Investitionen in die Entwicklung von Fachkräften im Gesundheitswesen in der Hauptstadt.

Um die Qualität der medizinischen Fachkräfte deutlich zu verbessern, die fachlichen Kapazitäten auf allen Ebenen der medizinischen Untersuchung und Behandlung zu stärken und den Gesundheitsbedürfnissen der Bevölkerung besser gerecht zu werden, hat der Volksrat der Stadt Hanoi eine Resolution verabschiedet, in der die Richtlinien für die Entwicklung des Gesundheitssystems der Hauptstadt festgelegt werden.

Laut dem Volkskomitee von Hanoi steht das bestehende, nach der Reorganisation neu organisierte Netzwerk der Basisgesundheitsversorgung , bestehend aus 126 Gesundheitsstationen auf Gemeinde- und Stadtteilebene, das eine entscheidende Rolle in der Primärversorgung und im öffentlichen Gesundheitswesen spielt, weiterhin vor zahlreichen Schwierigkeiten und Hindernissen. Drei der größten Herausforderungen für dieses Basisgesundheitssystem wurden identifiziert.

Gesundheitschecks für Bewohner der Gesundheitsstation im Stadtteil Long Bien ( Hanoi ). Foto: VUONG XUAN

Erstens ist das Personal sowohl unzureichend als auch mangelhaft qualifiziert, was die Mitarbeiterbindung erschwert. Laut Statistik umfasst das Gesundheitspersonal in 126 Gemeinden und Bezirken derzeit 7.992 Personen (darunter 1.130 Ärzte, 1.546 Arzthelfer, 837 Apotheker, 2.834 Krankenpfleger, medizinisch-technische Assistenten und Hebammen; der Rest entfällt auf sonstiges Personal). Im Durchschnitt betreut jeder Arzt oder Arzthelfer über 3.000 Patienten. Angesichts dieser hohen Arbeitsbelastung und der unzureichenden Vergütung bevorzugen junge, hochqualifizierte Ärzte häufig eine Anstellung in großen Krankenhäusern oder privaten Gesundheitseinrichtungen gegenüber lokalen Gesundheitszentren.

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Die nächste Herausforderung liegt in der Infrastruktur. Obwohl in medizinische Infrastruktur und Ausrüstung investiert wurde, ist der Standardisierungsgrad noch gering. In vielen Gesundheitseinrichtungen fehlen grundlegende Geräte wie Ultraschallgeräte, Röntgengeräte und Laborgeräte, was die Umsetzung technischer Verfahren zur Überwachung und Behandlung chronischer Krankheiten erschwert.

Schließlich gibt es noch immer viele Einschränkungen hinsichtlich der professionellen Kapazitäten, und die Fähigkeit, komplexe Fälle zu bewältigen oder fortgeschrittene Erste Hilfe in lokalen Einrichtungen zu leisten, ist schwach ausgeprägt, was dazu führt, dass die Menschen dazu neigen, sich auch bei häufigen Krankheiten außerhalb ihres Zuständigkeitsbereichs behandeln zu lassen.

Daher wurden Maßnahmen zur Förderung des Humankapitals, darunter monatliche Zulagen für rotierendes medizinisches Personal und finanzielle Unterstützungspakete zur Gewinnung von Ärzten für die Arbeit in Gesundheitszentren an der Basis, von der Mehrheit der Delegierten des Volksrats der Stadt Hanoi sehr begrüßt.

Konkret profitieren von dieser Maßnahme Ärzte, Krankenpfleger, Hebammen und medizinisch-technische Assistenten mit Berufszulassung, die in staatlich anerkannten medizinischen Einrichtungen arbeiten und mindestens einen Monat lang im Rotationsverfahren eingesetzt sind. Zusätzlich zu den Leistungen der Zentralregierung gewährt die Stadt eine monatliche Zulage, deren Höhe sich nach der beruflichen Qualifikation richtet. Die höchste Förderstufe beträgt 20.000.000 VND/Monat für Professoren und Dozenten, 17.000.000 VND/Monat für promovierte Wissenschaftler und Fachärzte II, 12.000.000 VND/Monat für Assistenzärzte, Masterabsolventen und Fachärzte I sowie 10.000.000 VND/Monat für Ärzte. Krankenpfleger, Hebammen und medizinisch-technische Assistenten mit Bachelor-Abschluss erhalten 8.000.000 VND/Monat, solche mit Hochschulabschluss 6.000.000 VND/Monat.

Diese Richtlinie ermutigt hochqualifizierte Experten und Ärzte, professionelle Unterstützung in Einrichtungen der unteren Versorgungsebene zu leisten, damit die Menschen vor Ort Zugang zu qualitativ hochwertigen Gesundheitsdienstleistungen erhalten und der Druck auf Krankenhäuser der höheren Versorgungsebene verringert wird.

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Neben Rotationsregelungen ermöglicht die Stadt medizinischen Einrichtungen, technische und fachliche Unterstützung, einschließlich Schulungen, Weiterbildungen und fallbezogener fachlicher Hilfe, vertraglich zu vereinbaren. Die Stärkung dieses Unterstützungsmechanismus wird es den medizinischen Einrichtungen ermöglichen, auf hochqualifiziertes Personal zuzugreifen, die kontinuierliche Weiterbildung zu fördern, neue Technologien zu transferieren und die fachliche Kompetenz des medizinischen Personals zu stärken, wodurch die Qualität der medizinischen Versorgung für die Bevölkerung von Hanoi verbessert wird.

Quelle: https://www.qdnd.vn/y-te/cac-van-de/dau-tu-phat-trien-nhan-luc-y-te-thu-do-1045924