Fra 1. juli 2026:

Befolkningsloven fra 2025, der trådte i kraft den 1. juli 2026, har tilføjet mange nye politikker for at tilpasse sig de nuværende demografiske udfordringer. Blandt dem betragtes bestemmelsen om at forlænge barselsorloven til 7 måneder for kvindelige arbejdstagere, der føder deres andet barn, som et bemærkelsesværdigt nyt træk, der bidrager til at støtte familier i at opdrage børn, sikre mødres og børns sundhed og opretholde erstatningsfertilitetsraterne.

Der ydes en ekstra måneds barselsorlov til kvindelige arbejdstagere, der føder deres andet barn.

I henhold til gældende regler i artikel 139 i arbejdsloven fra 2019 har kvindelige ansatte ret til barselsorlov før og efter fødslen i i alt 6 måneder, hvoraf prænatalorloven ikke overstiger 2 måneder.

Befolkningsloven fra 2025 har dog tilføjet en ny bestemmelse i artikel 14 vedrørende opretholdelse af erstatningsfertilitetsraten. I tilfælde af et andet barn er barselsorlovsperioden for kvindelige arbejdstagere derfor 7 måneder; mandlige arbejdstagere har ret til 10 arbejdsdages orlov, når deres koner føder.

Fra 1. juli 2026 vil kvindelige arbejdstagere, der føder deres andet barn, have ret til en ekstra måneds barselsorlov i forhold til gældende regler. (Illustrativt foto: Mai Quy)

Derfor vil kvindelige arbejdstagere, der føder deres andet barn, fra den 1. juli 2026 have ret til en ekstra måneds barselsorlov i forhold til de nuværende regler, hvis de opfylder betingelserne for barselsydelser som fastsat i loven om social sikring og har ét levende barn på fødslen.

Forlængelse af barselsorlov ses som en praktisk støttepolitik for familier, der opdrager små børn. I lyset af stigende økonomisk pres, beskæftigelse og børnepasningsomkostninger er mange unge par tøvende med at få to børn. Den nye politik forventes at bidrage til at lette presset på familier og skabe mere gunstige betingelser for, at arbejdstagere trygt kan få og opdrage deres børn.

Dette betragtes også som en af ​​løsningerne til at bidrage til at opretholde erstatningsfertilitetsraten i forbindelse med mange lokaliteter, især store byer, der har stået over for en tendens til faldende fødselsrater i de senere år.

Humanitære politikker for mødres og børns sundhed.

Du vil måske også synes om

Frivillig socialforsikring - Et solidt skjold af social sikring.Ifølge opgørelsen for de første seks måneder af 2025 fra Socialforsikringsregion I var antallet af personer, der deltog i frivillig socialforsikring, 112.293, en stigning på 30,87 % i forhold til samme periode i 2024.

Model for omsorg for kvindeligt personale baseret på praktiske behov.Mange kvindelige medarbejdere har svært ved at fortsætte amningen, når de vender tilbage til arbejdet efter barselsorlov, på grund af mangel på passende arbejdsplads.

Kvinder i Dai Xuyen fremmer digital transformation og miljøbeskyttelse.Den 25. juni afholdt Kvindeforeningen i Dai Xuyen kommune en konference for at gennemgå foreningens og kvindebevægelsens arbejde i løbet af årets første seks måneder og for at implementere opgaver for de sidste seks måneder af 2026.

Ifølge sundhedseksperter er de første par måneder af et barns liv særligt vigtige for dets fysiske og mentale udvikling. Det er også i denne periode, at mødre har brug for ekstra tid til at genoprette deres helbred efter fødslen, stabilisere deres følelser og tilpasse sig deres rolle i at passe små børn.

En ekstra måneds orlov giver mødre mulighed for bedre at passe deres børn, fortsætte med at amme i en længere periode og mindske presset ved at vende tilbage til arbejdet for tidligt. For dem, der har haft et kejsersnit eller flere fødsler i træk, er denne ekstra orlov endnu vigtigere for deres helbredelse.

Umiddelbart efter at politikken blev annonceret, udtrykte mange kvindelige arbejdstagere deres enighed og entusiasme. Mange mente, at en ekstra måneds barselsorlov ikke blot betød mere tid til at passe deres børn i de tidlige stadier af livet, men også gav mødre mulighed for at komme sig fysisk og mentalt, før de vendte tilbage til arbejdet.

