Angesichts der neuen Situation hat sich der Ständige Ausschuss des Gewerkschaftsbundes der Provinz Thanh Hoa darauf konzentriert, seine Führungs- und Steuerungsmethoden zu erneuern: Alle Aktivitäten werden auf die Basis ausgerichtet, wobei die Gewerkschaftsmitglieder und Arbeiter im Mittelpunkt stehen, die Unternehmen die Grundlage bilden, die Gewerkschaft als Partner fungieren und die Aufmerksamkeit des Parteikomitees, der Regierung, des Vaterländischen Frontkomitees und des Volkes die treibende Kraft der Entwicklung darstellen.
Der Vorsitzende des Provinzverbandes der Gewerkschaften, Luong Trong Thanh, stellte den Beschluss zur Einrichtung des Rechtsberatungsteams des Provinzverbandes der Gewerkschaften vor.
Die Provinz bietet den lokalen Einheiten Orientierung, Unterstützung und Motivation.
Erstens hat die Gewerkschaft ihre Rolle als Ratgeber und Wegweiser effektiv erfüllt, indem sie ein System aus 22 konkreten, realisierbaren und realistischen Zielen entwickelt hat (12 Ziele mehr als der Plan des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes). Dieses System dient den Basisgewerkschaften als Grundlage für ihre Arbeit, Umsetzung und Evaluierung. Insbesondere hat die Gewerkschaft proaktiv drei Pläne und fünf Leitlinien herausgegeben, die Aufgaben, Verantwortlichkeiten, Befugnisse und Rechenschaftspflichten, Bedingungen, Zeitpläne und erwartete Ergebnisse klar definieren. Bislang hat die Provinz acht von zehn vom vietnamesischen Gewerkschaftsbund festgelegten Zielen und alle 22 von der Provinzgewerkschaft festgelegten Ziele erreicht oder übertroffen.
Der Vorsitzende des Provinzgewerkschaftsverbands, Luong Trong Thanh, durchschnitt zusammen mit anderen Delegierten das Band zur Einführung des Modells der Arbeiterkultur in der Gewerkschaft der Alena Vietnam Footwear Co., Ltd.
Zweitens sollen Ressourcen auf den Aufbau innovativer Modelle für Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer konzentriert werden: Dazu gehören das Modell des Wettbewerbs um Fachkräfte als Reaktion auf die von der Vietnamesischen Allgemeinen Gewerkschaftskonföderation initiierte Bewegung „Hervorragende Arbeitnehmer, hohe Produktivität, gutes Einkommen“; das Modell „Aufbau eines Rechtsberatungsteams“, das darauf abzielt, eine Kerngruppe von rechtlich versierten Arbeitnehmern zu nutzen, um Beratung zu leisten, zu verhandeln, Dialoge zu führen und arbeitsrechtliche Streitigkeiten beizulegen, um Arbeitsniederlegungen und Streiks frühzeitig und frühzeitig, beginnend in der Produktionsstätte, zu verhindern; das Modell des Arbeiterkulturraums zur Schaffung eines Umfelds, das den Wunsch nach Mitwirkung und Innovationsgeist fördert; das Modell des Aufbaus von Parteigliederungen in Unternehmen als Kernführung der Arbeiterbewegung; und das Modell der „Modell-Basisgewerkschaft“, eine Methode zur Verbesserung der Qualität von Basisgewerkschaften, Gewerkschaftsmitgliedern und Gewerkschaftsfunktionären.
Drittens sollte der Fokus auf Pilotprojekten liegen, um umgehend Erkenntnisse zu gewinnen und erfolgreiche Modelle zu replizieren. Angesichts der begrenzten Anzahl von Gewerkschaftsfunktionären auf Gemeinde- und Stadtteilebene, die größtenteils neu in dieser Funktion sind, und des Bedarfs an einer umfassenden, aber zielgerichteten Umsetzung der Maßnahmen wählte der Ständige Ausschuss des Provinzialen Gewerkschaftsbundes mehrere geeignete Basisgewerkschaften für die Durchführung von Pilotprojekten aus. Dies ermöglichte praktische Erprobung, Methodenoptimierung und die Schaffung einer Grundlage für die systemweite Übertragung der Modelle.
Im Bereich der Rechtsberatung hat der Provinzverband sechs landesweite Rechtsberatungsteams mit 111 Mitgliedern eingerichtet. Gleichzeitig wurden die Gemeinde- und Stadtteilgewerkschaften angewiesen, ebenfalls Rechtsberatungsteams in ihren Gebieten zu gründen. Darüber hinaus wurden die Basisgewerkschaften in Unternehmen mit 500 oder mehr Beschäftigten angehalten, lokale Rechtsberatungsteams aufzubauen. Dieser Ansatz führt schrittweise zu einem mehrstufigen, vernetzten Rechtsberatungsnetzwerk, das von der Provinz über die Gemeinden und Stadtteile bis hin zu den Unternehmen reicht. So wird das Recht näher an die Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer herangeführt, während gleichzeitig die Gedanken, Wünsche und Anregungen der Basis umgehend aufgegriffen werden. Beratung, Dialog, Verhandlungen und die Lösung von Problemen werden direkt vor Ort unterstützt, wodurch Arbeitskonflikte und kollektive Arbeitsniederlegungen frühzeitig und proaktiv verhindert werden können.
