In der Praxis hat die Reorganisation der Verwaltungseinheiten und die Einführung eines zweistufigen Kommunalverwaltungsmodells in vielen Kommunen zu einer Ausweitung des Aufgabenbereichs und einer Erhöhung der Arbeitsbelastung geführt, während die Anzahl der Beamten im Einklang mit der allgemeinen Politik reduziert wurde. Dies erfordert von jedem Beamten nicht nur fachliche Kompetenz, sondern auch die Fähigkeit, sich proaktiv anzupassen, innovativ zu denken und seine Arbeitsabläufe zu optimieren.
In der Gemeinde Phong Du Thuong sind diese Veränderungen in der Arbeitsweise der meisten Fachabteilungen und Ämter deutlich erkennbar. Trotz einer erheblich gestiegenen Arbeitsbelastung arbeiten die Angestellten und Beamten weiterhin mit vollem Einsatz daran, ihre Aufgaben zu erfüllen, wobei die effektive Versorgung der Bevölkerung ihr oberstes Ziel ist.
Nicht nur der Regierungsapparat, sondern auch die Aktivitäten der Parteiorganisationen an der Basis haben viele positive Veränderungen erfahren. Laut Herrn Mai Hong Ha, Sekretär des Parteiverbandes Lang Than, hat sich die Koordination zwischen dem Parteiaufbaukomitee und den Parteiverbänden nach einem Jahr der Umsetzung des neuen Modells deutlich verbessert und ist enger, einheitlicher und effektiver geworden.
Frau Mai Hong Ha, Sekretärin des Parteizweigs des Dorfes Lang Than in der Gemeinde Phong Du Thuong, berichtete: „Nach einem Jahr Anwendung des zweistufigen lokalen Regierungsmodells habe ich den Eindruck, dass die Zusammenarbeit zwischen dem Parteiaufbaukomitee und den Parteizweigen in den ländlichen Gebieten enger geworden ist. Alle Aufgaben werden vollständig und klar kommuniziert; die Anweisungen sind sehr konkret und zielgerichtet, wodurch die Voraussetzungen für eine reibungslose und einheitliche Umsetzung durch die Parteizweige geschaffen werden.“
Neben den positiven Veränderungen stellt das neue Modell auch höhere Anforderungen an die Fachkräfte. Das System der Rechtsdokumente, Verordnungen und Erlasse wird ständig angepasst und ergänzt, sodass die Mitarbeiter ihr Wissen kontinuierlich aktualisieren und ihre Fähigkeiten verbessern müssen, um den zunehmend vielfältigen Anforderungen gerecht zu werden.
Herr Ban Ton Nhat, amtierender Leiter der Wirtschaftsabteilung der Gemeinde Phong Du Thuong, der für viele Bereiche direkt zuständig ist, sagte, dass die Beamten neben der Abwicklung administrativer Verfahren auch gleichzeitig Bereiche wie grundlegende Bauinvestitionen, Landmanagement und die lokale Wirtschaftsentwicklung betreuen.
Derzeit ist das Volkskomitee der Gemeinde Investor für zehn grundlegende Bauprojekte. Die hohe Arbeitsbelastung erfordert von jedem Beamten, sich ständig über neue Vorschriften zu informieren und diese einzuhalten, um die Umsetzung der Projekte gesetzeskonform zu beraten und zu organisieren.
Als Reaktion auf die Anforderungen des neuen Modells erkannten das Parteikomitee und die Regierung der Gemeinde Phong Du Thuong das Personalmanagement als Schlüsselfaktor. Unmittelbar nach Einführung des zweistufigen Kommunalverwaltungsmodells führte die Gemeinde eine umfassende Überprüfung und Bewertung ihrer Mitarbeiter durch und wies ihnen daraufhin Aufgaben entsprechend ihren Fähigkeiten und Stärken zu, um sicherzustellen, dass die richtige Person die richtige Aufgabe und Position innehatte.
