Đánh giá cán bộ thực chất, hiệu quả

Cán bộ, công chức Phòng Kinh tế xã Hữu Lũng trao đổi chuyên môn nghiệp vụ

Thực tiễn cho thấy, đánh giá đúng sẽ tạo động lực phát triển, đánh giá chưa đúng sẽ làm giảm hiệu lực, hiệu quả của cả hệ thống chính trị. Đồng thời, kết quả đánh giá cán bộ có tác dụng quan trọng trong việc thúc đẩy sự thay đổi của đội ngũ cán bộ, qua đó góp phần quan trọng nâng cao chất lượng, hiệu quả thực hiện nhiệm vụ được giao.

Tập trung chỉ đạo

Nhận thức rõ điều đó, những năm qua, công tác lãnh đạo, chỉ đạo về đánh giá cán bộ trên địa bàn tỉnh được thực hiện đồng bộ, chặt chẽ từ tỉnh đến cơ sở. Ông Lương Trương Đạt, Tỉnh ủy viên, Phó Trưởng Ban Thường trực Ban Tổ chức Tỉnh ủy cho biết: Căn cứ quy định, hướng dẫn của Trung ương về kiểm điểm, đánh giá, xếp loại chất lượng hằng năm, Ban Tổ chức Tỉnh ủy tham mưu Ban Thường vụ Tỉnh ủy lãnh đạo, chỉ đạo triển khai thực hiện, cụ thể hoá bằng việc ban hành các hướng dẫn, quy định về công tác kiểm điểm và đánh giá, xếp loại chất lượng hằng năm đối với tập thể, cá nhân trong hệ thống chính trị. Qua từng năm, công tác đánh giá, xếp loại cán bộ được các cấp ủy, cơ quan, đơn vị thực hiện nghiêm túc, chặt chẽ, khách quan; quy trình đánh giá cán bộ ngày càng chặt chẽ, công khai, khách quan, dân chủ. Công tác đánh giá được thực hiện thường xuyên, liên tục, nội dung đánh giá toàn diện, đa chiều, gắn với sản phẩm của từng vị trí công tác cụ thể.

Theo đó, Tỉnh ủy đã ban hành nhiều quy định, hướng dẫn, từng bước chuẩn hóa công tác đánh giá cán bộ như: Hướng dẫn số 10 ngày 28/11/2019 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về kiểm điểm, đánh giá, xếp loại chất lượng hằng năm đối với tổ chức đảng, đảng viên và tập thể, cá nhân cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp; Hướng dẫn số 06 ngày 30/11/2023 về kiểm điểm và đánh giá, xếp loại chất lượng hằng năm đối với tập thể, cá nhân trong hệ thống chính trị; Quy định số 93 ngày 1/12/2025 về kiểm điểm và đánh giá, xếp loại chất lượng đối với tập thể, cá nhân trong hệ thống chính trị tỉnh Lạng Sơn. Trong đó, xây dựng cụ thể các tiêu chí đánh giá, chấm điểm, xếp loại chất lượng tập thể, cá nhân cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp.

“Đảng ủy phường luôn chú trọng lãnh đạo, chỉ đạo nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức; thực hiện phân công nhiệm vụ rõ ràng, gắn với trách nhiệm cá nhân; đồng thời tăng cường công tác kiểm tra, giám sát, theo dõi, đánh giá kết quả thực hiện công việc, tinh thần trách nhiệm, chất lượng tham mưu và hiệu quả phối hợp của từng vị trí.”

Đồng chí Phùng Quang Hội,

Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy,

Bí thư Đảng ủy phường Đông Kinh

Trên cơ sở đó, các cấp ủy, cơ quan, đơn vị đã phát huy vai trò lãnh đạo, chỉ đạo đối với công tác đánh giá cán bộ, coi đây là nhiệm vụ thường xuyên, quan trọng gắn với công tác xây dựng Đảng và hệ thống chính trị. Nhiều cấp ủy đã ban hành kế hoạch, cụ thể hóa các văn bản của cấp trên, phân công rõ trách nhiệm cho từng tập thể, cá nhân trong tổ chức thực hiện, bảo đảm công tác đánh giá cán bộ được triển khai nghiêm túc, bài bản, đúng quy định.

Bà Nghiêm Thị Bạch Tuyết, Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy xã Đồng Đăng cho biết: Bám sát các văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của cấp trên, Đảng ủy xã đã xây dựng kế hoạch kiểm điểm, đánh giá cán bộ cụ thể, bảo đảm thực hiện đúng quy trình, tiêu chí. Việc đánh giá được tiến hành trên cơ sở sản phẩm và kết quả công việc, đồng thời có sự so sánh giữa các tập thể, cá nhân có vị trí, chức năng, nhiệm vụ tương đương. Qua đó, gắn chặt việc đánh giá cá nhân với tập thể và với kết quả thực hiện nhiệm vụ chính trị của cơ quan, đơn vị, bảo đảm tính khách quan, toàn diện.

Trong quá trình tổ chức thực hiện, người đứng đầu cấp ủy, cơ quan, đơn vị đã nêu cao tinh thần trách nhiệm, trực tiếp chỉ đạo việc kiểm điểm, đánh giá cán bộ; đồng thời phát huy dân chủ, khuyến khích thảo luận thẳng thắn, khách quan, tránh biểu hiện nể nang, né tránh, đánh giá hình thức. Việc đánh giá được gắn chặt với kết quả thực hiện nhiệm vụ chính trị, công tác chuyên môn, ý thức trách nhiệm, tinh thần phục vụ Nhân dân và phẩm chất đạo đức, lối sống của cán bộ.