Neben dem Modell der Rechtsberatung wurden auch Modelle zur Förderung des kulturellen Lebens, zur Verbesserung der Qualifikationen und zur Unterstützung von Arbeitnehmerinitiativen erprobt und übernommen. Ausgehend von drei Modellen für kulturelle Arbeitsräume bei den Gewerkschaften von Alena Vietnam Footwear Co., Ltd., S&H Vina Co., Ltd. und Ny Hoa Viet Co., Ltd. ist die Zahl mittlerweile auf 17 Modelle angewachsen. Nach zwei Wettbewerben für Fachkräfte bei Sakurai Vietnam Co., Ltd. und SunJade Vietnam Footwear Co., Ltd. wird die Initiative zur Förderung von Fachkräften in 851 Basisgewerkschaften fortgesetzt. Das Finale auf Provinzebene findet anlässlich des 80-jährigen Bestehens der Gewerkschaft Thanh Hoa (10. Oktober 1946 – 10. Oktober 2026) statt.
Diese Modellprojekte schaffen nicht nur konkrete Produkte für den Monat der Arbeiter – den Aktionsmonat für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz im Jahr 2026 –, sondern bilden auch eine neue Arbeitsweise für die Gewerkschaft Thanh Hoa: von der Basis ausgehend, durch praktische Anwendung erprobt, durch Wirksamkeit repliziert und durch konkrete Vorteile für Gewerkschaftsmitglieder, Arbeiter, Unternehmen und Gewerkschaftsorganisationen verbreitet.
Gewerkschaftsmitglieder beteiligen sich aktiv am freiwilligen Blutspendeprogramm.
Im Geiste von „Provinzieller Entwicklung, Basisdynamik, Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitern, die aktiv mitwirken“
Dank innovativer Führungs- und Beratungsmethoden hat der Aktionsmonat für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz 2026 – den Monat der Arbeitnehmer – positive und abgestimmte Bewegungen an der Basis angestoßen. Gemeinde- und Stadtteilgewerkschaften sowie die Basisgewerkschaften im Provinzverband der Gewerkschaften haben die Pläne und Richtlinien der Provinz proaktiv in konkrete Modelle, Projekte und Aufgaben umgesetzt, die den praktischen Gegebenheiten der einzelnen Orte, Einheiten und Unternehmen entsprechen.
Viele Gemeinde- und Stadtteilgewerkschaften haben die Parteikomitees aktiv beraten und sich mit der Regierung, der Vaterländischen Front, politischen und sozialen Organisationen sowie Arbeitgebern abgestimmt, um Ressourcen für das Wohl der Gewerkschaftsmitglieder und Arbeiter zu mobilisieren; gleichzeitig haben sie die Rolle der Arbeiter in Wettbewerbsbewegungen für hervorragende und kreative Arbeit, die Steigerung der Arbeitsproduktivität, den Aufbau eines kulturellen Raums für die Arbeiter und die Teilnahme an Gemeinschaftsaktivitäten gefördert.
Insbesondere unter dem Motto „Wir konzentrieren uns auf die Basis, sind nah an den Gewerkschaftsmitgliedern, verstehen die Bedürfnisse der Arbeitnehmer“ werden die Aktivitäten des Aktionsmonats für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz im Jahr 2026 immer substanzieller und praxisorientierter. Sie verlagern ihren Schwerpunkt von rein administrativen und bewegungsorientierten Aktivitäten hin zu Maßnahmen, die die grundlegenden Probleme der Arbeitnehmer aufgreifen, unterstützen und lösen. Neben der Sorge um unmittelbare Vorteile konzentriert sich die Gewerkschaftsorganisation auch auf die Entwicklung langfristiger Strategien für Aus- und Weiterbildung, Qualifizierung, Wohnraum für Arbeitnehmer, Gesundheitsversorgung, Bildung für die Kinder von Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitnehmern sowie die Parteiarbeit unter den Arbeitnehmern.
Die richtige Investition, die richtige Methode, die klaren Ergebnisse.
