Ein kultureller Treffpunkt für Arbeiter.

BAC NINH – Von Kultur- und Sportstätten bis hin zu Angeboten zur psychischen Gesundheitsversorgung schaffen viele Unternehmen in Bac Ninh ein harmonisches Arbeitsumfeld und verbessern die Arbeitseffizienz.

Körperliche Gesundheit, geistige Stärke

Am späten Nachmittag, als der Lärm der Maschinen in der Fabrik allmählich nachließ, kehrte in der Mehrzweckhalle der Fuyu Precision Technology Co., Ltd. im Industriepark Quang Chau wieder Leben ein. Auf dem Badmintonfeld lieferten sich Arbeitergruppen unter Jubel und Applaus spannende Wettkämpfe; in einer anderen Ecke folgten Basketball- und Billardspiele aufeinander. Nach stundenlanger anstrengender Arbeit nutzten die Angestellten diese Zeit, um sich sportlich zu betätigen und ihre Fitness zu verbessern.

Die Unternehmen der Samsung Group legen besonderen Wert auf die Bereitstellung psychologischer Beratung und psychologischer Betreuung für ihre Mitarbeiter.

Seit vielen Jahren werden diese Aktivitäten von der Gewerkschaft in Abstimmung mit dem Unternehmen systematisch organisiert und regelmäßig durchgeführt. Von internen Sportwettkämpfen über das Programm „Tet-Treffen“ und Aktivitäten für die Kinder der Beschäftigten bis hin zu Rechts- und psychologischer Beratung – all dies schafft ein reichhaltiges Umfeld für das Betriebsklima. „Nach der Arbeit Sport zu treiben und an Aktivitäten mit den Kollegen teilzunehmen, tut meiner Gesundheit gut und lässt mich entspannen“, sagte Herr La Van Duc, ein Arbeiter aus der Montageabteilung.

Laut Herrn Nguyen Van Vi, dem Vorsitzenden der Betriebsgewerkschaft, ist das Unternehmen zu 100 % in taiwanesischer (chinesischer) Hand. Daher organisiert die Gewerkschaft regelmäßig Veranstaltungen, die die vietnamesische Kultur einbeziehen, um das gegenseitige Verständnis und die Beziehungen zwischen vietnamesischen und ausländischen Mitarbeitern zu fördern. Dies schafft ein angenehmes Arbeitsklima und trägt zu harmonischen und fortschrittlichen Arbeitsbeziehungen bei.

Programme wie „Singen für Arbeiter – Arbeiter beim Singen zuhören“, Fußballturniere für Männer und Frauen, der elegante Ao-Dai-Wettbewerb für weibliche Gewerkschaftsmitglieder, Volkstanzwettbewerbe und Wettbewerbe im künstlerischen Blumenarrangement, die jährlich stattfinden, haben sich zu kulturellen Treffpunkten für eine große Anzahl von Arbeitern entwickelt.

Bei Samsung Electronics Vietnam Co., Ltd. (SEV) im Industriepark Yen Phong 1 werden vielfältige Aktivitäten organisiert. Sporttage, interne Feste, „Familientage“ und Betriebsausflüge bieten Mitarbeitern und ihren Familien die Möglichkeit, die Bindung zueinander zu stärken.

Frau Doan Thi Ngat, eine technische Mitarbeiterin, berichtete: „Die vom Unternehmen organisierten Familienausflüge helfen uns, Zeit mit unseren Lieben zu verbringen und Arbeitsstress abzubauen. Wir spüren die Fürsorge des Unternehmens deutlich, daher möchten die meisten von uns langfristig im Unternehmen bleiben.“

SEV setzt insbesondere auch tiefgreifende Modelle zur psychischen Gesundheitsvorsorge ein, wie z. B. umfassende psychologische Begutachtungen, interne Unterstützungsgruppen, thematische Seminare usw. Mit sogenannten „Gatekeeper“-Gruppen – einer in der Früherkennung von Stress- und Drucksymptomen geschulten Einheit – werden psychische Gesundheitsbegutachtungen für 100 % der Mitarbeiter durchgeführt, um Fälle von psychischen Problemen rechtzeitig zu erkennen und zu unterstützen.

