Eine Revolution, die die Nation in Richtung Entwicklung vorantreiben soll.

Laut Ta Van Ha, dem stellvertretenden Vorsitzenden des Ausschusses für Kultur und Bildung der Nationalversammlung, ist die Straffung des Verwaltungsapparates eine Revolution für das Land, um sich weiterzuentwickeln und in eine neue Ära einzutreten.

Um ein besseres Verständnis dieser Angelegenheit zu erlangen, führte ein Reporter der Zeitung „Industrie und Handel“ anlässlich des chinesischen Neujahrsfestes im Jahr der Schlange ein Interview mit Herrn Ta Van Ha, dem stellvertretenden Vorsitzenden des Ausschusses für Kultur und Bildung der Nationalversammlung .

Sehr geehrter Herr, die Politik der kontinuierlichen Innovation und Straffung der Organisationsstruktur des politischen Systems, um einen effizienten und effektiven Betrieb zu gewährleisten, sowie die von Generalsekretär To Lam überbrachte Botschaft zur Verschlankung des Apparats werden als Revolution betrachtet. Welche Bedeutung hat diese Revolution im aktuellen Kontext?

Abgeordneter Ta Van Ha: Zunächst einmal muss bekräftigt werden, dass dies eine wichtige und richtige Politik der Partei zur Verbesserung der Effektivität und Effizienz des Staatsapparats ist. Die Straffung des Apparats ist eine wichtige, in der Resolution Nr. 18-NQ/TW des Zentralkomitees der Partei aus dem Jahr 2017 festgelegte Politik. Obwohl erste Änderungen vorgenommen wurden, sind die Struktur und Organisation des Apparats noch nicht aufeinander abgestimmt und es fehlt an einem umfassenden Ansatz. Darüber hinaus weist die Arbeit zur Reduzierung der Personalstärke und zur Verbesserung der Qualifikation von Kadern, Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst noch viele Einschränkungen auf.

Ta Van Ha, stellvertretender Vorsitzender des Ausschusses für Kultur und Bildung der Nationalversammlung. Foto: Pham Thang

Derzeit machen laufende Ausgaben 70 % des Haushalts aus. Wie viel bleibt da noch für Entwicklungsinvestitionen übrig? Sicherlich sehr wenig, und mit einem solchen System kann sich das Land nicht entwickeln und florieren. Die Last einer schwerfälligen Bürokratie behindert die Entwicklung und hindert uns daran, Ressourcen auf Wachstum zu konzentrieren. Die Verschlankung der Bürokratie wird Veränderungen in Management, Verwaltung, Personalauswahl, Infrastrukturinvestitionen und vielem mehr mit sich bringen – das ist der eigentliche Durchbruch.

Mit dem Eintritt in eine neue Ära und einem verschlankten Verwaltungsapparat sind wir in der Lage, Ressourcen für Entwicklungsinvestitionen bereitzustellen; gleichzeitig können wir uns auf ein professionelles, modernes, effektives und effizientes Regierungssystem und ein offeneres und günstigeres Geschäfts- und Investitionsumfeld zubewegen… Ich glaube, dies ist eine entscheidende Grundlage für den Erfolg des Landes.

- Wie beurteilen Sie diesen Straffungsprozess und seine Auswirkungen auf das Governance-Modell auf zentraler und lokaler Ebene?

Abgeordneter Ta Van Ha: Zunächst einmal benötigt ein effizienter Verwaltungsapparat ein Team wirklich leistungsfähiger Beamter, nur so kann er den Anforderungen der Integration gerecht werden. Ausgehend von diesem Verständnis müssen wir stets Verantwortungsbewusstsein, ja sogar Mut und Opferbereitschaft beweisen, um die Interessen des Landes und seiner Bevölkerung über alles andere zu stellen.

Wenn nationale und ethnische Interessen Vorrang haben, werden persönliche oder organisatorische Probleme keine großen Hindernisse mehr darstellen. Mit Engagement, Ausdauer und Mut bildet dies die Grundlage, um die Dynamik freizusetzen, die das Land in eine neue Ära führen wird. Die Straffung und Reorganisation des Verwaltungsapparats ist eine schwierige, heikle und komplexe Aufgabe, aber ungeachtet ihrer Schwierigkeit müssen wir sie bewältigen. Angesichts dieser dringenden Aufgabe ist die Unterstützung der Parteipolitik die Pflicht jedes Kaders und Parteimitglieds, insbesondere der Abteilungsleiter.

