Konkurrence om innovation og digital transformation er en afgørende forudsætning.
I takt med at landet går ind i en ny udviklingsfase med mange sammenflettede muligheder og udfordringer, bliver videnskab , teknologi, innovation og digital transformation afgørende faktorer for konkurrenceevnen for hver nation, virksomhed og organisation.
Hr. Le An Hai - Formand for Vietnams Fagforening for Industri og Handel. Foto: Thanh Minh.
Ifølge hr. Le An Hai, formand for Vietnams fagforening for industri og handel, har resolutionen fra partiets 14. nationale kongres sat målet om hurtig og bæredygtig udvikling med videnskab og teknologi, innovation, digital transformation, grøn transformation og udvikling af menneskelige ressourcer af høj kvalitet som de vigtigste drivkræfter for vækst.
I denne sammenhæng skal fagforeninger og arbejdstagere i industri- og handelssektoren fortsat spille en banebrydende og central rolle inden for arbejdskraft og produktion, teknologisk innovation, forbedring af arbejdsproduktiviteten, kvaliteten af menneskelige ressourcer og den nationale konkurrenceevne.
Inden perioden 2026-2030 har Vietnams fagforening for industri og handel identificeret adskillige vigtige efterligningsbevægelser, der skal implementeres, især bevægelsen "Fremragende arbejdere, høj produktivitet, god indkomst". Denne bevægelse har til formål at tilskynde fagforeningsmedlemmer og arbejdere til at udvikle initiativer, forbedre tekniske færdigheder, anvende videnskab og teknologi og omfavne digital transformation i produktion og ledelse for at forbedre arbejdsproduktiviteten, produktkvaliteten og medarbejderindkomsten.
Sideløbende med dette er den landsdækkende bevægelse "Competing for Innovation and Digital Transformation", der er knyttet til "Digital Literacy Program for the People". Dette betragtes som en afgørende løsning til at opbygge en arbejdsstyrke med digitale færdigheder, fremme anvendelsen af nye teknologier, automatisering og kunstig intelligens på arbejdspladsen.
Ifølge hr. Le An Hai hjælper forbedring af digitale færdigheder for fagforeningsmedlemmer og arbejdstagere dem ikke kun med at tilpasse sig det skiftende moderne produktionsmiljø, men bidrager også til at fremme teknisk innovation, spare omkostninger og forbedre virksomhedernes driftseffektivitet.
Målet er at opbygge en moderne, professionel arbejdsstyrke inden for industri- og handelssektoren, der er i stand til at tilpasse sig international integration; og at stræbe efter, at 100 % af fagforeningsfunktionærerne er dygtige til at bruge digitale platforme i ledelse og fagforeningsaktiviteter.
For at sikre, at efterligningsbevægelser opnår håndgribelige resultater, understregede formanden for Vietnams fagforening for industri og handel, at fagforeninger på alle niveauer skal fortsætte med at innovere organisatoriske metoder, forbinde efterligning med de politiske opgaver og produktions- og forretningsopgaver i hver enhed; opfordre arbejdere til at udvikle initiativer, anvende videnskab og teknologi og omfavne digital transformation.
Derudover er det nødvendigt at styrke uddannelse, forbedre faglige færdigheder og arbejdsdisciplin; fremme inspektion og supervision, hurtigt adressere vanskeligheder og begrænse stræben efter resultater for synets skyld, så efterligningsbevægelser virkelig bliver en drivkraft for udvikling.
Fra digital transformation til at skabe en digital emuleringsbevægelse.
Dr. Le Ngoc Son, formand for fagforeningen ved Ho Chi Minh City University of Industry, udtalte i sin enighed med ovenstående, at den vietnamesiske fagforenings 14. kongres har åbnet en ny udviklingsfase for fagforeningsorganisationen i forbindelse med landets fremme af udviklingen af videnskab, teknologi, innovation og national digital transformation.
Dr. Le Ngoc Son - Formand for fagforeningen ved Ho Chi Minh City University of Industry. Foto: Thanh Minh.
Ifølge Dr. Le Ngoc Son har politbureauets resolution nr. 57-NQ/TW identificeret videnskab, teknologi, innovation og digital transformation som vigtige drivkræfter for at forbedre arbejdsproduktiviteten, konkurrenceevnen og den hurtige og bæredygtige nationale udvikling i den nye æra.
Digital transformation handler dog ikke kun om at digitalisere dokumenter eller anvende software til ledelse. Essensen af denne proces er et omfattende skift i tankegang, arbejdsmetoder, ledelsesmodeller og den måde, hvorpå ny værdi skabes baseret på data, teknologi og innovation.
Den hurtige udvikling af kunstig intelligens (AI), big data, cloud computing og automatisering skaber dybtgående forandringer inden for produktion, forretning, forskning og ledelse. De, der ved, hvordan man udnytter data, anvender AI og bruger digitale værktøjer, vil opnå betydeligt højere produktivitet og effektivitet sammenlignet med traditionelle metoder.
