Arbeiter warten auf den Tet-Bonus

In den letzten Tagen des Jahres, inmitten des unaufhörlichen Maschinenlärms, leisten Zehntausende Arbeiter in der Provinz Thai Nguyen weiterhin fleißig Überstunden, um ihre Aufgaben zu erledigen und gleichzeitig gespannt auf die Bekanntgabe ihrer Tet-Prämien zu warten. Für sie ist die Jahresendprämie eine Anerkennung für ein Jahr anhaltender Anstrengung und gibt ihnen zusätzliche Motivation und ein Gefühl der Sicherheit, wenn sie nach Hause zurückkehren, um sich mit ihren Familien wiederzuvereinen.

Vertreter der Gewerkschaft der Provinz Thai Nguyen überreichen Arbeitern in schwierigen Lebenslagen Geschenke zum Tet-Fest. (Foto: zur Verfügung gestellt)

Tatsächlich wird mit jedem Jahr, wenn Tet (das vietnamesische Neujahrsfest) näher rückt, die Frage nach einer möglichen Prämie und deren Höhe in Fabriken und Arbeiterwohnheimen heiß diskutiert. Da die Durchschnittseinkommen kaum zum Leben reichen, sind Tet-Prämien für viele Arbeiter die einzige Einnahmequelle, um die Ausgaben zum Jahresende zu decken – von Bustickets nach Hause und Geschenken für die Eltern bis hin zur Tilgung angehäufter Schulden nach einem langen Jahr.

Viele Arbeiter in den Industriegebieten von Thai Nguyen nehmen ständige Überstunden und Arbeit unter hohem Druck in Kauf, in der Hoffnung, am Ende des Jahres einen wohlverdienten Bonus zu erhalten.

Wenn Unternehmen ihre Bonuspläne jedoch nur zögerlich bekanntgeben, schlägt diese Erwartung schnell in Besorgnis um. Die Sorge betrifft nicht nur das Geld, sondern auch das Gefühl, übersehen und für die im Laufe des Jahres geleisteten, stillen Beiträge nicht gewürdigt zu werden.

Aus einer anderen Perspektive betrachtet, ist es wichtig zu berücksichtigen, dass einige Unternehmen vor erheblichen Schwierigkeiten stehen. Marktschwankungen, rückläufige Aufträge und steigende Produktionskosten zwingen sie, jeden einzelnen Kostenposten sorgfältig abzuwägen. In diesem Kontext stellen die Tet-Boni ein schwieriges Dilemma dar, da das Management zwischen der Aufrechterhaltung des Cashflows und der Sicherung des Lebensunterhalts der Mitarbeiter abwägen muss.

Gerade in schwierigen Zeiten werden die gesellschaftliche Rolle und Verantwortung von Unternehmen besonders deutlich. Ein Tet-Bonus, egal ob hoch oder niedrig, trägt, wenn er frühzeitig, transparent und angemessen angekündigt wird, dazu bei, die Arbeitsmoral der Beschäftigten zu stabilisieren, ihr Vertrauen zu stärken und langfristige Bindung zu fördern.

In Thai Nguyen haben viele Unternehmen proaktiv gehandelt und flexible Lösungen entwickelt. Einige, die keine hohen Geldprämien zahlen konnten, unterstützen ihre Mitarbeiter nun mit Sachgeschenken, Tet-Geschenken oder bezuschussen Bustickets für die Heimreise über die Feiertage.

Manche Unternehmen legen Informationen über ihre Produktion und Finanzen offen, damit die Mitarbeiter die Belastung verstehen und mittragen können. Auch wenn dieser Ansatz nicht alle Erwartungen der Beschäftigten vollständig erfüllt, zeugt er doch von Solidarität und Verantwortungsbewusstsein.

In Zusammenarbeit mit Unternehmen plant der Gewerkschaftsverband der Provinz Thai Nguyen, über 11,45 Milliarden VND für die Organisation von Aktivitäten zur Betreuung von Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitern während des Tet-Festes bereitzustellen.

Langfristig sollte die Frage der Tet-Prämien nicht nur eine Frage des „Ja“ am Jahresende sein, sondern als Teil der Nachhaltigkeitsstrategie eines Unternehmens betrachtet werden. Wenn die Rechte der Arbeitnehmer gewahrt werden, fühlen sie sich sicher und engagiert, was zu höherer Produktivität und besserer Arbeitsqualität führt.

In der Geschäftswelt dienen die Tet-Boni auch als Test für Verantwortungsbewusstsein, Kompetenz und Weitblick. Wenn Unternehmen und Mitarbeiter zusammenarbeiten und sich austauschen, wird die Frühlingszeit für beide Seiten zu einem wahren Gewinn.

Quelle: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202601/cong-nhan-chothuong-tet-b4a627e/