Verbindung herstellen

Aufgrund langer Arbeitszeiten und Schichtarbeit haben Angestellte in der Realität nur begrenzte Möglichkeiten zur Freizeitgestaltung. Viele leben weit weg von zu Hause in Wohngemeinschaften in Mietwohnungen, was zu einem eintönigen Lebensalltag beiträgt. Daher motivieren kulturelle Aktivitäten und psychologische Unterstützungsprogramme die Angestellten nicht nur, sondern stärken auch den Zusammenhalt und die Arbeitsbeziehungen im Unternehmen und helfen so, die Mitarbeiter langfristig zu binden und eine nachhaltige Entwicklung zu gewährleisten.

Die Arbeiter im Industriepark Van Trung nehmen an kulturellen und sportlichen Aktivitäten teil.

Viele Unternehmen in der Provinz haben innovative Ansätze gewählt, die ihren spezifischen Gegebenheiten gerecht werden. So hat beispielsweise Luxshare-ICT Co., Ltd. Sportanlagen bereitgestellt und organisiert regelmäßig Kultur- und Frauenveranstaltungen. Canon Vietnam Co., Ltd. hat Hobbyclubs gegründet, Familientage veranstaltet und sich in wohltätigen Projekten engagiert.

Goertek Vina Co., Ltd. organisiert während der Feiertage und des Tet-Festes (Mondneujahr) zahlreiche interne Kommunikationsprogramme und kulturelle Veranstaltungen. In vielen Industrieparks wie Yen Phong, Que Vo, VSIP usw. entstehen nach und nach Betriebsvereine und Gemeinschaftsräume, die zur Verbesserung des Wohlbefindens der Mitarbeiter beitragen.

Trotz dieser positiven Aspekte haben viele kleine und mittlere Unternehmen (KMU) der kulturellen und spirituellen Gesundheit ihrer Beschäftigten nicht genügend Aufmerksamkeit geschenkt oder zu wenige Ressourcen dafür bereitgestellt. Es mangelt weiterhin an kulturellen Einrichtungen für die Beschäftigten, insbesondere in den Arbeiterwohnheimen. Vielen Arbeitnehmern fehlen nach wie vor Räumlichkeiten zur Erholung und Freizeitgestaltung nach der Arbeit. Auch das Verständnis für die Gedanken und Wünsche der Beschäftigten verläuft in manchen Unternehmen schleppend.

Laut Herrn Le Duc Tho, stellvertretendem Vorsitzenden des Provinzgewerkschaftsverbands, ist die Investition in das kulturelle und spirituelle Leben der Arbeitnehmer auch eine Investition in die nachhaltige Entwicklung der Belegschaft und der Unternehmen. Der Provinzgewerkschaftsverband wird künftig in seiner Funktion die Basisgewerkschaften weiterhin anleiten, wirksame Aktivitäten und Modelle aufrechtzuerhalten und auszubauen. Er wird die Unternehmensleitungen regelmäßig dazu anhalten, die Gewerkschaften finanziell bei der Organisation gesunder und förderlicher Kultur- und Sportveranstaltungen zu unterstützen. Darüber hinaus wird er die Gedanken und Wünsche der Gewerkschaftsmitglieder und der Arbeitnehmer, insbesondere im Hinblick auf kulturelle Einrichtungen, zeitnah erfassen und der Provinz daraufhin vorschlagen, entsprechende Mittel zur Verbesserung des spirituellen Lebens der Beschäftigten bereitzustellen.

Rose

Quelle: https://baobacninhtv.vn/diem-hen-van-hoa-cua-nguoi-lao-dong-postid444530.bbg