Gewerkschaften stehen an der Seite der Arbeitnehmer.

VIELE PRAKTISCHE PFLEGEAKTIVITÄTEN

Im Jahr 2025 blieb die Beschäftigungs- und Einkommenssituation der Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer in der Provinz im Wesentlichen stabil. Die Gewerkschaften arbeiteten proaktiv mit der Regierung und den Arbeitgebern zusammen, um zahlreiche praktische Maßnahmen zur Unterstützung ihrer Mitglieder und Arbeitnehmer zu organisieren, insbesondere während des chinesischen Neujahrsfestes und des Monats der Arbeit.

Genossin Huynh Thi Tuyet Vui, Präsidentin des Provinzgewerkschaftsverbandes, überreicht Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitern in schwierigen Lebenslagen Geschenke zum Tet-Fest.

Besonders hervorzuheben sind die Wohlfahrtsprogramme zum chinesischen Neujahr, die in Unternehmen und Industriegebieten flächendeckend umgesetzt werden. Diese umfassen Bargeldhilfen, Geschenke und Sachspenden sowie zahlreiche praktische Maßnahmen wie die Bereitstellung von Bustickets, die Organisation von Heimreisen für Arbeitnehmer während der Feiertage, Besuche bei Gewerkschaftsmitgliedern und Angestellten, Unterstützung bei Krediten und Kapital für Gewerkschaftsmitglieder und Angestellte sowie die Hilfe für viele Arbeiterfamilien, um Schwierigkeiten zu überwinden und ihre Lebenssituation zu stabilisieren.

Das Programm „Gewerkschaftswohnungen“ wird weiterhin erfolgreich umgesetzt und ermöglicht vielen Gewerkschaftsmitgliedern in schwierigen Lebenslagen ein sicheres Zuhause. Im Laufe des Jahres unterstützte der Fonds „Gewerkschaftswohnungen“ den Bau und die Instandsetzung von 133 Häusern mit einem Gesamtbudget von über 7,6 Milliarden VND. Diese Maßnahme ist von großer humanitärer Bedeutung und trägt dazu bei, dass Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer eine stabile Wohnsituation haben und unbesorgt arbeiten können.

Gleichzeitig wurden die Sozialprogramme für Mitglieder ausgebaut. Die Gewerkschaft hat Kooperationsvereinbarungen mit zahlreichen Unternehmen geschlossen, um Mitgliedern vergünstigte Dienstleistungen und Produkte anzubieten. Dadurch konnten bereits über 20.000 Mitglieder von diesen Programmen profitieren und fast 1,6 Milliarden VND an Lebenshaltungskosten einsparen.

Neben der Sorge um das Wohlergehen der Beschäftigten liegt der Schwerpunkt der Gewerkschaften auf allen Ebenen weiterhin auf der Vertretung und dem Schutz ihrer legitimen Rechte und Interessen. Das ganze Jahr über arbeiteten die Gewerkschaften eng mit den zuständigen Behörden zusammen, um die Arbeitsbeziehungen in den Betrieben genau zu beobachten und auftretende Schwierigkeiten und Hindernisse umgehend zu beheben.

Die Gewerkschaft bietet im Rahmen des Programms „Gewerkschaftliche Unterkünfte“ Unterstützung für Gewerkschaftsmitglieder an, die mit Wohnungsproblemen konfrontiert sind.

Als es zu fünf kollektiven Arbeitsniederlegungen mit rund 2.000 Beschäftigten kam, koordinierte die Gewerkschaft mit der Regierung und den Unternehmen den Dialog und die Lösung von Forderungen in Bezug auf Löhne, Sozialleistungen und Arbeitsbedingungen, was zu einer raschen Stabilisierung der Produktion beitrug.

Die Gewerkschaftszweigstellen unterhalten zudem effektiv Hotlines, selbstverwaltete Arbeiterwohnheime und freiwillige Arbeiterteams in den Betrieben. Diese Modelle helfen, die Gedanken und Wünsche der Arbeiter schnell zu erfassen, tragen zur Aufrechterhaltung von Sicherheit und Ordnung bei und schaffen ein sicheres Lebens- und Arbeitsumfeld.

Im Laufe des Jahres organisierte die Gewerkschaft 13 Rechtsberatungsveranstaltungen in Unternehmen mit über 1.750 teilnehmenden Beschäftigten. Gleichzeitig beriet die Rechtsberatungsstelle der Gewerkschaft mehr als 442 Gewerkschaftsmitglieder und Angestellte direkt zu arbeitsrechtlichen, sozialversicherungsrechtlichen, arbeitslosenversicherungsrechtlichen und lohnbezogenen Bestimmungen.