Bên cạnh đó, các cơ quan, đơn vị cũng chú trọng đổi mới phương pháp đánh giá theo hướng đa chiều, toàn diện; kết hợp giữa tự đánh giá, đánh giá của tập thể lãnh đạo với ý kiến nhận xét của cán bộ, công chức, viên chức và phản hồi của người dân, doanh nghiệp. Một số đơn vị đã chủ động xây dựng tiêu chí đánh giá theo vị trí việc làm, gắn với sản phẩm cụ thể, qua đó nâng cao tính định lượng, hạn chế đánh giá chung chung, cảm tính.

Lấy hiệu quả công việc làm thước đo

Hiện nay trên địa bàn tỉnh có trên 28.000 cán bộ, công chức, viên chức. Nhìn chung đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức của tỉnh cơ bản đảm bảo số lượng, cơ cấu và chất lượng, có tinh thần trách nhiệm, được đào tạo bài bản, tham gia bồi dưỡng quản lý Nhà nước, các kỹ năng, nghiệp vụ theo yêu cầu vị trí việc làm, có năng lực tham mưu, tổ chức thực hiện nhiệm vụ, cơ bản đáp ứng yêu cầu trong giai đoạn hiện nay. Trong 5 năm trở lại đây, tỷ lệ bình quân cán bộ, công chức, viên chức toàn tỉnh hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên đạt trên 95%.

Một trong những điểm đổi mới quan trọng trong công tác đánh giá cán bộ của tỉnh thời gian qua là việc xác định rõ lấy hiệu quả công việc làm thước đo chủ yếu. Thay vì đánh giá chung chung, cảm tính, việc đánh giá được cụ thể hóa bằng kết quả thực hiện nhiệm vụ, tiến độ, chất lượng sản phẩm và mức độ hoàn thành các chỉ tiêu được giao.

Tại phường Đông Kinh, thời gian qua, việc đánh giá căn cứ vào khối lượng, chất lượng, đánh giá tiến độ, hiệu quả thực hiện chỉ tiêu, nhiệm vụ được giao và được lượng hóa bằng sản phẩm cụ thể. Theo đồng chí Phùng Quang Hội, Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Bí thư Đảng ủy phường Đông Kinh, bám sát các văn bản, hướng dẫn của cấp trên, thời gian qua, Đảng ủy phường luôn chú trọng lãnh đạo, chỉ đạo nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức; thực hiện phân công nhiệm vụ rõ ràng, gắn với trách nhiệm cá nhân; đồng thời tăng cường công tác kiểm tra, giám sát, theo dõi, đánh giá kết quả thực hiện công việc, tinh thần trách nhiệm, chất lượng tham mưu và hiệu quả phối hợp của từng vị trí.

Không chỉ riêng phường Đông Kinh, nhiều địa phương, cơ quan, đơn vị trên địa bàn tỉnh đã chủ động cụ thể hóa việc đánh giá cán bộ bằng các tiêu chí gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ. Qua đó, từng bước khắc phục tình trạng đánh giá chung chung, hình thức; đồng thời tạo động lực để cán bộ nỗ lực phấn đấu, nâng cao chất lượng, hiệu quả công việc.

Anh Dương Công Núi, chuyên viên Ủy ban Kiểm tra Đảng ủy xã Hưng Vũ chia sẻ: Từ việc đánh giá cụ thể chất lượng, sản phẩm công việc của từng công chức đã tạo động lực cho chúng tôi trong thực hiện nhiệm vụ được giao. Chúng tôi chủ động nâng cao trình độ, kỹ năng nghiệp vụ để thực hiện tốt nhiệm vụ được giao, nêu cao tinh thần phê bình và tự phê bình trong thực hiện kiểm điểm, đánh giá cán bộ, công chức. Từ đó, xây dựng phương hướng cụ thể để khắc phục hạn chế, phấn đấu hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được giao.

Có thể khẳng định, công tác đánh giá, xếp loại cán bộ được các cấp ủy, cơ quan, đơn vị thực hiện nghiêm túc, chặt chẽ, khách quan, đúng quy trình theo hướng dẫn của cấp trên và có nhiều chuyển biến tích cực, kết quả cơ bản đúng thực chất; quy trình đánh giá cán bộ ngày càng chặt chẽ, công khai, khách quan, dân chủ. Cùng với đó, đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trong tỉnh ngày càng nâng cao ý thức tự giác trong tự phê bình và phê bình; thẳng thắn nhìn nhận ưu điểm, hạn chế của bản thân. Qua đánh giá, mỗi cán bộ đều có cơ sở để xây dựng kế hoạch rèn luyện, khắc phục khuyết điểm.

Thời gian tới, các cấp ủy, chính quyền, các cơ quan, đơn vị sẽ tiếp tục đổi mới công tác đánh giá cán bộ theo hướng xuyên suốt, liên tục, lấy hiệu quả công việc và sự hài lòng của người dân làm thước đo chủ yếu; qua đó góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ đủ phẩm chất, năng lực, uy tín, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới.

Nguồn: https://baolangson.vn/bai-30-4-doi-moi-danh-gia-can-bo-5088302.html