh, formand for fagforeningen for IKO Thompson Vietnam Co., Ltd.
Hos IKO Thompson Vietnam Co., Ltd. - en 100% japansk-ejet virksomhed i Hai Phong - er fru Nguyen Thi Quynh Anh, formand for fagforeningen og sekretær for partiafdelingen, kendt som en "flammens vogter", der forbinder medarbejdere med virksomheden og bidrager til at opbygge et harmonisk og stabilt arbejdsmiljø.
Lyt for at støtte os.
I udenlandske direkte investeringsvirksomheder skaber forskelle i kultur og ledelsesmetoder nogle gange en kløft mellem medarbejdere og arbejdsgivere. Med denne forståelse opretholder fru Quynh Anh og fagforeningens bestyrelse proaktivt mange fleksible dialogkanaler, lige fra medarbejderkonferencer og regelmæssige dialoger til indsamling af feedback gennem det interne system.
I perioden 2020-2025 blev der modtaget og løst 25 forslag fra medarbejdere, med fokus på praktiske spørgsmål som arbejdstid, arbejdsforhold og velfærdsgoder. Forslag som øgede vagttillæg, rimelige hvileperioder, anciennitetsbonusser og rejsestøtte stammede alle fra medarbejdernes egne behov. Som følge heraf har virksomheden i mange år ikke oplevet arbejdskonflikter eller kollektive arbejdsnedlæggelser, og dens kollektive overenskomst har konsekvent modtaget en A-vurdering. Fru Quynh Anh delte: "Medarbejdere føler sig kun virkelig trygge og engagerede, når de bliver lyttet til og respekteret. Fagforeningen skal være et sted, hvor de kan betro sig til deres bekymringer, og også en bro, hvor virksomheder og medarbejdere kan finde fælles fodslag."
Ud over blot at sikre overholdelse af politikker, lægger fru Quynh Anh og virksomhedens fagforeningsudvalg særlig vægt på fagforeningsmedlemmernes åndelige velbefindende og sundhed. Fra forslag om opførelse af et rum til pumpe- og opbevaring af brystmælk til kvindelige arbejdere, organisering af regelmæssige helbredstjek til aktiviteter som "Familiemåltider - Varme og Kærlighed", konkurrencer og kulturelle og sportslige udvekslinger ... sigter alle mod et venligt og humant arbejdsmiljø.
Til dato har 100 % af virksomhedens medarbejdere underskrevet ansættelseskontrakter, deltager i alle typer forsikringer og modtager årlige lønstigninger på gennemsnitligt 7,3 %. Startlønnen er næsten 20 % højere end den regionale mindsteløn, sammen med mange yderligere tillæg og fordele.
At opnå dette resultat var kulminationen af en vedvarende proces med forslag og forhandlinger fra fagforeningens side. Fru Hoang Thi Thao, en medarbejder i virksomheden, udtalte: "Som formand for virksomhedens fagforening lytter fru Quynh Anh altid til medarbejdernes meninger og foreslår straks justeringer til bestyrelsen, hvilket skaber bedre betingelser for, at medarbejderne kan føle sig trygge i deres job og forblive engagerede i virksomheden på lang sigt."
Efter at have arbejdet i virksomheden i over 12 år har fru Quynh Anh sammen med fagforeningens bestyrelse stået i spidsen for fagbevægelsen og været et forbillede.
Efter at have været i virksomheden i over 12 år, herunder 8 år som vicechef for produktionsstyring, er fru Quynh Anh ikke kun en erfaren leder, men også en person, der "har to roller" i både professionelt arbejde og fagforeningen.
I sit arbejde er hun direkte involveret i at styre produktionsplaner, forbedre processer og sikre produktdeadlines og kvalitet. Initiativer som lagerbekræftelsesprogrammer, beregninger af produktionskapacitet og automatiseret databehandling af lageret har bidraget til forbedret driftseffektivitet og bragt konkret økonomisk værdi til virksomheden.
Det mest betydningsfulde kendetegn er dog hendes rolle som "bro" mellem arbejdere og ledelse. For hende handler fagforeningen ikke kun om at organisere bevægelser, men skal reelt repræsentere og beskytte arbejdernes legitime rettigheder og interesser og derved skabe konsensus og samhørighed i virksomheden.
I mange år har fru Quynh Anh personligt og virksomhedens fagforening som helhed modtaget ros fra forskellige niveauer i fagforeningen. Men for hende er den største belønning virksomhedens stabilitet og medarbejdernes tillid.
Hr. Nguyen Van Quyet, næstformand for Hai Phong City Federation of Labor og formand for fagforeningen i Hai Phong Economic Zone Management Board, udtalte: "Fru Nguyen Thi Quynh Anh er en eksemplarisk fagforeningsfunktionær i udenlandske direkte investeringssektoren. Hun besidder ikke kun stærke professionelle færdigheder, men hun udviser også tydeligt ansvarsfølelse, lederskab og fleksibilitet i organiseringen af fagforeningsaktiviteter. De resultater, som fagforeningen IKO Thompson Vietnam Co., Ltd. har opnået i den forløbne periode, viser tydeligt hendes lederrolle."
I forbindelse med dyb integration spiller udenlandske direkte investeringer (FDI) virksomheder en stadig vigtigere rolle i den økonomiske udvikling. I denne sammenhæng er engagerede fagforeningsrepræsentanter som fru Nguyen Thi Quynh Anh den "lim", der binder og bidrager til at opbygge harmoniske, stabile og progressive arbejdsmarkedsrelationer for bæredygtig udvikling af virksomheder og arbejdstagernes rettigheder.
MINH NGUYET
Kilde: https://baohaiphong.vn/nguoi-giu-lua-o-cong-ty-tnhh-iko-thompson-viet-nam-539491.html