Darüber hinaus beteiligen sich Gewerkschaftszweige auf allen Ebenen aktiv an der Überwachung der Umsetzung der Arbeitsgesetze in den Unternehmen, insbesondere der Vorschriften in Bezug auf Löhne, Sozialversicherung, Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz sowie der Vorschriften zur Basisdemokratie.

Darüber hinaus beteiligt sich die Gewerkschaft aktiv an der Entwicklung von Richtlinien und Gesetzen in Bezug auf Arbeitnehmer; sie trägt zu Gesetzesentwürfen, Verordnungen und lokalen Dokumenten bei, um sicherzustellen, dass die erlassenen Regelungen praxisnah sind und die Rechte der Gewerkschaftsmitglieder und der Arbeitnehmer besser schützen.

Wir bleiben ein Unterstützungssystem für Arbeitnehmer.

Auch die Gewerkschaften auf Unternehmensebene haben aktiv zahlreiche Maßnahmen ergriffen, um das materielle und geistige Wohlergehen ihrer Mitglieder und Angestellten zu fördern. In jüngster Zeit hat der Vorstand der Gewerkschaft der Nghi Phong Joint Venture Company Limited (Ortsgruppe My Ngai) seine Rolle bei der Vertretung und dem Schutz der legitimen Rechte und Interessen der Angestellten wirksam wahrgenommen, was sich deutlich in der Qualität des von der Gewerkschaft im Namen der Angestellten mit dem Arbeitgeber abgeschlossenen Tarifvertrags zeigt.

Die führenden Vertreter der Provinzgewerkschaft überreichten Gewerkschaftsmitgliedern in schwierigen Lebenslagen Geschenke zum Tet-Fest.

Die Vereinbarung hat den Mitarbeitern viele praktische Vorteile gebracht, wie zum Beispiel: Unterstützung bei Brennstoff-, Wohnungs- und Verpflegungskosten; Zuschüsse bei Krankheit, Krankenhausaufenthalt, Trauerfällen und unerwarteten Schwierigkeiten; Geschenke zu Hochzeiten, Geburten und Geburtstagen; Gehaltsunterstützung für neue Mitarbeiter während der ersten 3 Monate der Ausbildung; Prämien für Feiertage, Tet (Mondneujahr), Anwesenheit, Produktivität und Innovation; 100%ige Übernahme der Studiengebühren für vom Unternehmen vorgeschriebene Schulungen; und finanzielle Unterstützung für die örtliche Gewerkschaft zur Organisation von Aktivitäten für die Mitarbeiter.

Jährlich schlägt der Vorstand der Basisgewerkschaft, basierend auf der aktuellen Situation und den Wünschen der Beschäftigten, dem Arbeitgeber proaktiv Anpassungen und Verbesserungen der Sozialleistungen vor. Typische Beispiele hierfür sind: die Erhöhung der Essenszuschüsse von 15.000 VND (im Jahr 2020) auf 18.500 VND pro Mahlzeit; die Erhöhung des Urlaubsgeldes von maximal 150.000 VND auf 300.000 VND; die Erhöhung des Budgets für gewerkschaftliche Wettbewerbsaktivitäten von 50 % auf 100 %; die Organisation von „Gewerkschaftsessen – Dankeschön an die Beschäftigten“; der Bau von „Muttermilchabpump- und -aufbewahrungsräumen“; und die Prüfung vorzeitiger Gehaltserhöhungen für Beschäftigte mit innovativen Ideen.

Freeview Industrial Vietnam Co., Ltd. (Industriepark Tan Huong) zählt derzeit über 21.000 Gewerkschaftsmitglieder bei insgesamt 21.240 Beschäftigten und ist damit eine der größten Basisgewerkschaften im Industriepark Tan Huong. Herr Le Vo Huu Hanh, Vorsitzender der Basisgewerkschaft, erklärte, dass sich die Arbeitnehmerbewegung und die gewerkschaftlichen Aktivitäten im Unternehmen in letzter Zeit kontinuierlich weiterentwickelt hätten. Die Gewerkschaft habe ihre Rolle bei der Vertretung, Wahrung und dem Schutz der legitimen Rechte und Interessen der Arbeitnehmer wirksam erfüllt und sich so das Vertrauen des Vorstands und ihrer Mitglieder erworben.

