.jpg)
Advokat Hoang Van Chien fra Hanoi Advokatsamfund giver følgende råd vedrørende dette spørgsmål:
For nylig udstedte regeringen dekret nr. 233/2026/ND-CP, der regulerer evaluering og klassificering af kvaliteten af offentlige ikke-erhvervsmæssige enheder og offentligt ansatte. Dekretet fastsætter derfor, at evalueringen og klassificeringen af kvaliteten af offentlige ikke-erhvervsmæssige enheder og offentligt ansatte skal være baseret på de kriterier, der er foreskrevet i dette dekret, og specifikke kriterier udstedt af kompetente agenturer, organisationer og enheder, med en maksimal score på 100 point.
Den årlige præstationsevalueringsscore for embedsmænd bestemmes ud fra deres månedlige eller kvartalsvise præstationsevalueringsscorer, der tjener som grundlag for klassificering af deres kvalitet.
Embedsmænd er opdelt i følgende niveauer:
+ Fremragende præstation: Opnåelse af en score på 90 point eller højere.
+ Opgaven er gennemført: Opnåede en score mellem 70 og under 90 point.
+ Opgavefuldførelse: Opnåelse af en score mellem 50 og under 70 point.
+ Manglende fuldførelse af opgaven falder ind under et af følgende tilfælde:
At have en overvågnings- og evalueringsscore på under 50 point for året;
At være blevet konkluderet af kompetente myndigheder at udvise tegn på ideologisk og politisk forringelse, moralsk forfald og livsstilsafvigelser, herunder "selvudvikling" og "selvtransformation"; at overtræde de regler, som partimedlemmer ikke har lov til at bryde; at overtræde ansvaret for at være et eksempel, hvilket negativt påvirker ens eget omdømme og den organisation eller enhed, hvor man arbejder;
Der var overtrædelser relateret til udførelsen af opgaver, der resulterede i disciplinære foranstaltninger i form af en irettesættelse eller højere i løbet af evalueringsåret;
Organisationer og enheder under direkte ledelse og myndighed, der er involveret i underslæb, korruption og spild, vil blive behandlet i henhold til loven (for ledende embedsmænd).
I tilfælde, hvor individuelle ledere proaktivt har opdaget, rapporteret og straks pålagt håndtering og afhjælpning af konsekvenserne, skal den kompetente myndighed, baseret på omstændighederne, arten, adfærden, omfanget af overtrædelsen, konsekvenserne, årsagerne og andre relevante faktorer, overveje, evaluere og klassificere præstationen på en objektiv, forsigtig og omfattende måde og være ansvarlig for sin beslutning i henhold til den hierarkiske struktur.
4 former for disciplinære handlinger mod embedsmænd
Regeringen udstedte dekret nr. 234/2026/ND-CP, der regulerer disciplinære procedurer for embedsmænd.
Dekretet fastsætter former for disciplinære handlinger for embedsmænd, herunder: Irettesættelse; Advarsel; Degradering (gælder for ledende embedsmænd); og Opsigelse af ansættelse.
Embedsmænd, der er disciplineret med en af de ovennævnte former for straf, vil også blive forhindret i at udføre deres professionelle aktiviteter i overensstemmelse med relevante love.
Embedsmænd, der idømmes fængsel uden prøvetid af retten, eller som dømmes for korruption, afskediges automatisk fra deres stilling fra den dato, hvor dommen eller afgørelsen træder i kraft; ledende embedsmænd, der begår forbrydelser og dømmes af retten, og hvis dom eller afgørelse har fået retskraft, afskediges automatisk fra deres stillinger.
Kilde: https://daibieunhandan.vn/quy-dinh-ve-cham-diem-danh-gia-vien-chuc-10422485.html
