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Weitreichende Auswirkungen
Künstliche Intelligenz (KI) entwickelt sich rasant und verbreitet sich schneller als je zuvor vorhergesagt. Sie avanciert zu einem der Schlüsselfaktoren für tiefgreifende Veränderungen auf dem globalen Arbeitsmarkt, und Vietnam bildet hier keine Ausnahme. Die zunehmende Komplexität der KI, insbesondere in Kombination mit automatisierten Systemen und Robotern, birgt die Gefahr, dass Fachkräfte in vielen Bereichen und Berufen ersetzt werden.
Die Struktur des Arbeitsmarktes verändert sich rasant. Ein Bericht von Microsoft Vietnam aus Mitte 2025 zeigte, dass es in Vietnam rund eine Million IT-Ingenieure gibt, von denen die Hälfte aufgrund von KI möglicherweise ihren Arbeitsplatz wechseln muss; 91 % der Unternehmensleiter erwägen die Einstellung von Fachkräften für KI-Positionen. Mit Blick auf den Arbeitsmarkt im KI-Zeitalter wies Nguyen Van Khoa, Vorsitzender des vietnamesischen Verbandes für Software- und Informationstechnologiedienstleistungen (VINASA), darauf hin, dass viele Unternehmen nach der Einführung von KI ihre Belegschaft um bis zu 70 % reduziert haben.
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| Arbeitnehmer müssen sich die Fähigkeit aneignen, zu lernen und ihre Fertigkeiten zu verbessern. (Foto: Xuan Khanh) |
Darüber hinaus stellt die Entwicklung eines Teilbereichs der KI, der generativen künstlichen Intelligenz (GenAI), eine noch größere Bedrohung für Arbeitnehmer dar. Konkret heißt es in dem kürzlich vom Büro der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) in Vietnam veröffentlichten Bericht „Generative Künstliche Intelligenz und Beschäftigung“, dass die rasante Entwicklung von GenAI tiefgreifende Veränderungen auf dem vietnamesischen Arbeitsmarkt mit sich bringt. Laut dem Bericht dürften etwa 20,8 % der Arbeitsplätze, was 11,5 Millionen Arbeitnehmern entspricht, betroffen sein. GenAI wird zwar nicht alle Berufe ersetzen, aber die Aufgabenstruktur innerhalb der einzelnen Berufe erheblich verändern. Dies bedeutet, dass viele Stellen rasch neu gestaltet werden müssen.
Es ist offensichtlich, dass mit fortschreitender Technologieentwicklung die Zahl der Arbeitsplätze für traditionelle Arbeitnehmer sinkt. Dies führt ungewollt zur Entstehung einer Gruppe von „versteckten Arbeitslosen“ – Menschen, die zwar noch arbeiten, aber nicht genug verdienen und keine Aufstiegschancen mehr haben. Daher ist die Warnung von Dr. Pham Xuan Khanh, Rektor des Hanoi High-Tech College, berechtigt. „Vietnam mangelt es an hochqualifizierten Fachkräften in neuen Bereichen, und die Möglichkeiten zum Berufswechsel sind nach wie vor begrenzt. Arbeitnehmer dürfen sich nicht länger mit ihrer aktuellen Situation zufriedengeben“, betonte Dr. Pham Xuan Khanh.
Tatsächlich übt KI nicht nur Druck auf Arbeiter und Techniker aus, sondern stellt grundsätzlich auch eine Herausforderung dar, da der Arbeitsmarkt unseres Landes der stetig wachsenden Nachfrage nach hochqualifizierten digitalen Fachkräften nicht gerecht wird.
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Verändern oder abgehängt werden?
Da künstliche Intelligenz immer stärker in den Arbeitsmarkt vordringt, fragen sich viele: Wann werde ich ersetzt, und wie kann ich mich davor schützen? Trinh Ba Hung, ein ehemaliger Student des Polytechnikums Hanoi, der beim Berufswettbewerb der Stadt Hanoi den zweiten Platz belegte und sein Studium mit Auszeichnung abschloss, und der derzeit in einem Maschinenbauunternehmen arbeitet, äußerte ebenfalls seine Besorgnis über die Zukunft. Künstliche Intelligenz ersetzt bereits viele Aufgaben, in denen er hochqualifiziert war, wie beispielsweise Drehen und Fräsen. „Es gibt nur einen Weg: Die Arbeitnehmer müssen proaktiv sein und sich in Aufgaben auszeichnen, die Maschinen nicht ersetzen können“, vertraute Hung an.
