Für die Gesundheit der Arbeiter während der heißen Jahreszeit sorgen.

BAC NINH – Mit dem nahenden Sommerhoch verbessern viele Unternehmen in der Provinz proaktiv die Arbeitsbedingungen und setzen kurzfristige Maßnahmen zum Schutz der Gesundheit ihrer Beschäftigten um. Diese Maßnahmen reichen von der Modernisierung der Kühlsysteme und der Verbesserung der Verpflegung bis hin zu Ernährungsprogrammen, die den Mitarbeitern helfen sollen, ihre Gesundheit zu erhalten und eine stabile Produktion zu gewährleisten.

Es gibt viele Möglichkeiten, sich abzukühlen.

Während der Produktionsschicht bei KD Sports Vietnam Co., Ltd. (Gemeinde Hiep Hoa) herrscht eine angenehme Arbeitsatmosphäre. In den Nählinien sind entlang des Produktionsbereichs leistungsstarke Ventilatoren installiert; zahlreiche Lüftungsöffnungen sind vollständig geöffnet, um die Luftzirkulation zu verbessern. An gut erreichbaren Stellen stehen Wasserspender bereit, damit die Mitarbeiter ihren Wasservorrat während der Arbeit problemlos auffüllen können.

KD Sports Vietnam Co., Ltd. hat in seinem Produktionsbereich Hochleistungsventilatoren installiert.

Als hundertprozentiges südkoreanisches Unternehmen im Bereich der Bekleidungsherstellung für den Export beschäftigt KD Sports Vietnam derzeit rund 1.600 Mitarbeiter mit einem durchschnittlichen Monatsgehalt von 9 Millionen VND pro Person. Jedes Jahr vor Beginn der heißen Jahreszeit führt die Unternehmensleitung Umfragen, Qualitätskontrollen und Wartungsarbeiten durch, installiert zusätzliche Belüftungs- und Kühlventilatoren und pflanzt weitere Bäume auf dem Firmengelände.

Laut Herrn Pham Xuan My, dem Vorsitzenden der Betriebsgewerkschaft, rät die Gewerkschaft dem Arbeitgeber neben Lösungen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen an heißen Tagen, auf die Qualität der Mahlzeiten während der Schichten zu achten, Sojamilch und Trinkwasser für die Arbeiter bereitzustellen und zusätzliche Verpflegungszuschüsse für Abteilungen mit verlängerten Überstundenschichten zu gewähren…

Frau Nguyen Thi Lan, eine Näherin am Fließband, berichtete: „Mit Beginn des Sommers wird die Arbeit in der Fabrik anstrengender, daher hilft es den Arbeitern, dass das Unternehmen zusätzliche Ventilatoren und Trinkwasser zur Verfügung stellt.

Neben der Verbesserung der Produktionsbedingungen setzen viele Unternehmen auch kurzfristige Programme um, die die Mitarbeitermotivation steigern und das Zusammengehörigkeitsgefühl stärken sollen. Bei Samsung Electronics Vietnam Co., Ltd. (SEV) im Industriepark Yen Phong erfreut sich das Programm „Erfrischendes Eis für den Sommer“ großer Beliebtheit bei über 10.000 Mitarbeitern. In den vier heißesten Monaten des Jahres – Mai, Juni, Juli und August – organisiert die Gewerkschaft in Zusammenarbeit mit dem Unternehmen zweimal monatlich kostenlose Eisausgaben direkt im Werk für Gewerkschaftsmitglieder und Mitarbeiter.

Für eine stabile Produktion ist eine gute Gesundheit unerlässlich.

Tatsächlich haben in den letzten Jahren viele Unternehmen in der Provinz proaktiv Lösungen umgesetzt, um der Hitze entgegenzuwirken und die Gesundheit ihrer Mitarbeiter durch verschiedene praktische Methoden zu schützen.

Beispielsweise organisiert JMC Vietnam Co., Ltd. (Viet Yen Ward) rotierende Pausen zwischen den Schichten in Räumen mit Verdunstungskühlventilatoren und bietet zusätzliche Mahlzeiten wie kalte Milch und Limonade an; Nichirin Vietnam Co., Ltd. (Quang Chau Industrial Park) leistet an Tagen mit Temperaturen über 38 Grad Celsius direkte finanzielle Unterstützung in Höhe einer Mahlzeit während der Schichten… Dies sind nicht nur Sozialleistungen, sondern auch wichtige Lösungen zur Aufrechterhaltung der Arbeitsproduktivität und zur Stabilisierung der Produktion während der sommerlichen Hochsaison.

Samsung Electronics Vietnam Co., Ltd. startet das Programm „Cooles Eis für den Sommer“.

