Was werden die freigesetzten Mitarbeiter nach dem Abbau des Verwaltungsapparats tun?

Eines der Themen, das in den letzten Tagen besondere öffentliche Aufmerksamkeit erregt hat, ist die Straffung und Umstrukturierung des Regierungsapparats. Die Bevölkerung im ganzen Land stimmt dieser wichtigen Maßnahme und diesem Plan zu und erkennt sie als entscheidenden Schritt an, um „die Bürokratie zu verschlanken und ihr neue Möglichkeiten zu eröffnen“.

Für diejenigen innerhalb des Systems ist die Sorge noch größer. Nach der Umstrukturierung wird es einen großen Arbeitskräfteüberschuss geben. Die Frage ist nun, wie man mit diesen Arbeitskräften umgeht.

Mit der Vorgabe, die interne Struktur um 15-20% zu reduzieren, wird die Organisationsstruktur so gestaltet, dass sich berechnen lässt, wie viele Mitarbeiter für den Betrieb benötigt werden.

Dem Plan zufolge soll der Erlass, der die Regelungen und Richtlinien für Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und Arbeiter bei der Umsetzung von Umstrukturierungen und Rationalisierungsmaßnahmen festlegt, vor dem 20. Dezember 2024 ausgearbeitet und fertiggestellt werden.

Es wird sicherlich überlegene politische Maßnahmen geben, die stark genug sind, um die Rechte der Arbeitnehmer zu gewährleisten.

Auf der regulären Regierungspressekonferenz am vergangenen Wochenende bekräftigte ein Vertreter des Innenministeriums , dass diese Politik angemessene Lösungen für Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst gewährleisten werde, die in andere Bereiche wechseln und nicht mehr in staatlichen Behörden arbeiten möchten.

Ziel ist es, Mechanismen zu schaffen, um talentierte Mitarbeiter zu halten, den Grundsatz des Aufbaus eines leistungsorientierten öffentlichen Dienstes zu gewährleisten und talentierte Menschen aus dem In- und Ausland zu gewinnen.

Die genaue Anzahl der Beamten, Angestellten im öffentlichen Dienst und sonstigen Beschäftigten, die von der Umstrukturierung betroffen sein könnten, steht noch nicht fest, da die Behörden derzeit den Rahmen für die Organisationsstruktur erarbeiten. Erst danach werden Pläne und Berechnungen für die Übertragung und Neuordnung der Aufgaben in den einzelnen Abteilungen vorliegen, wobei der Grundsatz gilt, dass Mitarbeiter an ihre Arbeitsplätze gebunden sind.

Da die interne Struktur um 15–20 % reduziert werden muss, wird der Personalbedarf für den Systembetrieb im Zuge der Umstrukturierung ermittelt. Bei Zusammenlegungen von Funktionseinheiten, Abteilungen oder Bereichen und einem daraus resultierenden Personalüberschuss werden die Mitarbeiter, die sich noch im entsprechenden Altersbereich befinden, über die erforderlichen Fähigkeiten und Qualifikationen verfügen und Entwicklungspotenzial besitzen, weiterbeschäftigt. Für diese Mitarbeiter wird ein Mechanismus geschaffen, der ihnen einen Ruhestand ermöglicht, analog zu den Regelungen für Mitarbeiter im Vorruhestand.

Obwohl noch keine konkreten Statistiken vorliegen, steht fest, dass eine beträchtliche Anzahl von Beamten, Angestellten und Beamten den Staatsapparat verlassen muss. Was werden sie nach der Umstrukturierung tun?

Erstens sollte es für diejenigen, die über die notwendigen Fähigkeiten und Qualifikationen verfügen, nicht allzu schwierig sein, eine neue Stelle zu finden. Ebenso sollte für dynamische und finanziell abgesicherte Menschen der Wechsel in die Selbstständigkeit oder eine andere Art von Arbeit kein großes Problem darstellen.

Für diejenigen, die tatsächlich „morgens mit einem Regenschirm zur Arbeit gehen und abends damit nach Hause kommen“, dürfte die Jobsuche nicht einfach werden. Das könnte für sie nachteilig sein, aber dem Funktionieren des Systems zugutekommen.

Ungeachtet dessen sollten Ruheständler proaktiv für sich selbst vorsorgen, insbesondere diejenigen, die noch lange arbeiten könnten. So lassen sich Ressourcenverschwendung vermeiden und verhindern, dass sie der Gesellschaft zur Last fallen.

Auch einige Menschen im Rentenalter werden dieses Mal zurückkehren. Angesichts des heutigen Lebensstandards gelten 60- bis 65-Jährige nicht als alt; sie sind geistig rege und haben noch viel Einsicht. Wenn man ihnen die Möglichkeit gibt, könnten diese Menschen als Experten oder Berater arbeiten, ein eigenes Unternehmen gründen oder nach vielen Jahren harter Arbeit in den Ruhestand gehen.

Die Straffung des Verwaltungsapparates ist eine grundlegende Umgestaltung für das Land. Nach der Straffung wird das System zweifellos effizienter arbeiten und die Mittel effektiver einsetzen. Dies wird dem Land helfen, sein Wachstum zu beschleunigen, höhere Erträge zu erzielen, und jeder Bürger wird von diesen Ergebnissen profitieren, auch diejenigen, die von Stellenabbau betroffen sind.

Quelle: https://www.baogiaothong.vn/can-bo-doi-du-lam-gi-sau-tinh-gon-bo-may-192241209070306619.htm