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| Arbeitnehmer müssen sich die Fähigkeit aneignen, zu lernen und ihre Fertigkeiten zu verbessern. (Foto: Xuan Khanh) |
Herr Nguyen Van Tinh, Informationsbeauftragter am Bahnhof Hai Van Bac (Eisenbahnsignal- und Informationsgesellschaft Hai Van), teilt diese Ansicht: „Angesichts der praktischen Anforderungen meiner Arbeit schafft die Behörde Möglichkeiten für mich, mich im Bereich Automatisierung weiterzubilden. Ohne Weiterbildung wäre es für Menschen wie uns sehr schwierig, den stetig steigenden Anforderungen des Eisenbahnbetriebs gerecht zu werden.“
Selbststudium, Umschulung und Kompetenzerweiterung sind in den meisten Industrieländern gängige Praxis und werden dort seit Langem angewendet. Fakt ist jedoch, dass viele IT-Absolventen jedes Jahr die praktischen Anforderungen der Unternehmen nicht erfüllen, insbesondere in Zukunftsfeldern wie KI, Big Data und Cybersicherheit. Die Kluft zwischen Ausbildung und Marktbedarf lässt sich daher nicht vollständig schließen. Um Fortschritte zu erzielen, müssen wir Wege finden, diese Lücke zu verringern.
VIELE MÖGLICHKEITEN ZUR ENTWICKLUNG VON PERSONALRESSOURCEN
Wir müssen das staatliche Management bei der Förderung der Personalentwicklung stärken, synchronisierte Verknüpfungen und Kooperationen bei Berufsberatung, Rekrutierung und Ausbildung fördern, die praktische Anwendung mit den Bedürfnissen des Arbeitsmarktes verbinden; Bedingungen schaffen und Unternehmen ermutigen, in Technologie zu investieren; in die Berufsausbildung investieren; schulische Ausbildungsaktivitäten mit betrieblichen Produktionsaktivitäten verknüpfen und Innovationszentren in Schulen sowie praktische Ausbildungseinrichtungen in Unternehmen einrichten.
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Herr Tran Anh Tuan, Vizepräsident des Berufsbildungsverbandes von Ho-Chi-Minh-Stadt
Zu diesem Thema schlug Dr. Vu Xuan Hung, ein Experte für Arbeit und Beschäftigung, Folgendes vor: „Vietnam muss die Governance stärken und einen Kompetenzrahmen für KI für Arbeitnehmer einführen; die verantwortungsvolle Anwendung von KI fördern; das Arbeitsmarktinformationssystem konsolidieren; in die Qualifizierung investieren, insbesondere in digitale und soziale Kompetenzen. Gleichzeitig müssen die politischen Maßnahmen die Gleichstellung der Geschlechter in den Mittelpunkt stellen, um sicherzustellen, dass Frauen im technologischen Transformationsprozess nicht abgehängt werden…“.
Herr Tran Anh Tuan, stellvertretender Vorsitzender des Berufsbildungsverbandes von Ho-Chi-Minh-Stadt, schlug vor: „Wir müssen das staatliche Management bei der Förderung der Personalentwicklung stärken, synchronisierte Verknüpfungen und Kooperationen bei der Berufsberatung, der Einschreibung und den Ausbildungsaktivitäten fördern, die praktische Anwendung mit den Bedürfnissen des Arbeitsmarktes verbinden; die Voraussetzungen schaffen und Unternehmen ermutigen, in Technologie zu investieren; in die Berufsausbildung investieren; die schulischen Ausbildungsaktivitäten mit den Produktionsaktivitäten der Unternehmen verknüpfen und Innovationszentren in Schulen und praktische Ausbildungseinrichtungen in Unternehmen einrichten.“
Die Unterstützung von Unternehmen, insbesondere von kleinen und mittleren Unternehmen (KMU), beim Zugang zu und der Anwendung von KI gilt als Schlüssel zur Nutzung von Chancen zur Produktivitätssteigerung und Schaffung nachhaltiger Arbeitsplätze. Langfristig wird KI weiterhin einer der wichtigsten Treiber des Arbeitsmarktes sein. Daher benötigt Vietnam eine Strategie zur Unterstützung von Arbeitslosen, beispielsweise durch Umschulungen, um die Rolle des Menschen als Schlüsselakteur zu stärken. Gleichzeitig ist es unerlässlich, Bildung und Kompetenzentwicklung weiterhin konsequent zu fördern und die Qualität der Humanressourcen zu verbessern. Dies ist auch eine notwendige Grundlage dafür, dass KI zu einem Motor für die Arbeitsproduktivität wird, das Vertrauen der Investoren stärkt und die Wettbewerbsfähigkeit des Landes erhöht.
Laut der Zeitung Nhan Dan
Quelle: https://baotuyenquang.com.vn/khoa-hoc-cong-nghe/202606/ai-dinh-hinh-the-he-lao-dong-moi-74169ff/
