Schmerzhaft, aber notwendig.

VHO - Die Tatsache, dass das Team von Nam Dinh gerade beschlossen hat, gleichzeitig fünf teure ausländische Spieler freizustellen, angeführt vom ehemaligen Premier-League-Star Percy Tau, zusammen mit Walber Mota, Caique Santos, Njabulo Blom und dem 2,06 m großen "Riesen" Kyle Hudlin, zeigt zum Teil das Scheitern eines beispiellosen Projekts in der Geschichte des heimischen Fußballs.

Der ehemalige Premier-League-Star Percy Tau kann auf eine beeindruckende Karriere zurückblicken, doch seine Zeit beim Nam Dinh FC war von Enttäuschungen geprägt. (Foto: Nam Dinh FC)

Die Investition in einen Kader im Wert von über 10 Millionen Euro (laut Transfermarkt-Bewertung) führte zu Misserfolgen sowohl in der V-League als auch in zwei internationalen Wettbewerben.

Der Schock im Thien-Truong-Stadion ist nicht nur eine interne Geschichte eines einzelnen Teams, sondern hat sich zu einem tiefgreifenden Weckruf für das gesamte nationale Profiligasystem hinsichtlich der Denkweise beim Kauf und der Nutzung ausländischer Ressourcen entwickelt.

Das Paradoxon des „ausländischen Millionenlabels“ und die Falle…

Trotz einer beeindruckenden Karriere und Einsätzen in der anspruchsvollsten Liga der Welt hinterließ Percy Tau nichts als tiefe Enttäuschung: In 21 Spielen erzielte er lediglich ein Tor. Das Millionenprojekt scheiterte, Nam Dinh musste mit ansehen, wie der Traum von der Titelverteidigung in der V-League zerplatzte, und schied frühzeitig aus dem asiatischen Wettbewerb aus. Diese Geschichte wirft ein grundlegendes Problem im Sportmanagement auf, das dringend untersucht werden muss.

Der größte Fehler vieler vietnamesischer Fußballfunktionäre heutzutage ist die Angewohnheit, Spieler ausschließlich aufgrund ihrer bisherigen Leistungen zu verpflichten. Wenn einem ausländischen Spieler mit beeindruckenden Referenzen, etwa aus Europa, Südamerika oder renommierten Ligen, ein Vertrag von einem Berater angeboten wird, sind die Vereine sofort überzeugt und vergessen dabei, dass die Kompatibilität mit dem V-League-System der entscheidende Faktor ist.

Der vietnamesische Fußball hat seinen ganz eigenen Spielstil: durchschnittlich gute Spielfelder, ein raues, heißes und feuchtes tropisches Klima und vor allem eine defensive Kontertaktik, die manchmal auch harte Zweikämpfe beinhaltet und von den Spielern außergewöhnliche Ausdauer und die Fähigkeit zum selbstständigen Agieren verlangt.

Stars wie Percy Tau und Kyle Hudlin wurden in einem wissenschaftlich geprägten Fußballumfeld ausgebildet, wo sie ein integraler Bestandteil eines perfekt funktionierenden Systems waren. In Vietnam angekommen, mussten sie feststellen, dass sie kaum Ballkontakte hatten, da die einheimischen Spieler nicht die nötige Qualität besaßen, um die erforderlichen Vorlagen zu geben.

Fehlende systemische Unterstützung führt schnell zur Isolation teurer ausländischer Spieler, was psychische Belastungen und Leistungseinbußen zur Folge hat. Zudem erzeugt der Druck durch hohe Antrittsprämien und Gehälter eine unsichtbare Barriere und stellt das Trainerteam vor ein Dilemma: Sie nicht einzusetzen, wäre Verschwendung, sie einzusetzen hingegen würde die taktische Struktur der Mannschaft stören.

Viele Experten sind der Ansicht, dass ein guter ausländischer Spieler nicht unbedingt derjenige mit dem höchsten Marktwert auf Bewertungsportalen ist, sondern vielmehr derjenige, der am besten zur Philosophie des Trainers und zu den Fähigkeiten der einheimischen Spieler passt. Ein Lebenslauf dient lediglich als Orientierungshilfe; die Leistung auf dem vietnamesischen Platz ist der wahre Maßstab für seinen Wert. Betrachtet man die Liga als Ganzes, so besteht dieses Paradoxon seit vielen Jahren.

