Med næsten 3.200 ansatte i sine åbne kulminer anerkender Cao Son Coal Joint Stock Company altid, at dets medarbejdere er den afgørende faktor i virksomhedens bæredygtige udvikling. Derfor lægger virksomheden og dens fagforening, udover opgaven med at øge produktionen og forretningen, særlig vægt på at drage omsorg for medarbejdernes materielle og åndelige liv og implementerer mange praktiske og effektive aktiviteter.
Ifølge Vu Van Dat, formand for fagforeningen i Cao Son Coal Joint Stock Company: "Fra begyndelsen af 2026 og frem til nu har virksomhedens fagforening tæt koordineret med ledelsen for at implementere mange programmer rettet mod arbejdstagere. Især sundhedspleje har fået særlig opmærksomhed med tilrettelæggelse af periodiske helbredstjek for 100% af kadrer og medarbejdere. Dette hjælper arbejdstagere med at overvåge deres helbredstilstand, hurtigt opdage og forebygge erhvervssygdomme og opfylde produktionskravene under de specifikke arbejdsforhold i kulindustrien. Disse aktiviteter bidrager til at forbedre arbejdsforholdene, beskytte arbejdstagernes sundhed og samtidig skabe motivation for kadrer og medarbejdere til at føle sig trygge og engagerede i enheden, aktivt deltage i arbejds- og produktionsefterligning og udføre tildelte opgaver med succes."
Derudover fokuserer Cao Son Coal Joint Stock Company også på at forbedre sine medarbejderes åndelige velvære og sundhed gennem rekreative programmer. I slutningen af maj deltog 400 medarbejdere i et koncentreret rekreativt program. Ifølge planen vil virksomheden i tredje kvartal af 2026 fortsætte med at organisere rekreative aktiviteter for 500 medarbejdere og skabe muligheder for, at de kan genopfriske deres energi, forbedre deres helbred og styrke teamsammenholdet.
For arbejdere med boligproblemer gennemførte virksomhedens fagforening en undersøgelse af boligbyggeri og reparationsbehov og indsendte resultaterne til virksomhedsrådet til godkendelse af støtte fra "Trade Union Shelter"-programmet. I de første fem måneder af 2026 færdiggjorde Cao Son Coal Joint Stock Company ansøgningen om støtte fra TKV-fagforeningen til at bygge fem nye huse til en pris af 90 millioner VND pr. hus og reparere ét hus til en pris af 30 millioner VND.
TKVs produktion og forretningsaktiviteter er primært koncentreret i Quang Ninh- provinsen og beskæftiger cirka 76.000 medarbejdere, hvilket tegner sig for over 82% af koncernens samlede arbejdsstyrke. Årligt bidrager TKVs enheder i Quang Ninh med cirka 16.500 milliarder VND til statsbudgettet, hvilket bekræfter Quang Ninhs afgørende rolle i udviklingen af kulindustrien. Denne arbejdsstyrke skaber direkte værdi og yder et betydeligt bidrag til koncernens produktion og forretningsresultater. Især med en stor arbejdsstyrke koncentreret i Quang Ninh lægger TKV særlig vægt på at sikre beskæftigelse, indkomst og forbedring af medarbejdernes levestandard, da dette er et vigtigt fundament for koncernens bæredygtige udvikling.
Hvert år implementerer TKV mange praktiske aktiviteter for at pleje sine medarbejderes materielle og åndelige liv. Især under Arbejdermåneden organiseres der bredt støtteprogrammer, besøg, dialoger, sundhedspleje og velfærdsforbedringer, hvilket demonstrerer koncernens dybe omsorg for sine medarbejdere, arbejdere og medarbejderne. Et af højdepunkterne i Arbejdermåneden 2026 er "Majdialog"-programmet, som blev effektivt implementeret på forskellige enheder.
I maj 2026 organiserede hele koncernen 118 dialogmøder med deltagelse af 11.297 medarbejdere, hvor 525 meninger og forslag blev behandlet og afgjort, hvilket bidrog til at forbedre effektiviteten af implementeringen af politikker og regler og forbedre arbejdsforholdene for medarbejderne. På forskellige enheder ydede fagforeningen støtte og besøgte 2.103 medarbejdere i vanskelige situationer og fremragende medarbejdere i produktionen med en samlet udgift på over 53 milliarder VND; organiserede næsten 15.000 ture for medarbejdere for at besøge, slappe af og modtage lægebehandling; og sørgede for periodiske helbredstjek for over 58.000 mennesker, hvilket bidrog til at forbedre medarbejdernes materielle og åndelige liv.
Med et stærkt fokus på græsrodsaktiviteter har fagforeningerne på alle niveauer af TKV implementeret mange praktiske velfærdsaktiviteter. Ledere af Vietnams Generalkonføderation af Arbejdskraft, gruppen og TKV-fagforeningen besøgte, opmuntrede og overrakte gaver til 145 fremragende kollektiver og 670 fremragende arbejdsmiljøansvarlige med et samlet budget på 3,47 milliarder VND. TKV-fagforeningen fortsatte med at implementere programmet "Minearbejdernes Velfærd", organiserede sundhedsrehabilitering for 3.000 arbejdere og godkendte støtte til opførelsen af 108 "fagforeningshjem".
I øjeblikket implementerer TKV's enheder fem kollektive boligprojekter for kadrer og arbejdere i kulminerne Khe Cham, Nui Beo, Hon Gai, Thong Nhat og Ha Lam. Ifølge designet vil disse projekter give cirka 1.791 lejligheder, hvilket bidrager til at opfylde boligbehovet, forbedre levevilkårene og fremme langsigtet engagement og sikkerhed for arbejderne.
Kilde: https://baoquangninh.vn/tkv-cham-lo-toan-dien-doi-song-nguoi-lao-dong-3411207.html