Die Gewerkschaft arbeitet eng mit dem Vorstand zusammen, um die Demokratie-Richtlinien an der Basis umzusetzen, organisiert jährliche Arbeiterkonferenzen und beteiligt sich an der Entwicklung zahlreicher Maßnahmen, die den Arbeitnehmern zugutekommen, wie beispielsweise: die Erhöhung des Grundgehalts um 2,5 % nach 12 Monaten Betriebszugehörigkeit; die Vergabe von 1 Tael 24-karätigem Gold an Mitarbeiter mit 10 Dienstjahren und 1,5 Tael Gold an solche mit 20 Dienstjahren; die Gewährung von Fahrtkostenzuschüssen für Mitarbeiter, die weit entfernt wohnen; und die gleichzeitige Überwachung der Einhaltung der internen Richtlinien, Gehaltstabellen und Arbeitszeiten sowie die zeitnahe Abgabe von Empfehlungen zu Fragen der Arbeitnehmerrechte.

Darüber hinaus führt die Gewerkschaft zahlreiche praktische Wohlfahrtsmaßnahmen durch, wie zum Beispiel: Unterstützung von Mitgliedern in schwierigen Lebenslagen, von kranken oder schwangeren Mitgliedern; Hilfe bei CEP-Darlehen; Organisation von Geburtstagen und Feiertagen der Mitglieder; Bescherung der Kinder der Mitglieder; Aufrechterhaltung des Clubs für schwangere Frauen und Mütter; und Durchführung des Programms „Gewerkschaftsunterkunft“.

Gleichzeitig koordinierte die Gewerkschaft zahlreiche kulturelle und sportliche Aktivitäten wie Fußball, Kochwettbewerbe, Blumenarrangements, Malen usw., wodurch ein gesundes Umfeld geschaffen und der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern gefördert wurde. Besonders die Tombola im Rahmen des „Monats der Arbeitnehmer und des Monats der Arbeitssicherheit und des Gesundheitsschutzes“ mit vielen wertvollen Preisen erzielte positive Ergebnisse und unterstrich das Engagement des Unternehmens sowie die Rolle der Gewerkschaft bei der Unterstützung ihrer Mitarbeiter.

Frau Tran Thi Thuy Trang, Gewerkschaftsmitglied bei Freeview Industrial Vietnam Co., Ltd., erklärte: „Für uns Produktionsmitarbeiter ist das Leben nach wie vor mit vielen Schwierigkeiten verbunden. Daher ist jedes Tet-Geschenk nicht nur materiell wertvoll, sondern auch eine große Quelle spiritueller Ermutigung. Es zeigt die Fürsorge und den Zusammenhalt der Gewerkschaft, trägt zu einem schöneren Tet-Fest bei und motiviert uns, dem Unternehmen langfristig treu zu bleiben.“

Die praktischen Erfahrungen im Jahr 2025 zeigen, dass die Gewerkschaften auf allen Ebenen ihre Rolle als Bindeglied zwischen Arbeitnehmern und Partei, Regierung und Wirtschaft wirksam wahrgenommen haben. Viele neue Modelle und innovative Ansätze wurden erfolgreich umgesetzt und haben sich in der Arbeitnehmerfürsorge als besonders wertvoll erwiesen.

Durch zahlreiche praktische Aktivitäten bekräftigen Gewerkschaften auf allen Ebenen ihre Rolle als Unterstützungssystem für ihre Mitglieder und Arbeitnehmer. Dies trägt zum Aufbau harmonischer, stabiler und nachhaltiger Arbeitsbeziehungen in den Unternehmen bei.

Laut dem Provinzgewerkschaftsverband werden sich die Gewerkschaften auf allen Ebenen in der Provinz Dong Thap in der kommenden Zeit weiterhin darauf konzentrieren, ihre Funktion der Vertretung und des Schutzes der legitimen Rechte und Interessen der Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer effektiv wahrzunehmen; Wohlfahrtsaktivitäten zu fördern und sich um deren Leben zu kümmern; den Dialog und die Tarifverhandlungen in den Unternehmen zu stärken; und die Situation der Arbeitsbeziehungen proaktiv zu erfassen und vorherzusagen, um aufkommende Probleme umgehend zu bewältigen.

LY OANH

Quelle: https://baodongthap.vn/cong-doan-dong-hanh-cung-nguoi-lao-dong-a238260.html