Während sich Vereine in letzter Minute auf spektakuläre Transfers stürzen und die Konsequenzen tragen müssen, erzielen einige Teams mit bescheideneren finanziellen Mitteln dank einer pragmatischen Scouting-Strategie Erfolge. Sie brauchen keine großen Namen, sondern Spieler, die motiviert sind, ihren Beitrag zu leisten, die körperliche Verfassung für die südostasiatischen Bedingungen mitbringen und vor allem bereit sind, ihr Ego zurückzustellen, um sich ins Team zu integrieren.

Die Kosten für den Erwerb eines guten Rufs bzw. der Aufwand für den Aufbau eines guten Images treten eindeutig hinter der Kunst des Personalmanagements bzw. der Fähigkeit, Personal auszuwählen und zusammenzustellen, zurück.

Umstrukturierung der Rekrutierungsmentalität

Der drastische Kaderumbau im Thien-Truong-Stadion ist ein schmerzhaftes, aber notwendiges Signal. Er zeigt, dass der vietnamesische Fußball beginnt, die Phase der verschwenderischen Ausgaben hinter sich zu lassen und sich Pragmatismus und Nachhaltigkeit zuzuwenden.

Um Fehler der Vergangenheit wie das 10-Millionen-Euro-Projekt nicht zu wiederholen, müssen die V-League-Klubs ihre Praktiken bei der Verpflichtung ausländischer Spieler grundlegend ändern. Anstatt sich ausschließlich auf Spielerberater und deren geschickt bearbeitete Highlight- Videos zu verlassen, müssen die Teams professionelle Abteilungen für Datenanalyse aufbauen.

Der Trend, Technologie und Big Data im globalen Fußball einzusetzen, muss auch in Vietnam konsequent umgesetzt werden. Kennzahlen wie Reisedistanz, Heatmaps, Zweikampfquoten, Wetterstresstoleranz und die Verletzungshistorie der Spieler müssen vor Vertragsabschluss gründlich analysiert werden.

Auch die medizinischen Untersuchungen müssen strengen Standards der modernen Sportmedizin entsprechen, um Situationen zu vermeiden, in denen ausländische Spieler "spielen, während sie sich von Verletzungen erholen", was zu einer erheblichen Belastung des Gehaltsbudgets des Vereins führt.

Darüber hinaus stellt die Einbindung von Smart-Contract-Klauseln eine optimale Absicherung für Vereine dar. Klauseln bezüglich Leistung, Toranzahl, Mindestanzahl an Einsätzen oder dem Recht auf einseitige Vertragsauflösung mit angemessener Entschädigung bei Nichterfüllung der professionellen Anforderungen nach der Probezeit sollten klar definiert sein.

Dies hilft Teams, die Initiative zu ergreifen und die unangenehme Situation zu vermeiden, „Schmarotzer“ mit überteuerten Verträgen im fünfstelligen US-Dollar-Bereich pro Monat unterstützen zu müssen. Noch wichtiger ist, dass der Einsatz ausländischer Spieler mit dem Ziel einhergehen muss, die Qualität der einheimischen Spieler zu verbessern.

Qualitativ hochwertige ausländische Spieler sollten als Mentoren auf dem Platz fungieren und junge einheimische Talente, insbesondere die aufstrebende Generation Z des vietnamesischen Fußballs, anleiten und inspirieren. Wenn ausländische und einheimische Spieler eine gemeinsame Basis finden und ein harmonisches Zusammenspiel entwickeln, wird der Wert der Mannschaft auf nachhaltigste Weise gesteigert.

Die kostspieligen Lehren aus dem Personalumbau bei Nam Dinh FC haben den Verantwortlichen im vietnamesischen Fußball eine ernüchternde Perspektive eröffnet. Geld ist zwar eine notwendige Voraussetzung für die Verbesserung der Ligaqualität, doch Managementkompetenz, der richtige Umgang mit den Spielern und das Verständnis der Kernwerte sind die hinreichenden Bedingungen für den Erfolg.

Es ist an der Zeit, dass die V-League die Ära des von schillernden Namen auf dem Papier angeheizten Wettrüstens beendet und in eine Ära der Professionalität, Wissenschaft und Substanz eintritt. Denn im Fußball gilt: Das Trikot macht nicht den Mann, und eine beeindruckende Karriere garantiert noch lange kein Tor im eigenen Stadion.

Quelle: https://baovanhoa.vn/the-thao/dau-don-nhung-can-thiet-231292.html