Pluspunkte für demobilisierte Soldaten
Das TPA-Ausbildungszentrum (TPA Education Investment and Development Joint Stock Company, Tan Ninh Ward, Provinz Tay Ninh) ist eines der Berufsbildungszentren für kulinarische Berufe wie Kochen, asiatisches und europäisches Backen, moderne Tortenherstellung und Getränkemixen (Barkeeper, Barista), Restaurant- und Hotelmanagement usw. Seit seiner Gründung (im Jahr 2016) hat das Zentrum über 5.000 Schüler in der Provinz Tay Ninh und Umgebung ausgebildet. Nach Abschluss der Kurse finden alle Absolventen eine Anstellung in Unternehmen und haben ein festes Arbeitsverhältnis, darunter auch eine Gruppe ehemaliger Soldaten.
Frau Truong Ngoc Thanh Truc, Direktorin des TPA-Ausbildungszentrums, sagte: „Die Wahrnehmung der Eltern hinsichtlich der Berufsausbildung hat sich positiv gewandelt. Sie lenken ihre Kinder nun in Richtung Berufsausbildung als nachhaltigen Karriereweg, der mit einer stabilen Beschäftigung und einem sicheren Einkommen verbunden ist.“
Nguyen Quoc Bao (21 Jahre alt, wohnhaft im Stadtteil Long Hoa) ist ein Beispiel dafür. Nachdem er im Januar 2025 seinen Militärdienst beendet hatte und in seine Heimatstadt zurückgekehrt war, meldete er sich auf Anraten seiner Familie zu einem Kochkurs im Ausbildungszentrum der TPA an. Mit seinem Ausbildungsausweis in der Hand muss er sich nun keine Sorgen mehr um die Kosten machen, da der Kurs für zwölf Monate vollständig subventioniert ist. „Während meiner Militärzeit habe ich die Küche kennengelernt und gelernt, verschiedene Gerichte zuzubereiten. Deshalb habe ich mich nach meinem Ausscheiden aus der Armee für eine weiterführende Ausbildung angemeldet. In Zukunft werde ich fortgeschrittene Kurse besuchen, um eine Karriere als professioneller Koch anzustreben“, erzählte Bao.
Laut Frau Truong Ngoc Thanh Truc nimmt das Zentrum jährlich etwa 20 bis 30 Auszubildende auf. Der Bedarf der Unternehmen ist jedoch weiterhin sehr hoch, und das Angebot an Fachkräften reicht nach wie vor nicht aus. Daher ist es das Ziel des Zentrums, die Öffentlichkeitsarbeit und Kommunikation weiter zu verbessern, damit die Auszubildenden die Richtlinien verstehen und ihre Berufsausbildungszertifikate nach dem zweijährigen Wehrdienst selbstbewusst einsetzen können, um eine sichere Anstellung zu finden oder ein eigenes Unternehmen zu gründen. Nach Abschluss des Kurses vermittelt das Zentrum die Auszubildenden außerdem an Unternehmen mit hohem Personalbedarf, wie beispielsweise Sun World Ba Den, das Melia Hotel, das Sunrise Hotel sowie Restaurants und Bäckereien in der gesamten Provinz.
„Ausgemusterte Soldaten werden von Unternehmen bei der Einstellung stets bevorzugt behandelt, da sie nach zwei Jahren beim Militär ein sehr hohes Maß an Disziplin aufweisen. Dies ist ein Pluspunkt bei der Integration in die Unternehmensorganisation“, fügte Frau Truong Ngoc Thanh Truc hinzu.
Schwerpunkt auf „doppelter Ausbildung“
Die Berufsausbildung in Tay Ninh befindet sich derzeit im Wandel hin zu einem dualen Ausbildungsmodell, das theoretischen Unterricht in der Schule mit praktischer Ausbildung in Unternehmen verbindet. So bildet beispielsweise die Kim Nhu FnB Co., Ltd. (Stadtteil Tay Ninh) gleichzeitig über zehn junge Mitarbeiter aus. Neben der praktischen Ausbildung intensiviert das Unternehmen auch seine Kontakte zu Experten und Ausbildern, um eine systematischere Ausbildung zu gewährleisten.
Frau Van Thi Thuong Hoai (18 Jahre alt, wohnhaft in der Gemeinde Tan Bien) sagte, dass ihr Bäckerberuf nach zwei Jahren Ausbildung bei der Kim Nhu FnB Company ihr nun nicht nur ein stabiles Einkommen biete, sondern ihr auch die Möglichkeit gebe, praktische Fähigkeiten zu erlernen und zu verbessern.
