Jegliche Handlung, die den Geist, die Ehre und die Würde von Beamten verletzt, ist im Disziplinarverfahren strengstens untersagt.
Der Erlass sieht folgende Formen von Disziplinarmaßnahmen für Beamte vor: a) Rüge; b) Verwarnung; c) Entlassung, anwendbar auf leitende Beamte; d) Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
Beamte, die mit einer der oben genannten Disziplinarmaßnahmen belegt werden, werden gemäß den geltenden Gesetzen auch von der Ausübung ihrer beruflichen Tätigkeit ausgeschlossen.
Beamte, die vom Gericht zu einer Freiheitsstrafe ohne Bewährung verurteilt oder wegen Korruptionsdelikten verurteilt werden, werden automatisch mit Wirkung vom Tag des Inkrafttretens des Urteils oder der Entscheidung von ihren Posten entlassen; leitende Beamte, die Straftaten begehen und vom Gericht verurteilt werden und deren Urteil oder Entscheidung Rechtskraft erlangt hat, werden automatisch von ihren ernannten Positionen entbunden.
Die Verstöße zogen Disziplinarmaßnahmen nach sich.
Der Erlass sieht vor, dass folgende Verstöße disziplinarische Maßnahmen nach sich ziehen: Verstöße von Beamten gegen Parteivorschriften und Gesetze im Zusammenhang mit der Ausübung ihrer Pflichten gemäß ihrer Position; Vorschriften über die Pflichten von Beamten; verbotene Handlungen für Beamte; Verstöße gegen die Berufsethik, die Kommunikationskultur am Arbeitsplatz und die Kommunikation mit der Öffentlichkeit; sowie Verstöße gegen interne Regeln und Vorschriften der Behörde, Organisation oder Einheit.
Die Schwere des Verstoßes wird wie folgt bestimmt:
Ein Verstoß mit geringfügigen Folgen ist ein Verstoß, der weder von erheblicher Art noch von erheblichem Ausmaß ist, dessen Auswirkungen sich auf den internen Rahmen beschränken und der den Ruf der Behörde, Organisation oder Arbeitseinheit beeinträchtigt.
Schwerwiegende Verstöße sind solche, die hinsichtlich Art, Ausmaß und Schaden erheblich sind, über den internen Rahmen hinaus Auswirkungen haben, eine negative öffentliche Meinung bei Amtsträgern und der Bevölkerung hervorrufen und den Ruf der Behörde, Organisation oder des Arbeitsplatzes mindern.
Verstöße mit sehr schwerwiegenden Folgen sind solche, die von sehr großem Ausmaß und schädlicher Natur sind, die die gesamte Gesellschaft beeinträchtigen, große öffentliche Empörung bei Beamten und der Bevölkerung hervorrufen und den Ruf der Behörde, Organisation oder des Arbeitsplatzes schädigen.
Jeder Verstoß wird nur einmal mit einer einzigen Disziplinarmaßnahme geahndet.
Das Dekret legt fest, dass Disziplinarmaßnahmen den Grundsätzen der Objektivität und Fairness, der Transparenz und Strenge, der Genauigkeit und Pünktlichkeit sowie der Einhaltung der geltenden Autorität, Verfahren und Prozesse entsprechen müssen.
Jeder Verstoß wird nur einmal mit einer einzigen Disziplinarmaßnahme geahndet. Begeht ein Beamter zwei oder mehr Verstöße gleichzeitig, wird jeder Verstoß einzeln geprüft und bewertet, und es wird eine einzige, höchste Disziplinarmaßnahme angewendet; die einzelnen Verstöße werden nicht getrennt betrachtet, um unterschiedliche Disziplinarmaßnahmen oder mehrere Disziplinarverfahren durchzuführen.
Begeht ein Beamter während der Verbüßung einer Disziplinarstrafe weitere Verstöße, so gelten folgende Disziplinarmaßnahmen: Führt der neue Verstoß zu einer Disziplinarmaßnahme, die weniger schwerwiegend oder gleich schwerwiegend ist wie die aktuelle Disziplinarmaßnahme, so wird eine um eine Stufe schwerwiegendere Disziplinarmaßnahme als die aktuelle Disziplinarmaßnahme verhängt; führt der neue Verstoß zu einer Disziplinarmaßnahme, die schwerwiegender ist als die aktuelle Disziplinarmaßnahme, so wird eine um eine Stufe schwerwiegendere Disziplinarmaßnahme als die für den neuen Verstoß verhängte Disziplinarmaßnahme verhängt (*).