Laut Herrn Luong Trung Dung, Sekretär des Parteikomitees der Gemeinde Phong Du Thuong, beschränken sich die Anforderungen an Kader in der heutigen Zeit nicht nur auf berufliche Qualifikationen, sondern umfassen auch ein ausgeprägtes politisches Gespür, innovatives Denken und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen.
Herr Luong Trung Dung, Sekretär des Parteikomitees der Gemeinde Phong Du Thuong, betonte: „Kader müssen nicht nur feste politische Überzeugungen und einen guten Charakter haben, sondern auch praktische Fähigkeiten, Innovationsgeist, den Mut, für das Gemeinwohl zu denken, zu handeln und Verantwortung zu übernehmen. Gleichzeitig müssen wir uns weiterhin auf die Ausbildung und Förderung von Kadern konzentrieren und ein Umfeld schaffen, in dem sie ihre Fähigkeiten und Stärken bereits in der Praxis entwickeln können, insbesondere im Rahmen der Umsetzung der Resolution Nr. 57 des Politbüros .“
Neben Phong Du Thuong konzentriert sich auch die Gemeinde Dong Cuong auf den Aufbau eines Beamtenteams, um den Anforderungen der neuen Phase gerecht zu werden. Als Region mit großem Potenzial für die Entwicklung der Landwirtschaft, der ländlichen Wirtschaft und des Dienstleistungssektors stellt Dong Cuong zunehmend hohe Anforderungen an die Management- und operative Leistungsfähigkeit ihrer Beamten und Angestellten.
Laut Herrn Nguyen Thuong Phi, Ständiger Stellvertretender Sekretär des Parteikomitees der Gemeinde Dong Cuong, legt die Gemeinde neben der Konsolidierung der Organisationsstruktur besonderen Wert darauf, das Kaderteam mit fundierten Fachkenntnissen zu ergänzen und gleichzeitig die Aus- und Weiterbildung zu stärken, um die Qualität der Humanressourcen zu verbessern.
Herr Nguyen Thuong Phi, Ständiger Stellvertretender Sekretär der Gemeinde Dong Cuong, sagte: „Die Gemeinde wird das Kaderteam weiterhin mit Experten aus den Bereichen Technik und Wirtschaft verstärken, um die Beratungs-, Führungs- und Managementaufgaben besser erfüllen zu können. Gleichzeitig werden wir die Aus- und Weiterbildung in beruflichen Fähigkeiten, Fachwissen und politischer Theorie intensivieren, um den Anforderungen der Aufgaben sowie den neuen Vorschriften für die Kaderarbeit gerecht zu werden.“
Die Erfahrungen in Phong Du Thuong und Dong Cuong zeigen, dass die Verwaltung effizienter arbeitet, wenn Beamte Positionen zugewiesen bekommen, die ihren Fähigkeiten entsprechen, und ihnen Möglichkeiten zur Weiterentwicklung ihrer Stärken geboten werden. Die Arbeitsqualität verbessert sich, Verwaltungsverfahren werden zügig abgewickelt, was zu einer höheren Zufriedenheit bei Bürgern und Unternehmen beiträgt.
Im Zuge der fortlaufenden Weiterentwicklung des zweistufigen Kommunalverwaltungsmodells gewinnt das Personalmanagement noch mehr an Bedeutung. Erfahrungsgemäß ist ein effizienter Verwaltungsapparat nur dann effektiv, wenn er von einem Team aus engagierten, visionären und kompetenten Beamten geleitet wird.
Die Auswahl und Zuweisung der richtigen Personen zu den richtigen Aufgaben steigert nicht nur die Effizienz der Staatsverwaltung, sondern schafft auch eine Grundlage für einen stabilen Regierungsapparat, der den Bürgern immer besser dient und Lao Cai die Möglichkeit gibt, sein Potenzial und seine Vorteile auszuschöpfen und das Ziel einer schnellen und nachhaltigen Entwicklung in der neuen Ära zu verwirklichen.
Quelle: https://baolaocai.vn/bo-tri-can-bo-ngang-tam-nhiem-vu-post903038.html