Ifølge Dr. Le Ngoc Son vil fremtidige konkurrencefordele ikke længere primært afhænge af ressourcer eller investeringskapital, men vil blive bestemt af digitale muligheder, innovationskapacitet og anvendelsesniveauet for videnskab og teknologi. Dette er også fundamentet for, at hver organisation og medarbejder kan forbedre produktiviteten, skabe ny værdi og tilpasse sig den digitale tidsalder.
Den nuværende digitale transformationsproces står dog stadig over for mange udfordringer. Mange organisationer har investeret i moderne teknologisystemer, men resultaterne har ikke levet op til forventningerne. Hovedårsagen ligger ikke i teknologien, men i den menneskelige faktor, da mange medarbejdere stadig mangler digitale færdigheder, ikke er bekendte med det digitale arbejdsmiljø eller tøver med at omfavne forandringer.
Baseret på denne erfaring mener Dr. Le Ngoc Son, at en vellykket digital transformation kræver samtidig implementering af mange løsninger, hvor mennesket er i centrum. Udover at investere i infrastruktur og teknologi er det nødvendigt at fokusere på at øge bevidstheden gennem kommunikation, træne og udvikle digitale færdigheder for fagforeningsmedlemmer og arbejdstagere og skabe betingelser for, at de kan få adgang til og anvende videnskab, teknologi og kunstig intelligens i deres daglige arbejde.
Frigør digitale muligheder og skab ny værdi.
Ifølge Dr. Le Ngoc Son er en ny udvikling i den digitale transformationsproces opbygningen og udviklingen af en digital emuleringsbevægelse. Dette vil være en vigtig drivkraft til at bidrage til, at den digitale transformation bliver mere substantiel og fremme læringsånden, innovationen og den proaktive tilpasning blandt arbejdstagerne.
Dr. Le Ngoc Son: Opbygning og udvikling af den digitale emuleringsbevægelse er en vigtig drivkraft for at hjælpe den digitale transformation med at blive mere substantiel og fremme læringsånden, innovationen og den proaktive tilpasning blandt arbejdstagere. (Illustrativt billede.)
For at gøre bevægelsen mere effektiv foreslog Dr. Le Ngoc Son at implementere programmerne "Hvert medlem af ungdomsforeningen - én ny digital færdighed" og "Hvert medlem af ungdomsforeningen - ét innovativt initiativ". Afhængigt af deres jobposition og ekspertise kan hver person lære en yderligere digital færdighed, anvende et AI-værktøj eller foreslå et forbedringsinitiativ for at forbedre produktiviteten og arbejdskvaliteten.
Bevægelsen sigter ikke mod, at alle skal blive teknologieksperter, men snarere at hvert medlem proaktivt ændrer deres tankegang, er klar til at lære og anvende videnskab og teknologi, der er passende til deres egne omstændigheder og deres enheds.
Derudover kan fagforeningsafdelinger implementere modellen "Hver fagforeningsafdeling - én digital transformationsmodel", der fokuserer på praktiske, brugervenlige løsninger, der leverer konkrete resultater. Gennem dette fungerer fagforeningsafdelingen både som en platform for implementering af digitale transformationsinitiativer og et miljø for deling af erfaringer, gensidig støtte og udbredelse af innovationsånden.
Ifølge Dr. Le Ngoc Son vil den digitale emuleringsbevægelse medføre mange praktiske værdier: For arbejdstagere vil den medføre nye evner, nye færdigheder og nye karrieremuligheder; for enheder vil den medføre højere produktivitet, bedre kvalitet og stærkere konkurrenceevne; og for fagforeninger vil den medføre moderne, effektive driftsmetoder og gradvist opbygge en succesfuld digital fagforeningsmodel.
Dr. Le Ngoc Son foreslog også at lancere en omfattende kampagne i hele fagforeningssystemet med følgende ånd: " Hvert fagforeningsmedlem - En ny digital færdighed; Hvert fagforeningsmedlem - Et innovativt initiativ; Hver fagforeningsgruppe - En digital transformationsmodel; Hver enhed - Et center for anvendelse af videnskab og teknologi og skabelse af ny værdi ."
"Med partiets ledelse, vejledning fra Vietnams General Confederation of Labor, Vietnams Fagforening for Industri og Handel og den innovative ånd hos fagforeningsmedlemmer og arbejdere forventes den digitale emuleringsbevægelse at blive en vigtig drivkraft. Gennem dette vil den bidrage til at opbygge en moderne, stærk fagforeningsorganisation og effektivt ledsage arbejdere i den digitale tidsalder," udtalte Dr. Le Ngoc Son selvsikkert.
Kilde: https://congthuong.vn/phong-trao-thi-dua-so-dong-luc-moi-cho-chuyen-doi-so-460316.html
![[Billede] National konference, der opsummerer et års drift af den overordnede organisatoriske model for det politiske system, den tredelte regeringsmodel.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/07/01/1782882811691_ndo_br_1-jpg.webp)