Bei der Erwägung disziplinarischer Maßnahmen ist es notwendig, Entscheidungen auf den Inhalt, das Motiv, die Art, das Ausmaß, die Folgen und die Ursachen des Verstoßes zu stützen; auf die konkreten Umstände; auf erschwerende und mildernde Umstände; auf die Haltung der Akzeptanz und Korrektur; und auf die Ergebnisse der Behebung von Mängeln, Verstößen und Folgen.
Verwaltungsstrafen können nicht anstelle von disziplinarischen Verwaltungsmaßnahmen verhängt werden; disziplinarische Verwaltungsmaßnahmen ersetzen keine Strafverfolgung, wenn der Verstoß eine Strafverfolgung rechtfertigt.
Wird gegen einen Funktionär von der Partei ein Disziplinarverfahren eingeleitet, so muss die Behörde, Organisation oder Einheit innerhalb von 30 Tagen nach Bekanntgabe der parteiinternen Disziplinarentscheidung administrative Disziplinarmaßnahmen ergreifen, es sei denn, es wurde noch kein Disziplinarverfahren gemäß Artikel 3 dieses Dekrets geprüft.
Disziplinarmaßnahmen müssen dem Parteidisziplinarrecht angemessen sein. Wird im Zusammenhang mit der Ausübung einer Tätigkeit die höchste Form der Parteidisziplinarmaßnahme ergriffen, erstattet das Organisations- und Personalberatungsgremium der zuständigen Behörde Bericht zur Prüfung und Entscheidung über die Anwendung dieser Maßnahme.
Wird ein Beamter aufgrund parteiinterner Disziplinarmaßnahmen aus seinem Amt entlassen, bekleidet er jedoch keine Führungsposition, so erstattet das Organisations- und Personalberatungsgremium der zuständigen Behörde Bericht zur Prüfung und Entscheidung über administrative Disziplinarmaßnahmen in Form einer Verwarnung.
Ändert sich die Form des parteiinternen Disziplinarverfahrens, so ist auch das entsprechende verwaltungsinterne Disziplinarverfahren entsprechend anzupassen. Die bereits für die Umsetzung der alten Disziplinarmaßnahme aufgewendete Zeit wird von der gegebenenfalls verbleibenden Zeit für die Umsetzung der neuen Disziplinarmaßnahme abgezogen. Beschließt die zuständige Parteibehörde, die parteiinterne Disziplinarmaßnahme aufzuheben, so hat die für das verwaltungsinterne Disziplinarverfahren zuständige Behörde einen entsprechenden Aufhebungsbeschluss zu erlassen.
Jegliche Handlung, die die körperliche Unversehrtheit, das geistige Wohlbefinden, die Ehre oder die Würde von Personen während des Disziplinarverfahrens verletzt, ist strengstens verboten.
Ein Beamter, der zum ersten Mal gegen die Vorschriften verstößt und dafür diszipliniert wird und dann innerhalb von zwölf Monaten nach Wirksamwerden der Disziplinarmaßnahme denselben Verstoß erneut begeht, gilt als Wiederholungstäter.
Die Entscheidung, einen Beamten disziplinarisch zu verurteilen, ist ab dem Datum ihrer Umsetzung zwölf Monate lang gültig. Verstößt der Beamte während dieses Zeitraums nicht weiterhin gegen das Gesetz in einem Umfang, der disziplinarische Maßnahmen erforderlich macht, so tritt die Disziplinarmaßnahme automatisch außer Kraft, ohne dass es einer schriftlichen Erklärung über die Aufhebung bedarf.
Wenn bereits eine parteiinterne Disziplinarmaßnahme ergriffen wurde, tritt die administrative Disziplinarmaßnahme mit dem Datum des Inkrafttretens der parteiinternen Disziplinarmaßnahme in Kraft, außer im Falle einer Entlassung, in dem die administrative Disziplinarmaßnahme mit dem Datum ihrer Unterzeichnung in Kraft tritt.
Begeht ein Beamter während einer laufenden Disziplinarmaßnahme weitere Verstöße, die ein weiteres Disziplinarverfahren rechtfertigen, so wird dieses gemäß den Bestimmungen von Absatz (*) durchgeführt. Die bestehende Disziplinarmaßnahme tritt mit dem Inkrafttreten der neuen Disziplinarmaßnahme wegen des neuen Verstoßes außer Kraft. Dokumente zum Disziplinarverfahren und zur Disziplinarmaßnahme sind in der Personalakte des Beamten aufzubewahren; die Disziplinarmaßnahme ist in der Nationalen Datenbank für Kader, Beamte und Amtsträger oder einer gesetzlich vorgeschriebenen Spezialdatenbank zu aktualisieren. Die Disziplinarmaßnahme ist in der Personalakte des Beamten zu vermerken.
