Ein Bachelor-Abschluss fördert das Erlernen von Soft Skills

SGGP 23. Juni 2023, 05:38 Uhr

Die Absolventen des Jahrgangs 2023 waren alle Studienanfänger im Frühjahr 2020, als die Covid-19-Pandemie begann, alle Lebensbereiche zu beeinträchtigen.

Absolventen in den USA belegen Kurse zur Vermittlung von Soft Skills, um in Unternehmen Jobmöglichkeiten zu finden.

Da sie den Großteil ihrer Zeit mit Online-Studium und Fernpraktika verbringen, erwerben sie nur wenige Soft Skills. Daher nehmen viele Hochschulabsolventen in den USA aktiv an Kursen zur Verbesserung ihrer Soft Skills teil.

Nicht nur Bachelor-Studierende, sondern auch viele Studierende im dritten Studienjahr suchen im Rahmen von Praktika nach Möglichkeiten, direkt mit Kommilitonen zusammenzuarbeiten, um ihre Kommunikationsfähigkeiten zu verbessern. In einer Umfrage der TimelyCare Company (USA) vom April unter rund 700 Studierenden, die 2023 ihren Abschluss machen, gaben 53 % der Befragten an, ein komplett direktes Arbeitsumfeld zu bevorzugen, während 21 % lieber vollständig remote arbeiten möchten.

Mit Blick auf die neue Generation von Hochschulabsolventen nach der Covid-19-Pandemie stellte Jialan Wang, außerordentliche Professorin an der University of Illinois (USA), fest, dass die heutigen Absolventen zwar über sehr gute Kenntnisse digitaler Technologien verfügen, aber ihre beruflichen E-Mail- und Kommunikationsfähigkeiten noch verbessern müssen. Einige Unternehmen und Universitäten haben, in Anerkennung der Realität der Generation Z (geboren zwischen 1997 und 2012), Schulungen organisiert, um ihnen den Einstieg ins Büro zu erleichtern.

Die University of Michigan verpflichtet mittlerweile viele BWL-Studenten zur Teilnahme an Kursen, in denen Soft Skills wie die persönliche Kontaktaufnahme vermittelt werden. Die Wirtschaftsprüfungsgesellschaft KPMG bietet neuen Mitarbeitern Präsenztrainings an, die unter anderem Tipps zum Blickkontakt und zum bewussten Setzen von Gesprächspausen beinhalten. Die neuen Mitarbeiter üben Situationen wie die Konfliktlösung in der Gruppe und die einfache Vorstellung bei Kunden oder Kollegen. Auch Deloitte und PwC bieten seit Anfang des Jahres ähnliche Trainings an. Die Unternehmensberatung Proviti hat ihr Trainingsprogramm für neue Mitarbeiter erweitert und behandelt nun Themen wie Gesprächsführung, professionelle Teamarbeit und angemessene Kleidung.

Der Trend, dass US-Absolventen verstärkt Weiterbildungen im Bereich Soft Skills absolvieren, fällt in eine Zeit starken Wettbewerbs aufgrund sinkender Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt. Laut dem Wall Street Journal lag die Arbeitslosenquote für 20- bis 24-jährige Hochschulabsolventen in den USA im Februar 2023 bei 4,6 %. Das ist doppelt so viel wie die Quote von 2,3 % im Dezember 2021. An der Villanova University in Pennsylvania ging die Zahl der über die universitätsinternen Kanäle ausgeschriebenen Vollzeitstellen für Hochschulabsolventen im ersten Quartal 2023 im Vergleich zum Vorjahreszeitraum um 7 % zurück. Der Rückgang betraf vor allem die Bereiche Software, Finanzdienstleistungen und Biotechnologie.

Viele Karrierebüros amerikanischer Universitäten berichten, dass Unternehmen zögern, Absolventen einzustellen – ein deutlicher Unterschied zu vor zwei Jahren, als sie bereits in den ersten Wochen des neuen Studienjahres um Studierende buhlten. Angesichts hoher Arbeitslosigkeit und der Schwierigkeit, die gewünschten Jobs zu finden, suchen Absolventen nach alternativen Möglichkeiten, ihren Lebensunterhalt zu verdienen. Laut einer Umfrage des US-amerikanischen Personalberatungsunternehmens iCIMS erwogen rund 90 % der 1.000 befragten Universitätsabsolventen, ein Masterstudium aufzunehmen oder einen Job außerhalb ihres Studienfachs anzunehmen.

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