3 Gründe, warum die Generation Z leicht entlassen wird.

Ein Artikel in Inc. legt nahe, dass rund 60 % der Arbeitgeber Mitarbeiter der Generation Z entlassen haben. Dies hat eine Diskussion darüber ausgelöst, warum es der Generation Z so schwerfällt, langfristig im Job zu bleiben.

Aufgrund unterschiedlicher Ansichten zum Thema Beschäftigung sehen sich Arbeitnehmer der Generation Z mitunter Vorurteilen von früheren Generationen ausgesetzt – Foto: QL

Psychologen nennen drei Gründe, warum die Generation Z häufiger ihren Job verliert. Ein häufiger Kritikpunkt ist ihre mangelnde Motivation. Schon frühere Generationen beklagten, dass die Generation Z nicht bereit sei, hart für ihre Ziele zu arbeiten.

Von der Finanzkrise 2008 bis zur COVID-19-Pandemie hat die Generation Z miterlebt, wie Unternehmen langjährige Mitarbeiter entlassen oder deren Gehälter kürzen. Dies hat bei der Generation Z zu einer skeptischen Ansicht geführt, dass Leistung manchmal nicht angemessen belohnt wird.

Einem Bericht von Deloitte zufolge legt die Generation Z großen Wert auf Unternehmen, die sozial verantwortlich handeln und sich um ihre Mitarbeiter kümmern. Die mangelnde Motivation der Generation Z könnte ein Schutzmechanismus gegen Unternehmen sein, die keine Stabilität bieten.

Ein weiterer Grund ist die Kommunikation. Obwohl die Generation Z als digitale Generation gilt, bedeutet das nicht, dass sie über gute Kommunikationsfähigkeiten in einem traditionellen Arbeitsumfeld verfügt. Die Generation Z lebt in der Welt der sozialen Medien und kommuniziert hauptsächlich per Textnachricht, was bei vielen von ihnen dazu führt, dass sie sich in persönlichen Gesprächen unwohl fühlen.

Ein Artikel der Harvard Law School aus dem Jahr 2022 stellte fest, dass die COVID-19-Pandemie die Generation Z in persönlichen Interaktionen am Arbeitsplatz passiver gemacht hatte. Stattdessen kommunizierten sie häufiger per Textnachricht. Dies hatte negative Folgen für Berufsfelder, die Teamarbeit und Präsentationsfähigkeiten erfordern, ganz zu schweigen von dem Missverständnis, die Generation Z sei unverbunden.

Der offensichtlichste Grund, warum es der Generation Z schwerfällt, langfristig in einem Job zu bleiben, ist ihre Unfähigkeit, traditionelle Arbeitskulturen zu akzeptieren und sich in sie zu integrieren, die kontinuierliche Arbeitszeiten und ein starkes Eintauchen in die Arbeit priorisieren.

Frühere Generationen arbeiteten hart und brachten Opfer für ihre Karriere, indem sie Überstunden, Wochenendarbeit und sogar Feiertagsarbeit in Kauf nahmen, um voranzukommen. Die Generation Z akzeptiert das nicht, denn sie wünscht sich Ausgewogenheit und persönliches Vergnügen, das nicht mit der Arbeit verknüpft ist.

Ein weiterer Bericht von Deloitte aus dem Jahr 2023 ergab, dass 50 % der Generation Z bei der Wahl eines Arbeitsplatzes Wert auf die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben legen.

Angehörige der Generation Z sagen immer offen ihre Meinung und verabscheuen toxische Arbeitsumgebungen. Sie sind bereit zu kündigen, wenn Erwartungen nicht erfüllt werden. Das bedeutet nicht, dass sie faul sind, sondern vielmehr, dass die Generation Z ihrer psychischen Gesundheit tendenziell mehr Bedeutung beimisst als dem beruflichen Aufstieg.

Quelle: https://tuoitre.vn/3-ly-do-gen-z-de-bi-sa-thai-20250111093718289.htm