Nguyen Quoc Thieu (25 Jahre, wohnhaft im Stadtbezirk Ninh Thanh) beispielsweise bewarb sich nicht an Universitäten, sondern schrieb sich am Saigon Tourism College (Ho-Chi-Minh-Stadt) ein und studierte dort Kulinarik und asiatisch-europäische Patisserie. Nach über 18 Monaten Studium und praktischer Erfahrung in einem Restaurant kehrte Thieu nach Tay Ninh zurück und begann als Tortendesignerin bei Kim Nhu FnB Co., Ltd. zu arbeiten. „Ich habe mich für diese Bäckerei entschieden, weil das Arbeitsklima sehr angenehm ist und ich hier meine Kreativität bei Biskuit- und Sahnetorten voll ausleben und an der Organisation von Firmenfeiern mitwirken kann“, erklärte Thieu.
Im Vergleich zur aktuellen Situation räumen Unternehmen die Herausforderungen, insbesondere den Fachkräftemangel, offen ein. Frau Huynh Kim Nhu, Direktorin von Kim Nhu FnB Co., Ltd., erklärte, dass die Ausbildung von Mitarbeitern vom Anfänger zum Facharbeiter mit erheblichen Kosten und viel Zeitaufwand verbunden sei. Um die langfristige Mitarbeiterbindung zu gewährleisten, setzen Unternehmen eine Beförderungspolitik nach ein bis zwei Jahren Betriebszugehörigkeit um und bieten ihren Mitarbeitern zudem die Möglichkeit, an Weiterbildungen teilzunehmen, die ihren Fähigkeiten entsprechen.
Andererseits hat sich die Wahrnehmung beruflicher Bildung in der Bevölkerung noch nicht positiv verändert; sie wird weiterhin als zweitrangige Option betrachtet. Dies wirkt sich erheblich auf die Einschreibungsquote an Berufsschulen, -zentren und -einrichtungen aus. Derzeit entwickelt die Provinz einen Mechanismus, der es Unternehmen ermöglicht, nicht nur als Arbeitgeber aufzutreten, sondern sich auch an der Programmgestaltung und der Qualitätsbewertung der Ausbildungsergebnisse zu beteiligen. Diese innovative Lösung hilft Studierenden, Zugang zu neuen Technologien in Unternehmen zu erhalten und den Bedarf an Fachkräften, insbesondere an hochqualifizierten und technischen Fachkräften, zu decken.
„Wir brauchen mehr politische Brücken und praktische Unterstützungsmechanismen, die darauf abzielen, günstige Bedingungen für kleine und mittlere Unternehmen zu schaffen, um ihnen den Zugang zu Vorzugskapital für Technologieinvestitionen zu ermöglichen und gleichzeitig die Verbindung zwischen Arbeitskräfteangebot und -nachfrage durch Berufsbildungszentren zu stärken. Dies sollte nicht nur die Berufsausbildung, sondern auch grundlegende Soft Skills für Arbeitnehmer umfassen, nur so können wir den aktuellen Bedarf an qualifizierten Fachkräften decken“, schlug Frau Huynh Kim Nhu vor.
Laut Statistiken des Bildungsministeriums verfügt die Provinz über 21 Berufsbildungseinrichtungen mit Schwerpunkt auf Ausbildungen in Bereichen wie Kfz-Technik, Industrieelektrik, Metallbearbeitung, Kältetechnik, Büroorganisation, Sprachen und der beruflichen Qualifizierung von Landarbeitern. Das Berufskolleg Tay Ninh leistet Pionierarbeit bei der Umsetzung der Initiative zur digitalen Kompetenz und dem Einsatz von KI (Künstlicher Intelligenz) im Unterricht im Zeitraum 2025–2026. Bis Dezember 2025 hatten sich 30.609 von 30.132 geplanten Studierenden an den Berufsbildungseinrichtungen eingeschrieben, was einer Zielerreichung von 101,58 % entspricht. Nach Abschluss der Ausbildung fanden über 90 % der Absolventen eine Anstellung; die Vermittlungsquote der ausgebildeten Arbeitskräfte lag bei 76,39 %.
Das Ministerium für Bildung und Ausbildung erarbeitet ein Dekret, das verschiedene Bestimmungen des Berufsbildungsgesetzes konkretisiert. Ziel ist es, die Umsetzung der neuen Berufsbildungsvorschriften zu steuern, ein günstiges rechtliches Umfeld für die Entwicklung der Berufsbildung zu schaffen und den Bedürfnissen der Lernenden und des Arbeitsmarktes gerecht zu werden. Der Entwurf enthält sechs detaillierte Regelungen zu verschiedenen Bestimmungen des Berufsbildungsgesetzes, darunter: die Benennung und Umbenennung von Berufsbildungseinrichtungen; die Organisation von Berufsgymnasien unter verschiedenen Namen; Richtlinien zur Auszeichnung und Würdigung herausragender Berufsbildungslehrer, die bedeutende Beiträge zu Lehre, Forschung, praktischer Anleitung und der Verknüpfung von Ausbildung und Praxis geleistet haben; sowie die Bedingungen, Verfahren, Befugnisse und Mechanismen für die Prüfung und Überwachung von Kooperations- und gemeinsamen Ausbildungsaktivitäten mit dem Ausland. |
Quelle: https://baotayninh.vn/dao-tao-nghe-can-nang-chat-tu-co-so-136668.html
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