SGGP
Die Absolventen des Jahrgangs 2023 waren alle Studienanfänger im Frühjahr 2020, zu einer Zeit, als die Covid-19-Pandemie begann, alle Lebensbereiche zu beeinflussen.
 |
| Absolventen in den USA belegen Kurse zur Vermittlung von Soft Skills, um in Unternehmen Jobmöglichkeiten zu finden. |
Da sie den Großteil ihrer Zeit mit Online-Studium und Fernpraktika verbringen, haben sie nur wenige Soft Skills erworben. Daher nehmen viele Hochschulabsolventen in den USA aktiv an Kursen zur Verbesserung ihrer Soft Skills teil.
Nicht nur Bachelorstudierende, sondern auch viele Studierende im dritten Studienjahr suchen im Rahmen von Praktika nach Möglichkeiten, direkt mit Kommilitonen zusammenzuarbeiten und so ihre Kommunikationsfähigkeiten zu verbessern. In einer Umfrage von TimelyCare (USA) im April unter rund 700 Absolventen des Jahrgangs 2023 gaben 53 % der Befragten an, ein Arbeitsumfeld mit ausschließlich Präsenzpflicht zu bevorzugen, während 21 % lieber vollständig remote arbeiten möchten.
Jialan Wang, Dozentin an der University of Illinois (USA), kommentierte die neue Generation von Hochschulabsolventen nach der Covid-19-Pandemie und stellte fest, dass die heutigen Absolventen zwar über sehr gute digitale Kompetenzen verfügen, aber ihre beruflichen E-Mail-Kenntnisse und Kommunikationsfähigkeiten noch verbessern müssen. Einige Unternehmen und Universitäten haben die Situation der Generation Z (geboren zwischen 1997 und 2012) erkannt und Schulungen organisiert, um ihnen den Einstieg ins Büro zu erleichtern.
Die University of Michigan verpflichtet mittlerweile viele BWL-Studenten zur Teilnahme an Soft-Skills-Schulungen, beispielsweise zum Aufbau direkter Beziehungen. Die Wirtschaftsprüfungsgesellschaft KPMG bietet neuen Mitarbeitern Trainings zu Methoden der persönlichen Kommunikation an, darunter Tipps zu Blickkontakt und Gesprächspausen. Die neuen Mitarbeiter üben Szenarien wie die Lösung von Gruppenkonflikten und die einfache Selbstvorstellung bei Kunden oder Kollegen. Deloitte und PwC haben Anfang des Jahres ebenfalls ähnliche Schulungen eingeführt. Auch die Unternehmensberatung Proviti hat ihr Trainingsprogramm für neue Mitarbeiter erweitert und konzentriert sich nun auf Themen wie Gesprächsführung, professionelle Teamarbeit und angemessene Kleidung.
Der Trend, dass US-Absolventen verstärkt Weiterbildungen in Soft Skills absolvieren, fällt in eine Zeit intensiven Wettbewerbs aufgrund sinkender Nachfrage nach Arbeitsplätzen. Laut dem Wall Street Journal lag die Arbeitslosenquote für US-Absolventen im Alter von 20 bis 24 Jahren im Februar 2023 bei 4,6 Prozent – doppelt so hoch wie die 2,3 Prozent im Dezember 2021. An der Villanova University in Pennsylvania ging die Zahl der über die Universitätskanäle ausgeschriebenen Vollzeitstellen für Absolventen im ersten Quartal 2023 im Vergleich zum Vorjahreszeitraum um 7 Prozent zurück. Dieser Rückgang war vor allem in den Bereichen Software, Finanzdienstleistungen und Biotechnologie zu beobachten.
Viele Karrierebüros amerikanischer Universitäten berichten, dass Unternehmen heute sehr zögerlich sind, Hochschulabsolventen einzustellen – ein deutlicher Unterschied zu vor zwei Jahren, als sie bereits in den ersten Wochen des neuen Studienjahres um Studierende konkurrierten. Angesichts hoher Arbeitslosenquoten und der Schwierigkeit, Wunschjobs zu finden, sind Absolventen gezwungen, nach anderen Möglichkeiten zu suchen, um ihren Lebensunterhalt zu verdienen. Laut einer Umfrage des US-amerikanischen Personalberatungsunternehmens iCIMS erwägen rund 90 % von 1.000 Hochschulabsolventen ein Masterstudium oder die Annahme einer Stelle außerhalb ihres Studienfachs.
Quelle
Kommentar (0)