Begeht ein Beamter während seiner Tätigkeit in seiner vorherigen Behörde, Organisation oder Einheit einen Verstoß, der erst nach seiner Versetzung zu einer neuen Behörde, Organisation oder Einheit entdeckt wird und für den die Verjährungsfrist für disziplinarische Maßnahmen noch gilt, prüft und ergreift die zuständige Behörde der neuen Behörde, Organisation oder Einheit disziplinarische Maßnahmen gemäß den für die aktuelle Position des Beamten geltenden Gesetzen. In diesem Fall ist die vorherige Behörde, Organisation oder Einheit verpflichtet, im Rahmen der disziplinarischen Prüfung und Bearbeitung mitzuwirken und alle relevanten Dokumente zum Verstoß des Beamten bereitzustellen. Die Regelungen zur Leistungsbeurteilung, Rangordnung und sonstige damit zusammenhängende Bestimmungen der vorherigen Einheit finden Anwendung.
Es ist verboten für Ehepartner, leibliche Eltern; Eltern (des Ehepartners), Adoptiveltern; leibliche Kinder, Adoptivkinder; Geschwister; Tanten, Onkel, Cousins; Geschwister des Ehepartners; Ehepartner von Geschwistern; oder Personen mit Rechten oder Pflichten im Zusammenhang mit dem Verstoß, gegen den Disziplinarmaßnahmen geprüft werden, Mitglieder des Disziplinarrats zu sein oder den Vorsitz der Überprüfungssitzung zu führen.
Fälle, die noch nicht Gegenstand eines Disziplinarverfahrens sind.
Der Erlass legt die Fälle fest, in denen keine Disziplinarmaßnahmen in Betracht gezogen werden, darunter:
1. Beamte, die wegen einer schweren Krankheit in Behandlung sind oder dienstunfähig sind; oder die schwer erkrankt sind und sich in stationärer Behandlung in einem Krankenhaus befinden, mit Bestätigung einer zuständigen Gesundheitsbehörde .
2. Weibliche Beamte, die schwanger sind, sich im Mutterschaftsurlaub befinden oder Kinder unter 12 Monaten erziehen, oder männliche Beamte (in Fällen, in denen die Ehefrau verstorben ist oder aufgrund höherer Gewalt oder objektiver Hindernisse im Sinne des Bürgerlichen Gesetzbuches und des Gesetzes über Notstandssituationen nicht in der Lage ist, das Kind zu erziehen), die Kinder unter 12 Monaten erziehen, es sei denn, die Person, die den Verstoß begeht, stellt einen schriftlichen Antrag auf disziplinarische Maßnahmen.
3. Beamte, gegen die wegen Gesetzesverstößen ermittelt, die festgenommen oder bis zum Abschluss von Ermittlungen, Anklagen und Gerichtsverfahren durch zuständige Behörden in Haft gehalten werden, außer in Fällen, die von einer zuständigen Behörde festgelegt werden.
4. Fälle, die noch nicht im Sinne der Entschließung der Nationalversammlung über spezifische Mechanismen und Richtlinien für den Umgang mit Verstößen gegen das Landrecht durch Organisationen und Einzelpersonen, die vor dem Inkrafttreten des Landgesetzes von 2024 begangen wurden, und die Behebung von Schwierigkeiten und Hindernissen bei ins Stocken geratenen und langjährigen Projekten geprüft wurden.
5. Sonstige Fälle, die nicht den gesetzlich vorgeschriebenen Disziplinarmaßnahmen unterliegen.
Dieses Dekret tritt am 1. Juli 2026 in Kraft. Das Regierungsdekret Nr. 112/2020/ND-CP vom 18. September 2020 über Disziplinarmaßnahmen gegen Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und sonstige Beschäftigte (geändert und ergänzt durch das Regierungsdekret Nr. 71/2023/ND-CP vom 20. September 2023 und teilweise aufgehoben durch das Regierungsdekret Nr. 172/2025/ND-CP vom 30. Juni 2025 über Disziplinarmaßnahmen gegen Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst) tritt mit dem Inkrafttreten dieses Dekrets außer Kraft.
Quelle: https://phamthithanhtra.chinhphu.vn/4-hinh-thuc-ky-luat-doi-voi-vien-chuc-102260630055932384.htm
![[Foto] Stärkung von Charakter und Fachwissen: Intensives Training für Artilleristen.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/06/30/1782815602541_lu-368-1875-4571-jpg.webp)
