Illustratives Bild
Vietnam befindet sich in einer Phase beschleunigter digitaler Transformation und wirtschaftlicher Umstrukturierung mit dem Ziel, die nationale Wettbewerbsfähigkeit zu stärken. Künstliche Intelligenz (KI), die Halbleiterindustrie und digitale Technologien gelten dabei als neue Wachstumstreiber. Hinter diesem Bestreben verbirgt sich jedoch eine immer deutlicher werdende Herausforderung: der Mangel an hochqualifizierten Fachkräften. Dies stellt nicht nur ein Problem für den Arbeitsmarkt im digitalen Zeitalter dar, sondern ist auch ein entscheidender Faktor für die langfristige Wettbewerbsfähigkeit der Wirtschaft.
Hochwertige Humanressourcen: Das „Herzstück“ des Innovationssystems.
In allen Entwicklungsstadien stand der Mensch stets im Mittelpunkt des wissenschaftlichen Fortschritts und war die treibende Kraft der Innovation. Hochqualifizierte Arbeitskräfte zeichnen sich durch ein hohes Bildungsniveau, fachliche Kompetenzen, Innovationskraft und die Fähigkeit zur Anpassung an ein globales Arbeitsumfeld aus.
In Anerkennung dessen haben Partei und Staat Vietnam den Humanressourcen stets höchste Priorität eingeräumt. Bei einem Treffen mit der Abteilung für Politik und Strategie des Zentralkomitees betonte Generalsekretär und Präsident To Lam die Notwendigkeit, Produktivität, Wissenschaft und Technologie , Daten und hochqualifizierte Humanressourcen als zentrale Triebkräfte zu priorisieren.
Generalsekretär und Präsident To Lam betonte das Kernprinzip: die umfassende Entwicklung des vietnamesischen Volkes, den Aufbau einer hochqualifizierten Belegschaft, die Entfaltung von Kreativität, Disziplin, Verantwortungsbewusstsein und dem Wunsch, einen Beitrag zu leisten.
Generalsekretär und Präsident To Lam leitete eine Arbeitssitzung mit der Abteilung für Politik und Strategie des Zentralkomitees. (Foto: ND)
Um dies zu erreichen, setzt die Resolution 71-NQ/TW das Ziel, dass bis 2030 der Anteil der Bevölkerung, der naturwissenschaftliche, ingenieurwissenschaftliche und technologische Studiengänge (STEM) absolviert, mindestens 35 % erreichen soll. Dies entspricht der strategischen Ausrichtung, „in Menschen zu investieren, bevor in Technologie investiert wird“, denn die wissenschaftlich und technologisch ausgebildeten Fachkräfte sind es, die Wissen schaffen, Innovationen verbreiten und das Land in die digitale Wirtschaft führen.
Wenn die digitale Infrastruktur das Skelett und die Institutionen die Blutbahn bilden, dann sind die menschlichen Ressourcen das Herzstück des Innovationssystems. Tatsächlich ist die Entwicklung moderner Technologien ohne die Hände und Köpfe der Menschen nicht möglich.
Hochwertige Humanressourcen sind nicht nur für Wissenschaft und Technologie von großer Bedeutung, sondern auch ein Motor für langfristiges Wirtschaftswachstum. Laut Weltbank trägt die Qualität der Humanressourcen bis zu 64 % zum langfristigen Wirtschaftswachstum bei und übertrifft damit Faktoren wie Sachkapital oder natürliche Ressourcen deutlich. Hochqualifizierte Arbeitskräfte bilden die Grundlage für den wirtschaftlichen Wandel von der Landwirtschaft hin zu wissensintensiven Branchen und Dienstleistungen wie Informationstechnologie, Finanzen, Logistik und erneuerbare Energien.
Das Paradoxon einer reichlich vorhandenen Belegschaft
Vietnam profitiert derzeit von einer demografischen Dividende mit über 50 Millionen Erwerbstätigen, doch es herrscht nach wie vor ein erheblicher Mangel an hochqualifizierten Arbeitskräften.
Frau Nguyen Thi Huong, Dozentin an der Universität für Arbeit und Soziales, erklärte: „Nach über drei Jahrzehnten Reformen hat Vietnam zwar viele wichtige Erfolge in der sozioökonomischen Entwicklung erzielt, doch die Qualität der Arbeitskräfte bleibt ein Engpass, der angegangen werden muss. Der Großteil der Erwerbstätigen arbeitet weiterhin im informellen Sektor, verfügt über unzureichende Qualifikationen und erfüllt nicht die Anforderungen der Hightech-Industrie. Dies ist eine Herausforderung, aber auch eine Chance für Vietnam, sich zu transformieren, sofern es über eine geeignete, umfassende und nachhaltige Strategie zur Personalentwicklung verfügt.“
Statistiken zeigen, dass der Anteil ausgebildeter Arbeitskräfte ab 15 Jahren mit einem Hochschulabschluss oder Zertifikat lediglich 28,1 % beträgt. Dieser Wert verdeutlicht eine erhebliche Diskrepanz zu vielen entwickelten Ländern der Region. In Japan liegt der Anteil der 25- bis 34-Jährigen mit einem Hochschulabschluss bei 66 %, während er in Südkorea bei etwa 53 % liegt.
Statistiken zu den Humanressourcen Vietnams.