Dieser Straffungsprozess ist mit Dezentralisierung und Machtübertragung verbunden und definiert klar die Rollen der einzelnen Ministerien, Sektoren und Bereiche sowie der Abteilungs- und Gebietsleiter. Dadurch wird die Befugnis der Gebietskörperschaften gestärkt, Sachverhalte zu kennen, zu diskutieren, zu handeln und Verantwortung zu übernehmen. Verwaltungsorgane erhalten eine proaktive Rolle. Durch die Verschlankung des Verwaltungsapparates und den Abbau administrativer Verfahren werden staatliche Verwaltungsbehörden zu bürgernahen Institutionen.

Ein Thema von öffentlichem Interesse ist die Notwendigkeit, politische und soziale Organisationen und Verbände zu straffen. Wie stehen Sie dazu?

Delegierter Ta Van Ha: Um den Weg für eine neue Ära des nationalen Fortschritts zu ebnen, sind das Zentralkomitee und das Politbüro entschlossen, die Resolution 18 so schnell wie möglich zusammenzufassen. Dies ist ein wichtiger Schritt, eine organisatorische Revolution, die darauf abzielt, die Effektivität und Effizienz des politischen Apparats zu verbessern.

Die Bürger führen landbezogene und gerichtliche Verfahren im Verwaltungszentrum der Provinz Bac Ninh durch.

Im Verlauf der vietnamesischen Revolution spielten soziopolitische Organisationen eine immense und entscheidende Rolle und trugen maßgeblich zu ihrem Erfolg oder Misserfolg bei. Jede historische Epoche erfordert jedoch geeignete Methoden und Vorgehensweisen. Da es sich um eine Revolution handelt, sind soziopolitische Kräfte auch für ihren Erfolg von zentraler Bedeutung.

Bei der Optimierung geht es nicht um rein mechanische Kürzungen, sondern um die Beseitigung ineffizienter Positionen und Aufgaben sowie die Fokussierung der Ressourcen auf Kernbereiche. Um dies zu optimieren, übernimmt jede Behörde mehrere Aufgaben, wobei jeweils eine Aufgabe einer einzigen Behörde zugeordnet wird, die dafür verantwortlich ist. Beispielsweise werden die Aufgaben einiger Funktionsbereiche, wie etwa Büros, von vielen Behörden doppelt ausgeführt; deren Zusammenlegung führt zu einem effizienteren System. Viele Organisationen verfolgen dasselbe Ziel; ihre Konsolidierung stärkt die Position.

Was sollten wir Ihrer Meinung nach tun, um sicherzustellen, dass wir nicht die falschen Leute und die falschen Ziele beim Personalabbau berücksichtigen?

Abgeordneter Ta Van Ha: Es bedarf einer grundlegenden Reform der Personalarbeit, denn der Erfolg der Reform hängt von den Mitarbeitern ab. Um die richtigen Mitarbeiter auszuwählen, braucht es einen Mechanismus, der Führungskräfte bei der Personalauswahl zur Verantwortung zieht und es dem Leiter einer Organisation ermöglicht, sein Personal selbst auszuwählen.

Auch in der Politikgestaltung und bei Rechtsreformen bedarf es Innovationen, wobei der Staat lediglich eine beratende Rolle einnimmt. Öffentliche Dienstleistungen sollten der Privatwirtschaft überlassen bleiben; nur das, was diese nicht leisten kann, wie Landesverteidigung und Sicherheit sowie Sozialleistungen, sollte der Staat übernehmen. Der Staat muss eine Strategie zur Entwicklung benachteiligter Regionen haben. Nicht jede Region benötigt Investitionsmittel; manche Regionen benötigen spezifische Mechanismen.

Um langfristig die Qualität des Personals im politischen System zu sichern, muss der gesamte Personalmanagementprozess in allen Schritten – von der Identifizierung über die Rekrutierung und Einstellung bis hin zur Beurteilung und Beförderung – sorgfältig überprüft und grundlegend reformiert werden. Die Einhaltung des Grundsatzes, die richtige Person für die jeweilige Stelle zu finden, ist unerlässlich.

Anders ausgedrückt: Es handelt sich um einen Personalmanagementprozess, der auf Wettbewerb und Kompetenz basiert. Wir sollten nicht Menschen managen, sondern zielorientiert. Daher sind eine administrative Revolution, eine Revolution im Personalmanagement sowie eine Revolution der Institutionen und des Denkens notwendig.

Vielen Dank, Sir!

Quelle: https://congthuong.vn/tinh-gon-bo-may-cuoc-cach-mang-de-dat-nuoc-vuon-minh-phat-trien-371788.html