Fru Nguyen Thi Lan, en medarbejder i en virksomhed i Phuc Loi-distriktet, delte: "Det er meget vanskeligt at opdrage et lille barn i de første par måneder. Hvis mødre får en ekstra måned fri efter fødslen af ​​deres andet barn, vil de have mere tid til at passe deres børn og genoprette deres helbred, før de vender tilbage til arbejdet. Dette er en meget praktisk politik for kvindelige arbejdstagere."

Fra et fagforenings perspektiv mener fru Ho Thi Kim Ngan, vicechef for afdelingen for arbejdsmarkedsrelationer i Vietnams General Confederation of Labor, at de nye regler viser statens bekymring for arbejdernes liv, især kvindelige arbejderes. Politikken bidrager ikke kun til at sikre mødres rettigheder, men skaber også betingelser for, at forældre får mere tid til at passe og pleje deres små børn i den mest afgørende udviklingsfase.

Retningslinjer for sociale forsikringsordninger skal snart færdiggøres.

Det er tydeligt, at forlængelse af barselsorloven ikke kun er en social velfærdspolitik for arbejdstagere, men også afspejler statens bekymring for befolkningsproblemer i den nye æra. Denne politik beskytter bedre kvindelige arbejdstageres rettigheder, sikrer tilstrækkelig pleje til børn i deres første levemåneder og bidrager til at nå landets befolkningsmål og mål for bæredygtig udvikling.

Men efterhånden som ikrafttrædelsesdatoen for befolkningsloven fra 2025 nærmer sig, er mange kvindelige arbejdstagere fortsat bekymrede over sociale forsikringsydelser, når barselsorloven forlænges til 7 måneder. Et af de centrale spørgsmål er, om barselsydelsen vil blive udbetalt i 6 måneder som fastsat i øjeblikket, eller om den vil blive udbetalt fuldt ud i hele 7-måneders orlovsperioden i henhold til de nye regler.

Du vil måske også synes om

Rookie Nguyen Tai Loc var rørt, da han bar den vietnamesiske landsholdstrøje for første gang.Da angriberen Nguyen Tai Loc debuterede i det vietnamesiske landsholds træningslejr, kunne han ikke skjule sine følelser og betragtede dette som en af ​​de mest mindeværdige milepæle i sin professionelle spillerkarriere.

Barselsorlov for kontraktlærere?GD&TĐ - En læser spørger om reglerne vedrørende berettigelse til barselsydelser for kvindelige arbejdstagere, der føder.

50 år med Ho Chi Minh City: Udbredelse af politikker præget af medfølelse og solidaritet.Fra boligstøtte og gaver til trængende til pleje af styrker stationeret i kyst- og øområder, til fagforeningssponsorerede måltider, fortsætter Ho Chi Minh City med at konkretisere sine sociale velfærdspolitikker rettet mod forskellige grupper af mennesker.

Fru Ho Thi Kim Ngan udtrykte sine synspunkter om dette emne og foreslog, at de relevante myndigheder straks bør udstede specifikke retningslinjer, så virksomheder og medarbejdere har et grundlag for ensartet implementering. Afklaring af spørgsmål vedrørende orlovsvarighed, berettigelsesbetingelser og barselsydelser vil bidrage til at sikre medarbejdernes rettigheder og undgå vanskeligheder i den praktiske implementering.

I forbindelse med dette spørgsmål udtalte fru Duong Thi Minh Chau, leder af propaganda- og støtteafdelingen for socialforsikringsdeltagere i Hanoi, at den nuværende socialforsikringslov stadig fastsætter en barselsorlov på 6 måneder for kvindelige arbejdstagere. Derfor skal ydelser relateret til den 7. måned af orloven afvente specifik vejledning fra de kompetente myndigheder samt ændringer og tilføjelser til retssystemet om socialforsikring.

Ifølge eksperter er det afgørende at perfektionere de vejledende regler for at den nye politik kan være effektiv i praksis. Dette vil ikke blot bidrage til at sikre overensstemmelse mellem befolkningsloven og socialsikringsreglerne, men også skabe tryghed for arbejdstagere og virksomheder under implementeringen.

Kilde: https://hanoimoi.vn/tu-ngay-1-7-2026-lao-dong-nu-sinh-con-thu-hai-duoc-nghi-thai-san-7-thang-1209083.html