(1) Für Gewerkschaftsmitglieder und Arbeiter: Im Rahmen des Monats der Arbeit wurden 11 „Gewerkschaftsunterkünfte“ mit einer Gesamtförderung von 455 Millionen VND sowie 364.739 Geschenke im Gesamtwert von über 122.794.082.625 VND verteilt. Dies gab Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitern in schwierigen Lebenslagen nicht nur dringende Unterstützung, sondern stärkte vor allem ihre Rolle und würdigte ihre kreativen Leistungen im Arbeitsleben. Der praktische Einsatz und die Hingabe Tausender Gewerkschaftsmitglieder und Arbeiter an der Basis sowie die Ehrung von 80 herausragenden Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitern durch den Provinzialen Gewerkschaftsverband im Rahmen des Monats der Arbeit motivierten die Gewerkschaftsmitglieder und Arbeiter zusätzlich, sich weiterzuentwickeln, sich zu stärken und ihr Bewusstsein vom Angestelltenverhältnis zum Unternehmertum, von einkommensabhängiger Arbeit zu beruflicher Selbstständigkeit zu verändern. Sie schaffen die Voraussetzungen, um in ihre persönliche Entwicklung zu investieren, für ihre Familien zu sorgen und einen größeren Beitrag zur Gesellschaft zu leisten. Und wenn die Bestrebungen und Ziele der Arbeitnehmer verwirklicht sind, werden sich die Unternehmen verbessern müssen, die Gewerkschaften werden florieren und das Vaterland und das Land werden prosperieren und glücklich sein.
Die Vizepräsidentin des Provinzverbandes der Gewerkschaften, Trinh Thi Hoa, überreicht Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitern Geschenke bei der Auftaktveranstaltung zum Monat der Arbeiter 2026.
(2) Mit der zunehmenden Reife der Arbeitnehmerschaft ist der Monat der Arbeit für Gewerkschaften eine Hochphase, in der sie nicht nur 18.000 neue Mitglieder gewinnen und stärken, sondern auch die Qualität der Basisgewerkschaften verbessern können. Insbesondere durch die enge Zusammenarbeit mit den Gewerkschaftsmitgliedern und das Verständnis für die Bedürfnisse der Arbeitnehmer haben sich die Gewerkschaftsfunktionäre kontinuierlich weiterentwickelt: Sie erfassen Situationen schneller , vernetzen Ressourcen, passen sich an und fördern die Entwicklung. Sie sind stärker in Forschung, Innovation und digitaler Transformation , näher an Unternehmen, Gewerkschaftsmitgliedern, Arbeitnehmern und dem digitalen Raum. Sie sind besser darin , Ressourcen zu konkretisieren, einzusetzen und zu mobilisieren, Dialog zu führen, zu verhandeln und Situationen zu bewältigen.
(3) Insbesondere durch 2.400 Initiativen, technische Verbesserungen, Betriebsabläufe und Materialeinsparungen der Beschäftigten wurde zur Steigerung der Qualität und Effizienz von Produktion und Geschäftsbetrieb, zur Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen und zur Förderung der sozioökonomischen Entwicklung in den Regionen beigetragen. … Die 34 Anliegen der Gewerkschaftsmitglieder und Beschäftigten, die im Dialogforum zwischen Provinzvertretern und Arbeitnehmern erörtert wurden, liefern nicht nur Anregungen für Parteikomitees und Behörden zur Verbesserung der Mechanismen und Richtlinien zur Fürsorge für Gewerkschaftsmitglieder und Beschäftigte, sondern tragen auch zur Stärkung der Führungs- und Managementkompetenz von Parteikomitees und Behörden bei der Lösung praktischer Probleme bei, mit denen die Lebens-, Arbeits-, Einkommens- und Entwicklungsbedingungen der Gewerkschaftsmitglieder und Beschäftigten konfrontiert sind.
Bis zum Ende des Monats der Arbeit 2026 wurden der Partei 643 herausragende Gewerkschaftsmitglieder empfohlen, was zur Aufnahme von 340 neuen Parteimitgliedern führte. Dies bestätigt die Vorreiterrolle der Gewerkschaften als politischer Kern der Partei in den Betrieben und an der Basis.
Der Aktionsmonat für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz 2026 ist zwar abgeschlossen, doch der Innovationsgeist, die Kreativität und das Engagement der Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer werden sich weiterhin im gesamten Gewerkschaftssystem von Thanh Hoa verbreiten. Aufbauend auf den bisherigen Erfolgen bekräftigt die Gewerkschaft Thanh Hoa ihren Entschluss, Innovationen voranzutreiben, Neues zu schaffen und eng mit den Unternehmen zusammenzuarbeiten, um die Arbeitnehmer bestmöglich zu unterstützen und so zu harmonischen, stabilen und fortschrittlichen Arbeitsbeziehungen beizutragen – zum Wohle der Unternehmen, der Arbeitnehmer, der Gewerkschaft, der Entwicklung von Thanh Hoa und des Landes.
Dr. Luong Trong Thanh
Mitglied des Ständigen Ausschusses des Vietnamesischen Allgemeinen Gewerkschaftsbundes
Mitglied des Provinzparteikomitees, Vorsitzender des Gewerkschaftsbundes der Provinz Thanh Hoa
Quelle: https://baothanhhoa.vn/dau-an-thang-cong-nhan-nam-2026-292402.htm