Trotz Inspektionen und Kontrollen durch die zuständigen Behörden sowie durch Unternehmen, die sich in der heißen Jahreszeit gut um die Gesundheit ihrer Arbeiter kümmern, gibt es immer noch einige Produktionsstätten, insbesondere kleine Betriebe, die viele Saisonarbeiter beschäftigen, die den Arbeitsbedingungen ihrer Angestellten nicht genügend Aufmerksamkeit schenken.

Mancherorts sind Belüftungs- und Kühlsysteme unzureichend oder veraltet; Ruhebereiche sind beengt; und die Pausenzeiten sind nicht an die Hitze angepasst. Einige Arbeitgeber betrachten Hitzeschutzmaßnahmen immer noch als vorübergehende Lösung und verkennen dabei, dass die Hitze ein entscheidender Faktor ist, der sich direkt auf die Gesundheit, Produktivität und Loyalität der Mitarbeiter gegenüber dem Unternehmen auswirkt.

„Die Einheit setzt hauptamtliche Gewerkschaftsfunktionäre ein, um die Lage zu beobachten, Vor-Ort-Kontrollen durchzuführen und die Umsetzung von Maßnahmen zum Schutz der Arbeitnehmer während der heißen Jahreszeit zu überwachen. Zu Beginn des Sommers erhalten die Basisgewerkschaften die Anweisung, sich zu mobilisieren und den Unternehmen vorzuschlagen, Ressourcen zur weiteren Verbesserung der Lebensbedingungen der Arbeitnehmer bereitzustellen“, sagte Herr Le Duc Tho, stellvertretender Vorsitzender des Provinzgewerkschaftsverbandes.

Andererseits akzeptieren viele Arbeitnehmer aufgrund des Drucks, ihren Lebensunterhalt zu verdienen, weiterhin lange Überstundenschichten unter brütender Hitze. Dies stellt ein Risiko für die Sicherheit am Arbeitsplatz dar und hat langfristige Auswirkungen auf die Gesundheit der Arbeitnehmer.

Um die Gesundheitsrisiken für die Arbeiter im Sommer zu mindern, koordinieren sich die Gewerkschaften proaktiv mit den Unternehmen, um die Arbeitsbedingungen in den Fabriken zu überprüfen; sie schlagen die Hinzufügung von Kühlgeräten, Trinkwasser und Verpflegung während der Pausen vor; und sie vereinbaren angemessene Ruhezeiten, insbesondere an Arbeitsplätzen, an denen erhebliche Hitze entsteht.

Gewerkschaften auf allen Ebenen konzentrieren sich auf die Überwachung der Umsetzung von Essenszuschüssen sowie von Arbeitsschutz und Hygiene; sie erfassen regelmäßig die Anliegen der Arbeitnehmer, um den Unternehmen umgehend entsprechende Anpassungen der Arbeitsbedingungen zu empfehlen. Darüber hinaus schulen sie die Arbeitnehmer, um deren Selbstschutzfähigkeiten zu verbessern.

Herr Le Duc Tho, stellvertretender Vorsitzender des Provinzgewerkschaftsverbands, erklärte, dass die Einheit hauptamtliche Gewerkschaftsfunktionäre abstellt, um die Lage zu beobachten, Vor-Ort-Kontrollen durchzuführen und die Umsetzung von Maßnahmen zum Schutz der Arbeitnehmer während der heißen Jahreszeit zu überwachen. Zu Beginn des Sommers erließ die Einheit eine Anweisung an die Basisgewerkschaften, sich zu mobilisieren und den Unternehmen vorzuschlagen, Ressourcen zur weiteren Verbesserung der Lebensbedingungen der Arbeitnehmer bereitzustellen.

Da viele Unternehmen im Sommer in eine Phase beschleunigter Produktion eintreten und der Arbeitsdruck zunimmt, ist die Sorge um die Gesundheit der Arbeitnehmer nicht nur eine soziale Verantwortung, sondern auch eine nachhaltige Lösung zur Mitarbeiterbindung.

Daher sollten neben der Rolle der Gewerkschaften auch relevante Sektoren wie das Innenministerium und das Gesundheitsministerium sich darauf konzentrieren, Informationen zu verbreiten, Anleitungen zu geben und Unternehmen zu drängen, das Arbeitsumfeld zu verbessern, Investitionen in Kühlgeräte zu priorisieren, die Automatisierung von Prozessen, die erhebliche Wärme erzeugen, zu erhöhen; langfristige Hitzeschutzpläne anstelle von nur vorübergehenden Maßnahmen zu entwickeln; regelmäßige Gesundheitschecks zu organisieren, Berufskrankheiten zu überwachen und die Arbeiter in Fähigkeiten zur Vorbeugung von Hitzschlag zu schulen.

Text und Fotos: Tuong Vi

Quelle: https://baobacninhtv.vn/cham-lo-suc-khoe-cong-nhan-mua-nang-nong-postid445611.bbg