Die Lücke in der Qualität der Humanressourcen spiegelt sich auch in den Entwicklungsindikatoren wider. Vietnams Human Development Index (HDI) erreichte 2023 einen Wert von 0,766 und belegte damit weltweit Platz 93, hinter Singapur (0,946), Malaysia (0,819) und Thailand (0,798). Im Ranking des Weltwirtschaftsforums (WEF) zur Zukunftsfähigkeit der Wirtschaft rangierte Vietnam auf Platz 70 von 132 Ländern, wobei die Qualität der Humanressourcen weiterhin als einer der größten Engpässe eingestuft wird.
Auch die Lücke in der Arbeitsproduktivität ist deutlich erkennbar. Gemessen an der Kaufkraftparität (KKP) erreichte die Arbeitsproduktivität Vietnams im Jahr 2022 etwa 20.400 US-Dollar, was 11,8 % derjenigen Singapurs, 23,1 % derjenigen Südkoreas und 42,6 % derjenigen Malaysias entspricht.
Die Kluft ist in den Bereichen Wissenschaft, Technologie und Innovation noch deutlicher zutage treten. Das Land verfügt derzeit über mehr als 1,5 Millionen Beschäftigte in diesem Sektor, aber nur etwa 70.000 sind direkt in Forschung und Entwicklung (FuE) tätig. Diese Zahl steht in keinem Verhältnis zur Bevölkerungsgröße und den Industrialisierungs- und Modernisierungszielen des Landes.
Währenddessen wächst der Umfang der Ausbildung von Bachelor- und Masterstudierenden stetig und umfasst Millionen von Studenten sowie Zehntausende von Doktoranden und Forschern, doch die Qualität der Absolventen bleibt eine große Herausforderung.
Vietnam profitiert derzeit von einer demografischen Dividende, doch es herrscht weiterhin ein erheblicher Mangel an hochqualifizierten Arbeitskräften.
Eine Umfrage der vietnamesischen Handelskammer (VCCI) zeigt, dass mehr als 40 % der Unternehmen Schwierigkeiten bei der Rekrutierung qualifizierter Arbeitskräfte haben, insbesondere im Bereich digitaler Fähigkeiten, Fremdsprachen und Soft Skills.
Experten wiesen zudem auf die Diskrepanz zwischen Ausbildung und den Bedürfnissen des Arbeitsmarktes hin. Demnach ist die Struktur der Ausbildungsprogramme nicht wirklich rational und nicht eng an den praktischen Erfordernissen ausgerichtet; eine beträchtliche Anzahl von Absolventen erfüllt nach ihrem Abschluss immer noch nicht die Anforderungen der Arbeitgeber.
Insbesondere die Qualität der Humanressourcen, vor allem in Wissenschaft und Technologie, verbessert sich zwar allmählich, aber immer noch langsam und hat angesichts der zunehmend starken digitalen Transformation nicht mit den Marktanforderungen Schritt gehalten.
Die Verbindung zwischen Universitäten, Forschungsinstituten und Unternehmen ist noch immer nicht wirklich stark. Das bedeutet, dass die Kluft zwischen Ausbildung und Berufspraxis nicht verringert wurde, was zu dem Paradoxon führt, dass Unternehmen nicht über hochqualifizierte Fachkräfte verfügen, während viele Hochschulabsolventen noch immer Schwierigkeiten haben, sich in die Arbeitswelt einzufügen.
Neben einem Mangel an Fachkräften und qualifizierten Mitarbeitern droht Vietnam auch der Verlust seiner hochqualifizierten Arbeitskräfte. Jedes Jahr gehen Zehntausende Studierende zum Studieren ins Ausland, doch die Rückkehrquote in den Arbeitsmarkt ist gering. Zudem weist das Forschungsumfeld weiterhin Schwächen auf: Die Investitionen in Forschung und Entwicklung liegen bei lediglich etwa 0,5 % des BIP und damit deutlich unter dem weltweiten Durchschnitt von rund 2,2 %. Dies ist eines der Hindernisse, die hochqualifizierte Fachkräfte daran hindern, ihre Forschungs- und Innovationskompetenzen ausreichend zu entwickeln.
Vietnams Investitionen in Forschung und Entwicklung sind nach wie vor bescheiden.
Wir müssen das Personalproblem lösen, um unsere Entwicklungsziele zu erreichen.
Im digitalen Zeitalter reichen Vorteile wie billige Arbeitskräfte oder natürliche Ressourcen allein nicht mehr aus, um wirtschaftliche Wettbewerbsfähigkeit zu schaffen. Die Fähigkeit, Technologien zu beherrschen, Innovationen voranzutreiben und Branchen mit hoher Wertschöpfung zu entwickeln, hängt primär von der Qualität der Humanressourcen ab.
In einem zunehmend wissens- und technologiegetriebenen globalen Wettbewerb sind hochqualifizierte Humanressourcen die Grundlage für die Steigerung der Arbeitsproduktivität, die Beherrschung strategischer Technologien und die Schaffung neuer Werte für die Wirtschaft.
Die Lösung des Personalproblems ist daher nicht allein Aufgabe des Bildungs- oder Wissenschafts- und Technologiesektors. Sie ist eine strategische Notwendigkeit, die die koordinierte Beteiligung von Staat, Ausbildungseinrichtungen, Unternehmen und der gesamten Gesellschaft erfordert, um ein Ökosystem zur Entdeckung, Ausbildung, Gewinnung und Bindung von Talenten zu schaffen. Nur wenn eine Lösung gefunden ist, kann Vietnam seinen demografischen Vorteil in einen Wettbewerbsvorteil umwandeln und sein Ziel einer raschen und nachhaltigen Entwicklung im neuen Zeitalter verwirklichen.
Quelle: https://vtv.vn/con-khat-nhan-luc-chat-luong-cao-trong-thoi-dai-so-100260628122104729.htm
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